应届生求职产品运营岗位，该如何准备？

谢邀~

我觉得这个问题，可以拆成了解岗位和如何入职来进行回答。

了解岗位

产品生产出来后，假如无法触达用户，则无法体现产品价值和实现商业价值。这时候，作为连接用户和产品，并产生产品价值和商业价值的运营就上场了。

而围绕使用户和产品产生联系的的核心就是拉新留存/促活以及转化来进行。

那么具体干啥的呢？实际上，产品运营更多通过把各种各样的运营手段渠道运营内容运营活动运营用户运营新媒体运营等进行不同组合，从而更好地连接用户和产品，完善产品价值和持续产生商业价值。

就像下面这张思维导图一样：

然而事实却并不是这样的，因为你很有可能进入一个已经在运营的产品，所以可能会更多让你进入某个具体的工作。

如果是专注于搜索引擎推广的，日常的工作就是热点分析与挖掘流量数据分析竞争对手分析关键词跟踪及优化等；

如果是专注于社区运营的，日常的工作就是查看和管理社区的各种数据与信息最近的社区活动跟进热门话题挖掘及引导等；

如果是专注于内容运营的，那么日常可能就是要你日常采集素材并做输出关注热点并结合产品做内容多渠道分发内容等；

如果是专注于用户运营的，日常更多是与用户沟通收集用户反馈用户分层数据分析等。

甚至有些公司并没有明确的分工，需要你身兼多职。所以作为应届生的你最好还是对各种互联网运营有一定的了解才行。

也就是说，虽然产品运营是主要面对产品进行一系列手段更好地连接用户和产品，但实际上更多需要其他运营细分领域的学习，因此个人建议是对互联网运营有个系统性认识。

如何入职

首先是找到自己兴趣的行业，不要随便不同行业的瞎投，要知道有自己的兴趣作支撑，了解的深度和广度也会比不了解的好。

其次是投递简历，毕竟简历要让认可你才有面试机会，那么如何增加这方面能力呢？最简单就是看应聘要求，从应聘要求切入简历，多写符合要求是的东西，其次更多的展示是你的通用能力，也就是你做任何工作都能用得到的能力，尤其突出学习能力，用具体事件去举例。

接下来就是面试了，由于题主是应届生，就意味着他不会问你太专业的内容，因此更多是看重你是否对这份工作重视程度以及学习能力。

那如何展示你对这份工作的重视程度呢？最简单的就是在面试前，使用面试公司的产品，并且使用同类竞品。让知道你是有准备而来的，对这份工作有足够的重视。

至于学习能力，就像我上面说的如何了解这个岗位一样，多去了解多深挖岗位需要什么东西，多学习多总结。

像这些就是当时我在转行前做的准备，现在翻一翻也有所帮助。

大概就是这些了，希望答主能找到心仪的工作~

：码字不易，记得点赞哟~

当然了，如果你觉得还是比较迷惑，也可私信我或者微信_，一起学习一起进步哈~

在简历上，重点突出产品运营相关技能或能力要求的经历。

校招对人才考察的这个基础能力，包括但不仅限于逻辑思维能力表达沟通能力学习能力个人跟岗位相关的一些专业技能策划跟执行的能力责任心以及团队协作的能力。

除此之外，你还要对整个互联网和应聘的一个产品或者业务有一个自我的思考，最好是有比较理想化的一个职业规划，然后这个职业规划也是跟整个业务的大体方向是相符合的。

另外，对自己以前履历的自我总结是非常重要的。对于校招，一定要以非常认真的态度去面对，要做足充分的准备，每一个环节的细节都不要放过。

校招的所有流程当中没有任何一个流程是不重要的，所以要重视起来。

谢邀！

就从两部分来分析

一自身准备：

兴趣：本身你面试产品运营就应该对这个岗位有一定的兴趣，而不是胡乱投递简历，这个也是对自己职业规划的一个保证；

面试心态：面试的时候心态一定要摆正，不要担忧自己没有工作经验，即使面试没被选中也不怕，反正工作很多，在于你能不能接受低薪压力，甚至是从助理开始；

对该岗位的认识：即便是应届生，但是对这个岗位的认识不能一无所知，很多能从网上得来的知识可以搜索了解收集，不然面试的时候答不上那很尴尬啊。

二外部需求

岗位分类需看清：运营很泛，单我自己就职过的了解过的，也有电商运营品牌运营产品运营新媒体运营，社区运营等等，所有这些运营，都离不开三个方面的要求，文案能力+事件反应能力+审美观，这三点如果不大理解的话，可以私信我；

