面试应答有哪些话术和技巧？

做的这些年，可以说是“面人无数”了。身边经常有朋友过来找我问面经，问的人多了我就想干脆写下来，省了每次总是重复一样的话。

首先面经这个说法其实是很可笑的，人们总是以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏，可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是写的，熟读面经也成为了在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈，在面前耍这些小聪明小套路，就显得非常班门弄斧了。

而如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领，那恐怕就是以下这句了：

这句话看似简单，但实施起来很复杂。接下来我们详细的说。

证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前面试中面试后都会有体现。

面试前：一份好的面试作品是杀手锏

人们都说不打无准备的仗，面试这种大仗更要好好准备。

我见过很多面试者，面试时发现对我们公司一无所知，连主要经营什么业务都不了解。这样的人，我们直接没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么能说服她和你在一起呢？

所以想要拿，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。

可以从以下几个方面入手：

目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？

竞品都有哪些，都做了什么事情？

目前岗位存在什么问题要解决？

如果自己入职，会做哪些事情？

大家不要乍一看被工作量吓到，其实要是做起来的话，还是非常简单的。只要你仔细研究了公司，那么上述的问题你自然会想到，把它落实下来就好了。

当然，这份面试作品只是我们把它称之为作品，在面试的时候你不需要把它拿出来，摆在桌面上，你只要做到心中有数，在应答面试官的问题时，能把这些东西展现出来就好了。

划重点：证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位

此外，准备一份好的简历应该就不用我多说了。我就再多嘱咐两句：

工作业绩一定要量化，尽量多用数字来表述成绩，比如销售额多少阅读量多少转化率多少排部门第几；

把“自我介绍”这一栏目提到简历前面，简明扼要地写一下自己在相关领域有几年工作经验，取得过什么显著成绩，擅长哪一部分；

选一个好的简历模板，看起来清晰整洁的，给的第一印象非常重要。

面试中：必考题型一定要掌握好

面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。

请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重啊亲人们！就不要介绍自己的姓名年龄兴趣爱好单身不单身了，不是相亲啊！

划重点：证明自己过往经历适合该岗位

你为什么来应聘这个职位?

等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！

在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。

还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。

划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位

你的优点是什么？

千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

()列举出自己个优点。

()列举目标岗位所做事情需要的优点。

()选出个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。

划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作

你的缺点是什么？

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，已经很鄙视了，不要再这么套路了。

可以说一个自己的缺点，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果。这样既真诚，又没有给自己抹黑，还显示出了自己认真负责善于解决问题的工作态度。

划重点：既反套路地真诚告诉自己的缺点，又不损形象。

详细可以参考我下面这个回答：

面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？​

你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下公司的薪资架构福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。

如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位

你未来有什么职业规划？

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单()纯()。

划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可

你还有什么问题要问的吗?

面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。

这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候选人的问题的时候，发现人家根本不关心我说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！！这样的人，原来我打算给发现在也不发了。

划重点：证明自己很专业，对这个岗位很了解

面试后有始有终，站好最后一班岗

千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。只要还没收到，一切都是未知数。

在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。

在回家等通知时，还可以给联系你的发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

向面试官展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

划重点：向展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

总结一下，以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，可以学着站在公司的角度去想问题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。

