我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。原因有三点：

1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；

2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；

3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职

优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。

这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。

与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。

2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题

我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。

另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。

情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。

3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源

在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。

一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。

我遇到过不少拿高薪的民企高层，在经营环境日渐复杂的今天，他们总是担心自己会因为薪酬太高，成为企业缩减成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。

所以工作稳定，收入也稳定，福利待遇方面也都不错的国企央企，可不就是铁饭碗嘛，挺好的！

当然了，如果你觉得这样的工作过于平淡，没有关系，你可以选择那些不平淡的工作。

但不平淡意味着不确定，不确定意味着风险。

选择你所爱的，爱你所选的，你能接受的便是好的！