公司要求全体员工「自愿」降薪，怎么办？

年的人民日报已经揭穿这种把戏了

最近这几天我在的公司也在搞自愿减薪来着。

工会发了个自愿减薪的倡议书，但是里面没有一点干货，就说疫情严重大环境不好，倡议大家与公司共度难关，本着“依法严格遵循自愿原则，不强制不道德绑架”的原则，但也明确表示“如有申请完全是本人自愿，不会在后期向公司提出任何形式的补偿要求或索赔”。

我觉得这个倡议书就很有问题，既然倡议大家共度难关就应该开诚布公。先公布一下公司账面有多少钱，每个月各项成本是多少，如果持续没有收入能坚持多久，银行能贷多少款，卖股份能融多少资。另外高管工资都是多少，准备减薪幅度多少，这些也统统没提。

毛主席教导我们，永远不要忘了阶级斗争。

资产阶级享福的时候想着劳苦大众了吗？受难了却总想着跟无产阶级共度难关？

我的态度是坚决不减薪，可以裁了我，给我+赔偿。

没想到收到大家这么多赞，感谢，再认真补充一下：

自愿减薪说到底，前提是共度难关。

首先我认为公司必须证明难关的存在性。想要让员工牺牲自己的利益帮助公司，必须要开诚布公的说出公司真实的财务状况。像我上面提到的“账面有多少钱？每个月各项成本是多少？如果持续没有收入能坚持多久？银行能贷多少款？卖股份能融多少资？高管工资都是多少？准备减薪幅度是多少？”如果财务状况不能证明难关的存在，那让员工减薪就是资本家喝血。

其次是在证明难关的基础上，如何共度是一个问题。公司财务困难，可以在与员工平等协商的基础上，用公司债券的方式，暂缓发放员工的部分工资，待财务状况好转后偿还。或者以股份形式替代部分工资的发放，既节省了开支，又真正意义上与员工共同面对难关，激励员工帮助公司克服困难。

我们很多公司，在面对困难的时候明明有许多办法，但往往因为损害老板或者股东的利益，转而毫不怜悯地牺牲员工利益。

劳动者的合法权益是依法受到保护的，还望大家珍惜。

中华人民共和国劳动法(修正)_度小法​

更新个东西，放前面。

昨天看到个司法解释说，非书面合同补充条款在执行超过一个发薪周期员工无异议的，可以视为已知晓且已认可如月日线下通知，月日发薪，到月日发薪后，可视为员工已认可。所以，快速处理加保留证据还是必要的。

公司的做法有很大的问题，特别傻，肯定没用。

公司管理者总是喜欢用甲方心态看待员工，总觉得先得公司好，然后才轮到员工好。比如刚工作那会，总跟我们洗脑说“大河没水，小河干”。嗯，典型的小学自然课没学好。所以，一遇到困难，他们就喜欢吵吵着“救公司啊~共度难关啊~命运共同体啊~”，各种要求对公司忠诚啊，这那的。问题是……

一个有理想的自由人对一个目标是赚钱的商业机构忠诚？

理由是啥？我们之间有感情羁绊么？你早干嘛去了？危机没来的时候各位官老爷不是这副嘴脸的啊。楞想种豆得瓜的么？还来道德绑架这套？这种下三滥的想法得治。

另外一个，让员工降薪这个策略本身也是没用的。欧美国家，早有过一堆类似的案例。公司想着“要么员工降薪或者大规模裁员，大家共担损失。要么公司倒闭所有人完蛋。员工总是怕失业的吧~那就强行要求降薪。”

员工说，“好，那一起死吧”。

员工不理智么？不，恰恰因为员工理智。举个例子：

管理者一个月万，说“我主动要求，降薪%”，还剩万。

基层员工一个月千，你“只降他”%，还剩千。

不解释了吧，比例很无力的，绝对数值才有意义。

真想度过危机，方法也没多难，改个激励制度就好了。把业绩直接承包出去，想走的走，想留的留。留下的人，只要公司有钱赚，个人就有的分。短期公司没钱，那就给期权，总得有点好处吧，光降薪就完了？