最后皮一下很开心，

如果大家能给这个回答一个赞，那么下次面试的通过率就会提高%！

相信我，很灵的，已经找大师开过光了

链上我的更多回答：

一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？​

我敢保证这是一篇与市面流行的大多数面试技巧都不相同，但其实用价值却可以完胜大多数所谓的面试神技的面试指南。

万字长文，很多付费课程也未必有这价值，这里免费送给你。那么认真辛苦的码字，只求个赞，行不？

文章太长，简单列个提纲，让你提前了解一下，通过这篇文章，你能收获什么不一样的东西：

求职面试中，最常见的两大坑，却被大多数当做宝，你知道吗？

为什么说高水平的面试不在面试时，而在面试之前？

高手面试是如何“造势”与“布局”的？

职业技能再普通，也可以获得压倒性竞争优势的基本策略？

面试官的问题林林种种，但其实就三问，是哪三问，你知道吗？

能让你在面试中以完胜姿势战胜竞争对手的三大优势如何炼成？

面试中如何利用“自我介绍”发挥出杀手锏的威力？

求职信未被发现的大用！

如何利用面试中的自我介绍和求职信，布出最有利于录取你的“局”？

以下是正文：

一你以为是宝，其实是坑

求职面试普遍存在的两大坑，但大多数在坑里玩得不亦乐乎，而不自知。

背模板话术

金睛火眼，阅人无数，见过的套路话术手段会比你少？

迷信背套路背话术的话，不会增加你的分值，只会让你多尝尝面试失败的经历。

以为面试那几分钟就是面试的全部

很多人总想在几分钟面试时就把自己的本事全部倒出来。但是，面试就那么几分钟，任你口才绝伦，语速堪比火箭，要想在这么短时间内，把所有的本事尽数呈现到位，那也是天方夜谭，不可能的事啊。

但市面上流行的很多面试技巧，大多都是基于“如何在面试几分钟之内搞定”这个前提而展开的。这其实都是这些求职教科书给你挖的坑。

面试跟打仗一样，面试那几分钟仅仅相当于打仗时，敌我双方杀场兵刃相见的那一阵子而已。然而，懂得战争精髓的高手都知道，真正的胜负，其实在上战场之前，就已经成定局了。战前的粮草军备训练敌我双方的实力调研情报信息调研战略布局等等，这些才是真正决定胜负的关键要素。

这些要素如果准备得当充分周密，那么，最后的战场取胜就是大概率事件。否则，多半败局。除非敌人比你更懒于战前的准备。

简单说，打仗低手拼力气，打仗高手拼的则是“布局”。

面试也是同样的道理。

真正拼的是面试前你做了什么必胜的准备，而不是只靠面试那几分钟来踩狗屎运。

用一句话概括就是：普通人面试拼技巧套路，高手面试拼的是“造势”“布局”。

所以，这里要给你的面试指导，不会教你只是简单的背话术套路，也不会教你无中生有地去假饰伪装。

重点在于教你如何做好一些关键性的面前准备工作，最终实现以完胜的姿势比于竞争对手，那么，大概率聘上你心仪的工作就是水到渠成的事了。

这是怎样一种布局操作？

二高手面试如何“造势”与“布局”

首先需要你回答一个问题：面试根本要解决的问题是什么？

这是不能从自己的角度来回答的。而是要站在公司的角度来思考回答。即，老板希望通过一场面试获得什么？

答：他希望从你身上看到希望。

看到什么希望？

在你所应聘的职位上，让他看见你能帮助公司解决痛点，创造巨大价值的希望。

要让他对你产生这样的希望，就需要你在求职面试期间，帮助他在心里完成一项心理活动：对比其他的竞争求职者，他能非常确定你的优势更突出。

只要你能让他完成这样的心理活动，应聘你基本就是板上钉钉的事情了。

接下来的问题就是，你怎样做，才能让他非常确定你的优势是最突出的呢？

这个问题又可以分解为两个具体问题：

第一，你有什么绝对突出的优势？

第二，你怎样让面试官知道你的这些突出优势？

也就是说，一方面你有不可替代的优势，然后呢，在面试中，你又能让面试官有充分的余地了解到你的这些优势，那么，你被聘上就是水到渠成的事了。

但是，因为求职面试就那么点时间，要在这么短时间之内同时做完以上两件事，几乎是不可能的。

这就需要你会布局。让这个面试机会只是你整个面局的一个环节。在整个面局中，你才是真正的主导者。是你在引导面试官向着你希望呈现的优势方向去走，从而步步为营地让面试官对你形成深入的了解。

