南通：让企业有员工、让就业者有渠道，一根甘蔗两头甜

疫情期间，海安的返乡农民工王华在县城找到了工作，另一位返乡农民工马以飞则实现了创业梦；启东出台政策，返乡就业的农民工缴满3个月社保，给予1000元奖励；如皋则安排包车，为用工需求大的企业接送人员……随着越来越多的企业复工复产，员工短缺也成了一大难题，“我们优先挖掘本市、本省的劳动力，做好就业服务，确保本地劳动者不闲置、不流失。”南通市人社局有关负责人说。

把返乡农民工留下来

统计数据显示，南通企业有70%的人力资源来自本地，15%的人力资源来自省内，因此引导本地劳动力就近就地就业，是缓解复产人力资源缺口的重要方式。

线下招聘活动因疫情全面取消，南通全面优化畅通网络招聘渠道，打造线上“春风行动”“就业援助月”等活动。各县（市）区也行动起来，如东利用电话和企业交流群征集来岗位后，还会对信息严格审核、确保真实完整，优先发布本地岗位信息；海安在微信群里开了一场招聘会，提供85个工种、2200多个岗位，24小时服务不打烊，王华就是在这个群里找到的工作，“给我推荐了一家模具厂、一家机械加工厂，经过视频面试和实地去看，我选了机械加工厂，今年不用到外面去奔波了。”

海门经调查发现，海门全市有2.4万余名从事建筑、制造业的返乡人员仍在家观望，其中四分之一愿意留在本地就业，便趁热打铁，给他们推荐适合的本地企业；通州精准做好本地务工人员求职登记对接，有针对性地推送本地企业招聘信息，并通过各种线上平台开展农民工职业指导4793人次。

此外，各地积极推行失业登记、就业困难人员认定、劳动者就业申报等业务的“不见面”服务，方便返乡农民工办理。

把高校毕业生吸引来

春天，本也应该是高校毕业生满怀希望找工作的时节。在学校未能开学、没有校招、没有大型招聘会的当下，南通为企业和高校毕业生搭起网络直通平台，积极宣传南通、宣传南通企业，吸引高校毕业生来通就业、本地高职院校毕业生留通就业。

致毕业生的一封信、学校网上的南通宣传专区，南通市在全国120多所重点高校、7家省级招就中心网站，发布南通最新市情、人才新政和人才需求，并提前覆盖至所有年级；通过江苏省就业信息平台，将近期人才需求直接发给省内高校就读的4.1万名南通籍毕业生。

为实现用人单位精准与高校毕业生就业需求的精准对接，南通采集了近400家高校2020届毕业生生源信息，并紧急开发了查询系统，用人单位可通过搜索学校名称、专业名称等关键词，精准获取生源信息及高校就业部门的联系方式，“给高校毕业生查询企业信息的版本也正在开发中，希望我们细致的服务可以让更多的高校毕业生在南通就业。”南通市人才中心相关负责人表示。

把就业基本功提上来

学员们在线上参加培训

25日上午，南通市人社局就管中心组织的首期“育婴员”线上培训班正式开班，68名学员顺利上线、成功签到，共同开启为期7天的网络学习。“学员可以和老师互动，可以回看课程，监管人员可以随时登录后台核实学员线上学习情况，总体来说能够满足我们发放培训补贴的一些考核要求。”南通市就管中心培训科副科长季秋君介绍说。

正式上班前，南通市就管中心就下发通知暂停了市区所有线下职业培训活动，同时积极动员各区就业机构对辖区内培训机构征集线上培训资源，最终决定依托“钉钉”开展线上职业培训教学，“第一天上课效果很好，我们也已经将操作指南发给了其他18家培训机构，有需求也可以开展线上培训。”季秋君说，线上培训以理论知识为主，疫情结束后再集中开展实践操作培训，接下来会结合劳动者需求，陆续开展其他工种的线上培训，提升劳动者就业能力。

此外，南通市还在全省率先落地疫情期间稳岗返还政策，放宽裁员率标准，依托“大数据”筛查实现企业免申请服务，已直接为符合条件的5110家企业拨付稳岗资金7300余万元，提升企业应对疫情影响的能力。