新媒体运营和网络运维哪个好，哪个工资待遇高，门槛低？

文/水流云在草青青

通常情况下，门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。除非你有人脉或贵人，除非你踩狗屎运。门槛低，待遇高的工作对绝大多数人而言是梦话。

不知题主朋友的特长是什么？有哪些工作经验？青青认为，题主朋友的认知有问题。新媒体运营和网络运维没有哪一个更好，只有哪一个更适合你。选择时，要考虑和自己自身情况的匹配性，而不是门槛高低，还是待遇起点的高低，应该长远规划。

相比之下，可能不少朋友会认为自媒体门槛低，网络运维门槛相对高一些，但凡事无绝对。从不同的角度看，结论不同。

如果你指的是给自己干，或许是这样，但显然题主字里行间问的是给别人打工的情况，不然怎么会问哪一个公司待遇高，而不是说效益高呢？这种情况恐怕答案就是相反的了。

门槛低，本事一般，甚至没什么本事的员工，老板和员工两将就，老板给的工资待遇自然也低。本领中不溜儿的，工资待遇也是中不溜儿。到了一定的份儿上，绩效不能突破瓶颈，就走下坡路或被淘汰了，本领高强的，即使在门槛低的行当工作，照样拿高薪。如保险业，房地产中介。

门槛高，本领一般的，公司待遇通常也不很低。本领中不溜儿的，工资待遇通常不错。但同样是，到了一定的份儿上，绩效不能突破瓶颈，就走下坡路或被淘汰了，本领高强的，什么时候都有道理拿高薪。如金融行业的金领银领和白领。

门槛高低和待遇高低成反比。工资待遇和工作本领成正比。在哪一个行当打工，都不不要指望天上掉馅饼。

多大金刚钻，揽多少瓷器活。高有高的道理，低有低的难处。无论是哪个行当，干得好，会循序渐进，海阔天空。干不好，会捉襟见肘，进退维谷。

所以还是要劝你，结合自己的爱好和特长选择，然后扎下心来，好好修炼基本功。将来有了本事就不一样了。试想，如果你成了香饽饽，老板上赶着请你，还怕没有好的工资待遇吗？

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条最受读者喜爱的创作者，优质财经职场专栏作者。

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