一旦，你优势够突出，面试官对你的各项优势又了解深入，你相对于竞争对手的竞争力就很容易凸显出来了。

下面就详细来说如何围绕上述两个方面进行“布局”。

一你有什么绝对突出的优势？

解决这个问题的过程，就是一个造势的过程。

绝对突出的优势是整盘面局的基石。没有这个基石，就无法形成对自己最有利的“势”，那么再说什么技巧都无济于事。

你到底有什么优势呢？这是面试必考题。

很多人求职，其实是回答不清这个问题的。特别是当自己的工作技能又一般般，没什么突出优势时，就会感觉自己一无所长。面试就显得极度不自信。

这种情况下，任你学多少面试包装技巧，在阅人无数的老江湖面前，几句话，就给你打回原形了。

这种求职自卑现象，真正的原因，其实并不是你没有优势。而是你没有理解职场优势的真正含义，所以，你本可以发挥巨大优势的，却自己发现不了。

在求职面试中，面试官会问各种各样的问题。如果你只是单纯背话术答案的话，会发现无穷尽也。即便背熟了到考场也很不好使。那就更不用说还呈现什么优势了。

因此，面对这些林林种种的问题，我们需要的不是背诵，而是总结它们的底层逻辑。这个底层逻辑是什么呢？

无论面试官问什么问题，其实归纳起来，无非就是考查你是否具备三种优势：思维优势；技能优势；人品优势。这三个要素才是构成你真正优势的具体内容。

也就是说，你能否在面试时让对方感觉到你有绝对突出的优势，取决于三种优势的合力：思维优势；技能优势；人品优势。

所以，在面试之前，你首先要思考的就是，如何从这三个要素上去做好准备充分，把利于自己的“厉害”之势给造出来。

下面来各个击破。

思维优势

思维优势其是比技能优势还更重要的一个优势。

为什么这么说呢？

道理很简单。看看历史上厉害到可以左右乾坤的人，姜子牙苏秦诸葛亮张良刘伯温这些人，有哪一个是因为武术肉搏这项专业技术优势而声名在外的？都不是。他们在打仗上的丰功伟绩全凭强悍的思维能力。

一个人拥有技能，可以在技能上创造出一份价值；但一个人拥有强大的思维能力时，则可以整合多种技能创造出改天换地的价值。

上面提到的这些历史牛人显然是属于后者。

我们普通人不求达到他们那种水平，但是，起码你应该意识到，一个人的思维优势一旦发挥出来，产生的价值会远远超过技能优势。

在职场面试中，同样如此。就是说，你如果能够在面试中体现出你的思维优势，那么，即便你只有三分的技能优势，但是，因为思维优势，你的技能优势可能就会直线上升到七分，乃至十分。

所以，在面试中，让看到你能用你的技能做什么还远远不够；更重要的是，要让他看到你可以把你的技能资源，乃至公司的资源优势进行怎样的组合发挥，创造极致的价值，才能更胜一筹，让瞬间刮目相看！

这体现的正是你的思维优势。

在现实求职中，你只要做到这一点，其实就可以胜过很多求职竞争者了。

可能有人又开始自卑起来了：我正好又是那种不爱思考的人，也没什么思维优势啊，怎么办？

这个叫平时不烧香，临时抱佛脚。平时没有思考力方面的积累，要想发挥出这种思维优势，的确很难。所以，最好平时就养成刻意训练深度思维的习惯想要现在就开始练习的话，我收集整理的数十部深度思维类书籍资源拿去用吧，见账号封面处。

但是，要利用几分钟的面试机会，体现出比一般人更强的思维优势，也不是完全没有办法。因为，大多数求职者都没有这种意识，你呢，只要稍微做一些功课，就会在这方面突出自己的优势了。

做什么功课呢？我放到后面来讲。这里先讨论第二个优势，技能优势。

技能优势

一般人，如果没有借自己的专业技能创造过巨大价值的经验的话，也很容易陷入不自信的泥潭。

解决这种不自信，我仍然不建议你走所谓的技巧性包装之路。没自信的人，再怎么装，怎么演戏，也只能骗骗不懂行的门外汉。在老板这些职场老司机面前都是关公门前耍大刀，献了丑，还不自知。