“闯王来了不纳粮”，我才跟着起义的。

“闯王让我识大体”，你别闹。

而这里面，最逗的一个事，我特想知道，工会是干嘛的？

工会不应该是员工意志的集合，代表且仅代表员工利益，在公司员工利益之间发生冲突的时候，无条件站在员工一方的么？怎么工会也摆出来一副官老爷嘴脸，碎碎念什么“应该”“自觉”“自愿”。

这样的工会，要他何用。

今天上来补充点干的，不站队，从公司和个人两个角度说。

个人篇：

公司确有经营困难可以和员工重签合同或者签补充条款。签订视为认可。如果不签，被裁员的。公司确能证明经营困难的，赔偿。不能证明的赔偿。有后路的，或者有本钱承担风险的，直接不签就好了。

还有些公司想耍小聪明，他们怕发正式的能留下证据的文件。私下跟员工说，然后就降薪了，不找你签合同。你可能还没找好下家，骑驴找马又干了俩月，他说你默认知晓并且同意了，不打算给你任何补偿。

这种情况公司需要承担举证责任，证明“协商一致”。但为了不麻烦，如果个人能提供过程中曾以正式方式比如邮件表示不接受降薪，要求公司补回拖欠工资，会更好。

公司篇：

除了期权这种“空头支票”以外，公司还有一件事要做，很重要。就是发篇“正确的”公告来说清楚这事。

这篇“正确的”公告的本质是危机公关，为了解决舆论问题甚至谣言四起。阻止信息传播在这个年代已经不能靠切断渠道了，要靠切断源头。因此，公告要从两个方面来写。

信息披露。员工最反感的不是拿钱少，而且被蒙在鼓里。把数据写出来，说清楚这些数据怎么用的，说清楚真的经营困难，这才有被理解的前提。

玩命抽自己脸，要到让周围人都看不下去的那种。这么一来，那些本想骂娘的没啥新鲜东西可骂，也就不骂了，从源头解决了舆论问题。甚至会有人站出来说“公司还是挺好的”。

这段里面，还有一个小细节特别重要。就是，在内容里要出现一句话“目前的状况与员工无关”。员工最反感的问题是“我又不是股东，发钱时候想不起我，我凭什么承担风险”。那就要清晰定义，“不是你的责任，全是我的错，只是希望你帮我一下。”

对疫情的影响，都能想明白，这不是个能独善其身，全不付代价的事。因此，对于很多人来说，收入降低这事是早有预期的，不是完全接受不了。糟糕的是，公司不会玩，没法让员工心里舒服一点，反而造成了怨恨。

我某朋友的公司，前几年艰难的时候，老板拿出自己/的股份出来和大家共克时艰，基层到高层集体降薪，并同时一起成为公司的股东。虽然工资拿的比以前低了，但每个人都成了公司的老板，都有了很强的主人翁精神，最终上下一心克服了困难，等正常盈利后，每年固定比例利润拿出来大家分红，公司上下其乐融融，干劲十足。

风险和收益是对等的，这就是一个比较好的共赢方法，不愿意稀释股份的公司也可以向员工举债，缓过气来以后偿还就行了，偿还不了还可以债转股，当然股份按惯例折价%抵消债务。

