公务员提拔任用应以群众满意度为基础

《党政领导干部考核工作条例》对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。（7月14日 搜狐网）

长期以来，一些党员干部官本位思想强烈，对群众利益麻木不仁，对解决群众一些困难，总认为是鸡毛蒜皮的小事，又不会出人命，于是拖拖拉拉，三天打鱼，两天晒网，造成一些和群众利益密切相关的事件不能够得到及时的处理，久而久之，让群众和干部离心离德，造成群众不信任党员干部的“硬伤”，这对党员干部做好党和人民的工作，服务好群众是有非常大的影响的。

“疾风知劲草，板荡识诚臣”，德才兼备、以德为先是我们党一贯的用人标准。考察干部的德，要把政治素质作为首要标准，重点看干部是否遵守党的政治纪律，是否在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，能否自觉坚持民主集中制；看干部对人民群众是满怀真情还是感情淡漠，在道德操守上是模范遵守还是言行不一。

突出群众主体地位，才能考准考实干部。一些地方干部考核之所以失真失实，与只重视单位领导和同事评价，忽视基层群众和服务对象意见有直接关系。只有让群众真正成为干部考核评价的主体，才能全面准确地了解和评价干部，提高干部考核的科学性、真实性，也有利于促使干部坚持对上负责与对下负责的有机统一。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”为政者要走出庙堂，到草野和江湖中去观察、听取意见。群众路线教育实践活动，第一个环节就是向群众收集意见和问题。有的干部下基层以后，遇见农民，谈不下去；遇见学生，谈不进去；遇见老干部，给顶了回去。这反映出来的，不仅是沟通方法问题，更是更深层的作风问题，能反映出干部是否真正了解基层情况，是否按照群众思维思考和办事，更反映出该干部是否达到群众预期的满意度。

“小康不小康，关键看老乡”用群众感受检验领导班子和干部业绩，对于大力选拔为群众办实事、被群众所认可的干部，用政绩考评指标推动政府职能转变和发展方式转型具有重大意义。

作者：侠客

单位：盐亭县文广旅游局