我这里要给你的是实打实产生信心的解决方案。

这个方案就是用多重周边技能优势来弥补单一技能优势不足的问题。

举个例子。

假如你应聘的是媒体编辑职位。应聘编辑，文案能力就是一个硬核指标。

但是呢，因为之前工作经验不多，没有写过多少爆款文章，所以没有多少拿得出手的现成文案作品；也没有成功运营过什么大号的经验。

这个时候，如果你只是局限在编辑这一个点上，你就会觉得自己一无是处，毫无技能优势。

此时，你就需要把眼光向周边拓展一下了。

如，作为编辑，必定会涉及到很多图片视频的修饰编辑，海报制作等。如果公司小一点的，对一人身兼数职的要求就更强烈了，会要求编辑做一些平面设计，如网上店铺详情页设计等，乃至网上店铺后台管理运营方面的工作。

你文案能力不足，但是，假设你会图，又会剪辑视频，还懂摄影，甚至还能做做简单的平面设计网页设计。那么，在面试时，你只要把这些周边技能优势如实呈现出来，那么你的技能优势，毫无悬念的，瞬间提分。

有人又说，这些周边技能优势，我都不会啊。

一句话：不会就现学。

像视频编辑摄影平面设计这些技能，看起来高精深，但实际上，很好学。比如，，你要有心学，一个周末两天时间，少去逛几条街，宅在家里，照着网课边学边操作。七八个小时学会基本的图片修饰编辑绰绰有余了。

会了，对付简单的平面设计也没问题了。还差的就是颜色搭配构图思路这些能力。这也很简单，把相关主题的优秀作品拿过来研究研究模仿模仿，做出来，就不会差到哪里去。

况且，现在网络上还有很多傻瓜式操作的平面设计模板海报模板素材，你只要在它的模板基础之上，修修改改，熟练了的话，那种简单的海报设计之类的，几分钟就可以完成。

再如视频拍摄，抖音上面就有很多让你教你拍出电影大片质感的一分钟视频教学，你刷刷抖音就可以学会，也花不了多少时间。

这样说了，你再说不会，等着喝西北风的命，你就认了吧，没救了。

其实，你只要有心学，你会发现，其实大部分职业技能，都是可以自学成才的。要不然，现在好多大学毕业没有从事对口专业的人咋混？

比如，财会，金融，英语，心理咨询，乃至像程序员数据分析师这些行业，哪一个不是非专业人士都可以入门的？

假设你教英语能懂心理咨询，做程序员懂点数据分析，做金融懂点财务知识看得懂财务报表，相比你只会一样必然更有技能优势。

如果你掌握了以上的思路，有意识在面试之前，朝着上述方向去做一些硬通周边技能的学习准备，那么，你的实力本身就能让你产生天然自信，无需任何包装，只要实打实亮相你的技能，它就天然自带优势。

人品优势

你在面试中，必定会经常遭遇，但是屡屡又答不好的问题：

你有什么缺点？

你为何从上家公司离职？

你打算在公司做多久？

……

这类问题统统都可以归为一类问题，就是考查人品的问题。

到底怎样回答，才能获得人品上的优势竞争力呢？

流行的面试技巧教给你的，多是要对公司表忠心，在那里王婆卖瓜自卖自夸式的说自己人品超级棒，老板你一万个放心之类的，又或者，明明让你说自己的缺点，你呢，一张巧嘴，硬是把缺点说成优点等等。

但这里要教给你的，不需要那么复杂的心思和做作，要你这样包装，那样巧饰。正好都是反向操作——所有教你要如何吹牛的技巧，都不要用，只要做好一项，就足以构成很大的人品优势了——实话实说。

很多人觉得实话实说，会让给自己打低分。

这是一个普遍的错觉。

真正会被人打低分的，不是你的人品有问题，而是你明明知道你的人品有问题，你却抱着不以为然的态度。

在生活中，一对情侣很多时候都会因为一点小事情就大闹天宫。往深追究，你就会发现，根本原因就不是因为这件小事，而是对方在这事儿上体现出的无所谓不负责的态度让另一方很生气。