这些都是经过实践检验，确实行之有效的解决方法。

打工者求的就是一个靠出卖时间和劳动力换金钱的工作，既然选择了打工，就是做出了，不要风险，要稳定收益的决定。

而老板们选择创业，就是选择了承担风险，同时也会获得更大的收益的选择。

所以，大部分人穷其一生，靠打工也是不可能发大财的，因为你选择了回避风险，拥抱稳定收益。

因此，不管你是不是体制内，都应该觉得坚持不接受降薪没有什么不对。

毕竟公司赚钱的时候，也没有把利润给你分红，因为你不是股东。

承担风险，分享利润是老板和股东的事儿，而员工就是稳定拿工资，如果员工也要与公司风险共担了，谁还愿意打工？

到时候就真的变成人人都说，打工是不可能的啦~

奋斗逼到底做错了什么？​

是公司养活员工，还是员工养活了公司？​

我发小从月薪元直接给降薪到元。

发小说前两天，他们公司有领导在群里发了降薪倡议公告：

公司倡导全体员工与公司共同承担社会责任和经营压力。我倡议：从我开始，从股东开始，从高管开始，全体员工自愿降薪至%，保存公司整体现金流。

公司与全体员工是一荣俱荣一损俱损的利益共同体。这次疫情更像试金石一样考验着我们，希望大家能同心协力共渡难关。

发完公告，很多同事都开启了接龙模式。

发小说，他们领导都是高薪。人家一个月三四千都不够他们扣的还要倒贴？

想到自己的房贷和车贷，他真的不想接下去。但是如果不接受，肯定会受到排挤甚至直接被辞退。

公司永远在遇到困难时，才会想着荣辱与共。

把降薪喊成口号，员工都搞不清楚公司盈亏状况。

高管降薪，余额尚足。月薪，降薪后还有。普通员工降薪至%，人家就不用正常工作呗？

很多人都喊口号“公司一荣俱荣，一损俱损”。高阶管理者喊喊也就罢了，他们能照样升职加薪。基层员工喊的再响亮，裁员还是拿你开刀。

荣辱与共，等价值是利益共享。人情也是建立在有人情味的基础上，不该道德绑架。

付出劳动挣的血汗钱，愿不愿意给你同甘苦，该由员工自己决定！

这简直是一个好消息。你就不降，看公司能不能裁你，裁了你要补偿你+，不给？仲裁它。

既然是自愿降薪，公司还做什么要求，做什么倡议。既然是命运共同体，那就一起死呗。

工会不代表员工，却选择做资本家的走狗，可耻。

更新：

凡是无偿不做承诺的要求减薪，都是用疫情做借口。等到疫情结束，这样的企业可以随时再给你上演一次苦情计。

凡是无偿不做承诺的要求减薪，都是用疫情做借口。等到疫情结束，这样的企业可以随时再给你上演一次苦情计。

凡是无偿不做承诺的要求减薪，都是用疫情做借口。等到疫情结束，这样的企业可以随时再给你上演一次苦情计。

还有担心企业，让我从企业角度讲讲的。这个无可厚非，心怀大局是一个好的思维方式。但我也就是个小透明，只能嗷嗷两声，我要是能给出方案，就能去做咨询了。

我个人感觉，这次疫情，绝大多数个体户会被压垮，大企业硬扛应该没问题，比较容易出现两极分化的是中小企业。这次疫情只是压死骆驼的最后一根稻草，不要太过于妖魔化。正常我国的中小企业的平均寿命也就年，就像感染病毒亡故的老人，可能他没有感染病毒也有其他的疾病，只不过是多撑几天而已。

倒下的企业往往没有太多现金流，像个体户一样，今天吃明天，明天吃后天。公司的运营就像大机器一样，一环扣一环，正常的时候一切都好说，等到某一环节出现问题很快就崩溃，你看着其他部件好好的，但就是很难重启。

作为企业主不可能没有办法，鸡蛋不会放在一个篮子里。如果真想救企业，他们总会有其他的资产可以运转过来的，最起码的，所有管理层都和基层员工薪水一样，行不行？员工就块，你还要扣他，心里能不吗？就因为员工是人，就可以压榨，我觉得员工还不如设备呢，设备要是能克扣点维修保养费，我觉得企业早就干了。

你可以想象一下明朝末年，崇祯都没有钱发军饷了，可大臣的家里黄金万两！大明没了，与大臣何干？闯王来了跪闯王，大清来了跪大清，有什么关系？可惜苦的是平头老百姓。

对这些中小企业也是一样，企业主和股东只要肯救企业，都能拿出资金来，比减薪作用大多了，减个员工块钱，才能攒出/月。个股东一个月拿不出？？？他们只是不想玩了，巴着破产清算呢。

我也并不反对减薪，谁还没个三灾六难的？怕就怕在拔无情。你用什么承诺让员工自愿减薪？好歹薪换股这种事情可以礼仪性的提提吧，不愿意的话也可以约定什么时候可以给个补偿。连个大饼都不画，脸呢？？？企业和员工不应该讲情分，你有困难咱就把它捋明白，写清楚。支援抗疫的医护，你看政府真的不给他们托底吗？？？