求职岗位的职责：这一点决定了你适合做什么运营，把这个岗位要求与你自己的能力相对应，分数越高，说明你的岗位匹配度更高，那你可以考虑从事自己擅长的这个运营岗位；

题外话，每个运营都是从菜鸟开始，但是运营这个岗位需要你有清晰的思路，还要学会总结，这个是一个长期的过程，不过运营是一个注重阅历经验的岗位，要给自己一个确定的职业规划。

希望这些回答能帮到你，需要了解更多，可以关注公主号“云力通信”，让你更了解企业，还能涨知识！！

首先，你需要对产品运营的这项工作感兴趣。

运营的话其实是一个很宽广的词语，产品运营也是一样，每个岗位对于产品运营的侧重点不太一样，它包含用户运营内容运营活动运营产品运营社区运营等等。

计划从事运营的人，对运营的认知是简单门槛低，算是很清晰。刚刚从事运营的人做的事情整体比较垂直比较细，或者说在一定范围内比较杂，偶尔呈现给自己的感知是无意义。在这个阶段，通常事情上是清晰的。

用户运营：可能就是处理一些反馈，说的细一点，可能就是在友盟后台，针对用户在内提交的反馈进行问题分发，哪些该交给产品处理哪些交给开发处理哪些直接给用户意见？促进活跃，可能就是像大家所在的微信群，早上发布整理好的早报下午发起一个话题，不行再发个红包引导一下。

内容运营：专注于抓取素材，撰写文案，编辑排版。

活动运营：换着法地玩出新花样；

产品运营：配置一些资源位，配合产品迭代做一些体验招募。

个人觉得，结合自身的优点去选择方向，也许会再以后少走弯路，也预祝你找到自己心仪的工作。

分享以下互联网校招求职信息，希望能够给你提供帮助！

互联网招聘流程

简历筛选笔试群面单面轮面

：

不用刻意穿正装，霸面一般在群面或单面面的时候成功几率较大，越往后越难。

一般都是简单的公务员考试题目+互联网相关的题目选择题部分，问答题部分是针对公司某个具体产品的特点优劣等，还有种题目就是进行某个互联网产品的策划或谈谈你对当下某个互联网产品的看法。笔试成绩一般会作为后续应聘的参考。

单面面试过程中问的问题牵涉面一般较广，专业问题上尤其注重考察候选人的逻辑性+想象力+应变能力，在一般问题上也主要围绕个人的性格为人处世的态度等方面是否符合职位的要求。

面相对轻松，刷人的概率会小一点，往往问一些对于公司的看法，薪酬的看法，个人职业规划等等，考察工作稳定性对公司的意向程度等。当然进入面也不是意味着万事大吉了，价值观考核还是会刷很多人的，还有些大公司会多选一些应聘的做人才储备，也就是“备胎”。

职晓是国内知名的一站式留学生职业教育平台，以“为全球名企持续输送高质量人才”为使命，助力留学生职业成功。提供量身定制的职业测评求职辅导实习全职机会内推等专业服务，全程保障学员斩获名企工作机会，现已累计帮助+留学生成功完成职业化转型

谢邀

了解什么产品运营

广泛定义：产品运营是一项从内容建设内容运营，用户维护用户运营，活动策划活动运营三个层面来管理产品内容和用户的职业。内容建设用户维护活动策划是手段，产品运营的重点是：产品和用户。

产品运营更多的是链接产品与用户其实我是这样理解运营的：产品好比小区，居民是用户，运营是物业，服务好用户，用户反馈推动产品迭代，这样形成业务闭环，达到利益最大化。

了解

俗话说：知己知彼，百战不殆。

熟悉市场环境公司的商业模式业务情况，尤其是明确工作职责。按照工作职责积极的做面试准备。

本身技能

通过几十纷争甚至几分中，充分的展示自己。没有经验不可怕，但有如果有很大的成长空间，可塑造性，公司也是会给你机会的。有些公司把应届生或者实习生，作为人才储备的

最后：祝您找到自己喜欢上升空间大的工作。

第一步：两个方面武装自己。

武装你的思想——建立互联网产品运营工作世界观。互联网产品运营是将产品触达用户的工作，在产品与用户之间搭建有效连接，帮助用户产品的价值，通过产品影响用户。基于此世界观，你需要足够了解的包括：你应聘的产品所在行业的发展前景业务逻辑产品特性产品侧用户特性用户生命周期用户增长方式等等。

