招聘SEM专员别急着说这句话

SEM属于一个相对较新的行业，从业人数相比其他岗位较少，且人员水平层次不齐。随着互联网行业的逐步发展，越来越多的企业选择参与SEM投放工作，招聘专员人才成了很多企业的当务之急。

然而，按照传统岗位招聘的思维惯性，很多HR在初步沟通的时候目标人群就是做过他们这个行业的SEM人员，在遇到同为SEM工作但没有自己行业相关推广经验的人员时，经常会说“我们还是想招行业相关经验的”。

凡事没有那么绝对，得具体看下行业和你所处的行业SEM发展到什么程度。比如说医疗行业非常多的SEM从业者，完全可以只招聘具备医疗投放相关的行业，但是，如果招聘一个非医疗行业推广经验，用新的推广方式影响优化现有的投放思维未尝不是一个新的尝试。其次，如果你的行业刚刚开始参与SEM投放，本行业投放经验的人才寥寥无几，可以寻找类似行业的人才，或者具备成熟投放经验的人才。

总之，笔者认为在招聘SEM专员的时候，一定不能一刀切。重在观察这个人自身的SEM分析能力、SEM从业经验，成熟的SEM眼里，只需要熟悉产品和竞争环境，而不是过往在这个行业打拼了多长时间。

【本文作者】：亿闻天下网，商业用途未经许可不得转载，非商业用途转载注明出处原文链接：https://cqsoo.com/cy/53717.html

【版权与免责声明】：如发现内容存在版权问题，烦请提供相关信息发邮件至 kefu@cqsoo.com ，

并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。反馈给我们

本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。