评论区又有了一些新的意见。说我口也罢，说我害了广大工友企业也罢，确实都是大家的心声，不管说的是啥我都不会折叠。有的评论被小管家折叠了，我都没看见是啥。我相信老板不会闲到刷知乎的，所有问答区下面都是焦虑，说实在的，我也一样。大家都是抱团取暖罢了。只管自己不顾公司也不能说刻薄，又没有偷公司大米。穷则独善其身嘛。

不管什么事，如果你占理，就可以选择维权。维权是一种精神，放弃维权也是一种选择。但我很纳闷，什么时候忍让成了一种风度，维权反而变得不堪？难道有些人跪久了，看见别人站起来碍眼？

这个社会上有跟三星死磕的老回，有坐在奔驰引擎盖儿上哭的女硕士。为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪。如果有人发声的时候，大家可以沉默，但不要他，我担心发声者受伤。如果有意见只我就好啦，我也不怕别人嘲笑，我内心很强大。/笑

下面这个知友没到我的点。匹夫无罪，怀璧其罪。我无意做意见领袖，也不屑于还要挑着说工友喜欢听的话。那不就有这些人不喜欢听了，不是吗？另外，我为什么要讨好别人？别人喜欢听我说的话，会给我一毛钱吗？在这个非常时期，如果有一毛钱应该给最爱的人发一条短信说“我爱你”最好。

我的意思是说，我随手打几百个字，就害了工友和企业，那我也太牛逼了吧。这简直是超能力。

其实我想说的是，如果被裁了不具备找到下家的条件，那真的还是再忍忍吧。如果你看了我的回答，脑子一热，结果被裁了，只能喝西北风。那可真是铁头娃愣头青，我愚蠢的欧豆豆呵。。。忍也是一时的，一忍再忍，忍到退休？

我相信广大知友即使没有年薪百万，至少一技之长还是傍身的。忍是一时之计，早晚要获得议价权不是？充实自己，提升自己的价值。兜里没米那可真是口了。

更新：

基于评论区的一些意见，我再谈下我的看法。劳方无论如何是弱势的，确实话语权比较小。

疫情是一种突发情况，对国人的方方面面都是一种考验，它促使我们作出思想的转变，管理制度业务模式的变革，让我们社会抗风险能力更强，以在将来有其他突发情况时更从容的应对。

降薪这个口子一开，以后会有更多的公司选择把经营风险转嫁到人力成本上。只要公司盈利少，或者亏损了，就可以从人力成本上开刀。久而久之，劣币驱逐良币，劳方任人宰割。而我们作为劳动者，跟公司签订了合同，约定了我们出卖劳动的价格，资方随意改变这是多么可怕。社会的抗风险能力就没有进步，或者说越来越弱。因为违背契约精神的事情变得见怪不怪，或者被默许，那么劳资双方的关系越来越紧张，逐渐丧失了信任。而信任是非常宝贵的东西，一旦破坏很难重建。一有风吹草动大家就一拍两散，公司更难受。

我相信除了降薪，公司肯定还有别的办法，更好的沟通方式，只是他们习惯了资方颐指气使，劳方默默承受的调性。真正把员工当家人就可以发扬民主，这种情况下就是很好的激发员工自治集思广益的机会。员工就真的愿意袖手旁观不管公司死活吗？我觉得只要公司遵守底线，员工的主观能动性还是可以被调动起来，管理层也会思考怎么向更健壮的业务上转型。可以参考以海底捞为首的餐饮巨头是怎么做的，即使不能做的一样好，但还远不至于逼迫员工自愿降薪这种地步。这样的企业实在称不上是有管理智慧，很难想见，下次突发状况这样的公司会作出什么举动。