打造你的武器——学习并熟练掌握互联网工技能与方法。在你选定的运营方向里完善技能体系，如果是活动运营，红包方案怎么做？如果是内容运营，文案怎么吸引人？如果是社群运营，社群等级方案？如果是会员运营，会员激励方案？如果是新媒体运营，？其他类似打卡方案抢购方案。。。

第二步：展示匹配应聘岗位的能力素质。

投递岗位之前，你需要考虑，根据内容来看，你的能力素质是否是匹配的，是否能对应聘岗位的产品做一个简单的分析，包括：行业现状与发展产品结构梳理运营策略亮点用户画像岗位所属职能，如果能针对和产品分析做一个简单的解决方案，相信你未来的老板肯定会看到你的能力。

说白了，求职的过程，是一个匹配的过程，如果铁了心要做互联网产品运营，那就从好好体会和研究你常用的开始吧！

谢邀！

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其实这个问题和之前的一个问题有着异曲同工之处，都是咨询作为应届毕业生想去应聘某某岗位应该怎么去准备的问题，既然如此，那对于这个问题的回答思路也就和之前那个问题的思路相差不大了，只不过是把中心词给调换一下就可以了。

从大的方面来讲，还是那么几个类似的环节：从简历的制作开始，然后到岗位知识的掌握和公司情况的掌握，再到后来的有关常见问题的总结，直至贯穿全场的礼貌礼仪和行为举止等等，最基本的方向找对了，这个问题也就可以迎刃而解了。

首先就是个人简历的制作，这是每位应聘者必须要具备的东西之所在，不需要我过多的去强调了吧，别的可以忘记或者是做的不好，最起码的简历还是不能够忘的，而且也是要做的比较的完美才可以，这是自己的一张脸，难道自己想用一张“脏兮兮不好看”的面孔去迎接别人？所以说简历制作的好坏份量在面试中是占了很大的比重的。包括个人的一些基本信息和在校时的表现自己的一些比较好的经历等，与此同时更重要的还是简历制作的有针对性一点，不要大众化，没有什么突出点，因为自己面试的是产品运营岗位，那么在简历上能尽量多的去体现有关该岗位的一些信息，同时还要和自身能力紧靠起来，有类似的经历更是再好不过了，只有自己的简历有发光点，有明确的针对性，才更能引起面试官的兴趣和关注，这是简历准备环节。还有就是有关的岗位知识的掌握，该岗位是干什么的，需要注意哪些事项，应该怎么干等等，例如：产品运营岗位是一项从内容建设用户维护活动策划三个层面来管理产品内容和用户的职业，对于产品运营岗位定义需要弄清楚吧，不然怎么去进行接下来的准备和工作。还有就是具体工作都包含哪些方面，产品研发期作为员工你得要搞清楚产品的定位和目标用户吧，到了产品种子期收集用户行为数据和相关的问题反馈，然后对产品进行相应的优化，紧接着到了产品成熟期，你要懂得如何去推送自己的产品给用户等等，这些是作为产品运营员工都需要掌握的技能，这也是自己在去面试前也要掌握的能力。还有一点就是在面试的时候面试官还会问一下和岗位联系不大的问题，这时只不过是在更深层次的了解自己而已，在回答时要把握好分寸，注意里面的“陷阱”巧妙的来应对面试官的提问，最后一点就是最基本的礼貌理由问题，这也是可以给自己加分的项目，能力再高，没有礼貌，很随意，也是不会被面试官看中的，所以说，面试的过程是很多方面混杂的过程，仅仅靠一个角度是不足以让面试官选择自己的，要各个方面都适合才可以。

无论自己做什么事，都离不开用心两个字，态度好了，准备的就会很充分，到面试的时候也就不会有准备不足，欠缺很多的现象了，所以说面试不可怕，只要自己足够用心，就是没有问题的。

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