这通知居然是工会发的，这家公司的工会特别有趣，可能是我研究生老师教错了，我老师理解的工会的意义不大对~

书上说，工会是员工自治组织，是代表员工利益的，工会经费是员工缴纳的。

如果这个资源降薪通知是人力资源部发的，我还能理解，是工会发的是咋回事？？

人力资源部代表的是企业是老板的利益，而工会代表的是员工的利益。

这就好像是我同事小张跟我说，诶哥们，公司不好干了，咱俩自愿降薪吧，这不是很扯吗？

这家公司可能弄错了股权和债权的定义。

股权是与公司的经营同进同退的，公司效益好，股东收益高，公司效益不好，股东收入低甚至赔钱，股权是高风险高回报。

而员工不是股东啊，从某些角度来说，员工是公司的债权人，这个债权的限额就是工资，不论公司是赚钱还是赔钱，公司都必须对债权人进行足额清偿义务，就算是破产了，也要清算公司资产先偿还债务的。

相比于股权来说，员工的工资是低风险低收益的。

所以理论上讲，公司效益好不好，关员工的工资啥事？

你可以说公司效益不好，降年终奖绩效奖这部分，这是浮动的，是与效益相关的。

而不能降固定薪酬部分啊，这是与公司效益无关的。

员工为什么选择打工而不是创业当老板？就是因为风险偏好低，不想承担股东那样的高风险，想赚取稳定工资。

现在风险来了，凭什么让效益好的时候也没赚到超额收益的员工与你股东同生死共命运？

既然是债务，那就是有足额偿还的义务，你可以发通知说晚点偿还，并在有能力偿还的时候支付什么样的补偿，若一直无法偿还，员工有权力追索。

明明是公司不对在先，还搞道德绑架。

试问员工的房子要断供孩子要断奶粉，这风险，谁来帮着一起分担？

准备滚蛋呀，股东才和企业共度时艰难的，你要我降薪可以呀，拿公司股份出来先，要不然我咋知道公司赚钱的时候会分我好处？

因为是自愿。

所以你就当没看到。

只要不签字，就要按照公司规定的工资给你发。

如果不发，如果企业无故拖欠工资，你可以申请劳动仲裁。

保留好工作证据，跟领导谈话录音，都对你维权有很大的帮助。

总之，工作就是为了赚钱，对待老板还是不要客气，因为他赚钱的时候未必分你，但是没钱了，肯定想方设法压榨你本来应该给你的，职场不要谈人情，谈钱真实又快捷。

公司做法可能涉嫌违法，工会应当维护员工的合法权益，但现实中比较少见！

第一，月份已经申请休年假的，公司不能强制要求员工改为事假。

第二，北京市规定月日至日企业可以灵活安排职工参加工作，所以日至日为正常工作日，安排年休假是可以的。月日以后要看公司的安排，如果需要员工去公司上班应该提供足够的保障，也可以安排员工在家办公。

第三，工会的职责主要是维护劳动者的权益，变相胁迫劳动者“自愿降薪”有些助纣为虐的意思。

第四，《社会保险法》规定：公司应当按照员工的实际工资应发工资足额计算缴纳社会保险费用，如果公司未足额缴纳你可以在离职后向社保机构以后可能是税务部门投诉举报。

第五，公积金缴纳问题，好多单位或者劳动者本人都认为公积金并不是强制缴纳，这是错误的认识！《公积金管理条例》明确了缴纳主体是公司与个人，缴纳比例%%，缴纳时间按月，缴存基数也是按照应发工资计算。单位没有缴纳或者没有足额缴纳，劳动者同样可以去公积金管理中心投诉，待查证属实后单位就要依法补缴。

建议：不要在自愿书中签字，保存好后续跟公司沟通的证据。

备注：刚上网查询你们公司劳动案件，目前有件吧。对于一家成立年的公司，号称员工几千人的公司其实不算多。胜诉的概率一半一半，公司没有绝对的优势。公司跟你们讲那些案例只是想通过舆论来压制你们。特别提示：有两起案件是关于竞业限制纠纷的，都是公司主动提起的诉讼，最后劳动者都赔偿了违约金。所以请先看看你有没有签订类似协议，慎重选择下一家单位！

码字不易，如有帮助请点赞！

刚去查询一下该公司工会设立的信息，请看下图！感觉公司成立工会的时机“恰到好处”！

工会在企业日常用工管理工程中发挥着巨大的“作用”，《劳动合同法》条明确规定：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

上述条款立法本意非常的好，为了保护劳动者的合法权益，但是某种程度上也为公司“更好更便捷”解决“问题员工”提供了便利！

我也遇到了老板要我自愿降薪的事情，但是我挺住了，没答应。

详细过程我写在微信公众号的这一篇文章里面，如果你不想看全文，我可以讲一下重点。

想要成为一名优秀的工程师，除了专业知识你应该还要学习点劳动合同法续​

起因是因为创业失败，所以去找工作，所以遇到了那个老板。老板起初开出了试用期的底薪的待遇我就入了职，但是入职的时候没签劳动合同。

然后过了一个月，老板才来找我谈劳动合同的事情，并且表示公司现在资金周转困难，让我把底薪降到，我当然不同意，于是无果。

又过了几天，公司文员小妹子找我说合同的事情，并且告诉我老板说我的待遇是基本工资绩效。我当时表示这个数我不签，并且我来了已经超过一个月了，还没有签劳动合同，按照劳动法我可以去申请劳动仲裁，绝对比这个数要多得多。

然后老板又找我谈话，最终结果是我不干了，老板还是按照的数字帮我把那段时间的工资给结了。我也就拿钱走人，从此和那个老板再无瓜葛。

所以说，公司要求你们降薪你为什么要答应呢？应该买一本《劳动合同法》送给老板好好看看。

在这个节骨眼上，“自愿”降薪从法律上来说是公司和劳动者之间对劳动合同的变更，变更的主要内容是劳动报酬。

劳动者是否可以不答应，当然可以。

公司的通知本质上是一个邀约，员工如果认可，那就意味着双方签订的一份劳动合同补充协议，补充协议重新约定了员工的工资。

劳动合同虽然很多由法律强制规定，但是工资的金额只要在最低工资标准以上，还是允许公司和员工意思自治，法律不会强制干涉。

那便意味着，如果员工和公司重新达成了一份劳动合同补充协议，那么员工以后的工资标准就是按照补充协议来履行，不得反悔。

当然，补充协议其实可以签的更微妙一些，比如真有愿意降薪的员工可以签署短期降薪协议，约定在疫情肆虐的短短几个月降薪，疫情过后恢复原工资甚至涨工资。

当然也有员工被“自愿”降薪，公司粗暴对待，也不用员工签字，比如公司单方面在上弄一个点击阅读即为确认同意。

到了发工资的时候，公司按照降薪后的标准发放工资。

员工可以以公司未足额发放工资为由要求公司补发，如果公司拒绝，员工有两个选择：

你不想在这家公司做了，可以直接通知公司解除劳动合同，同时主张未足额发放的工资以及经济补偿金，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

你想继续在这家公司做，也可以劳动仲裁公司要求足额发放工资。

当然，你和公司都对簿公堂了，还想继续在公司安稳的呆着可能性不大。

要共渡时艰，我觉得最起码把公司折价了，少发的工资就当入股了也成啊，要不然员工一合计，你还是给我+吧，给完我就渡过时艰了，你咋整

怎么看都觉得你们公司这波操作很奇怪，本猫建议直接拒绝。

疫情期间公司确实可以适度的降低员工的工资，但这里有一个大前提，就是必须要与员工协商并且得到员工同意的前提下，才可以实行这种操作。

而你们公司只发一个打鸡血的通知，就适度制造出你们全体员工自愿降薪的情况，明显的不显示，如果没有员工的签字同意书，那就等同于是公司单方面降薪了。

那如果公司只是发了通知，并没有征求员工的意见，就开始强制执行降薪政策的话该怎么做？

建议把这份通知保留下来，然后发邮件给公司法人或者是官方邮箱，表明情况并表示自己并不同意公司的这波自操作，那如果公司最后还是降薪了。

那就可以直接致电当地劳动监察大队投诉，表示公司无故克扣工资，反正你手头掌握证据，到时候直接拿出手来就行了。

如果经过劳动监察大队介入，公司依旧不肯改正的话，那就直接以公司“拖欠工资”为由解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿，还有拖欠的部分工资就可以了，证据确凿的情况下，仲裁委一般都会支持你的决定。

但为了保险起见，建议真到了申请劳动仲裁地步的时候，还是建议咨询有关的律师为妙。

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