这在职场中也是一样。你在职场中，犯错出现劣迹，并不是就不可挽回，注定得低分。你面对问题的态度，才是最终决定你人品分值的因素。

面试官有好多会问你，你有什么优点缺点，如何评价自己，打算在公司做多久，上一家离职的原因等，凡是涉及人品这类问题的。

很多求职者一听对方要问自己的“缺点”时，就会本能紧张，然后本能掩饰。

其实大可不必。你要明白，你有什么缺点污点不是问话的目的，真正的目的是看你会如何面对你的这些“缺陷”。然后，从你面对这些“缺陷”的态度中，给你的人品打分。

所以，在面试中，让或者看到你对待问题个人缺点的态度，比问题缺点本身更重要。

应该持怎样一种态度呢？

起码你要体现出两种基本的态度：

第一，实诚；

第二，积极面对和努力改善；

这两点，不是道德说教，而是一种实现共赢的策略需要。

所谓实诚，就是面对一些面试官在意的“人品”问题，比如，你为什么那么频繁跳槽等，你就敢于大大方方讲出来。完全不必遮遮掩掩。

如果真是个问题，你却非要掩饰，回避，那么，对方一旦感觉到了，无论你的理由多么正当，态度首先就出问题了，注定低分。

相反，对于很多人都不敢说的“污点”，你要是敢于大大方方说出来，反而大概率的会增加你的人品分值。

对于这一点，可以去看看《勇往直前》这部影片。里面的主角，布兰丹是一个污点十足的青年。他坐过牢，吸过毒，打架斗殴是他的家常便饭。以至于，他妈妈直接把他赶出家门。他还有个女友，女友怀孕之后，对他也是嫌弃至极。

最后，走投无路，在绝境中，他打算“浪子回头”，重新开始。于是，他去了消防队应聘消防工作。

面对面试官，刚开始，他还有些犹豫要不要隐藏自己瘾君子的污点，可是没想到面试官竟然知道他吸过毒，一来就问他最近吸毒，是多久之前。

这样一问之后，他反倒坦然如释重负了，于是，后来面试官再问他有没有前科，他就老老实实讲了自己的真实经历和真实想法。

看一下面试官跟他的这段对话：

面试官：有前科吗？

布兰丹：有。盗窃罪。

面试官：蹲了多久？

布兰丹：三天。现在还处于保释期。

面试官：你为什么来这儿？

布兰丹：我这辈子犯了很多错。还做了很多很无耻和不堪的事。真的。但是，我有女儿了。她叫米凯拉。我想给他我没拥有过的东西。给我个机会，我不会让你失望的。

面试官凝神思考一阵，“好”。答应了给他这个机会。

面试官为什么愿意给他这个机会？就是在对话中，从布兰丹实诚布公自己的污点以及积极表达自己愿意改善的态度中，面试官真正感受到了他人品正能量的一面。

所以，人品不是自卖自夸吹出来的。而是当你亮出了自己做人的原则态度之后，别人心领会神出来的东西，是不需要嘴上说出来的。你硬要去吹，只会越吹，越让/觉得你没人品。

所以，如果你之前频繁跳槽，老老实实承认又何妨。你说你正是因为之前的频繁跳槽，所以，现在才知道专注在一个地方踏实做深做专有多重要。

这种不假任何掩饰的回答，看起来没有技术含量，但是，实际上比你找个冠冕堂皇的理由来掩盖你跳槽的真实原因要有水平得多。

事实上，如果你真掌握了上面的人品优势的展现原则，你的机会反而可能会越来越多。

我一个朋友这个原则就掌握得很好。

比如，一般女性如果有生孕计划，去找工作，都害怕公司会直接拒绝，于是会想办法去避开这个问题。

而她面试时，每次问到就坦诚布公，没问到的呢，还主动询问对方是否在意这个问题。

结果，有一个老板就特别欣赏她的为人，说她跟一般人不一样，让她很放心，就给了他机会。

她做的是编辑工作，在工作中，如老板所期，老板只要求八分，她往往都能做到十分。

甚至好多没有要求，但是她觉得对公司有价值的工作，也会主动去承担起来，做了还不跟老板计较，非常的有责任心。

以至于，后来，快生小孩的那几个月，老板特别照顾她，直接允许她在家里完成，不用去坐班。

随着她在媒体领域的积累，朋友圈越来越多的人了解了她的这种做事风格，于是，就逐渐有朋友直接给她业务订单，让她远程兼职。

这样的单越来越多，到现在，她已经开启了在家上班的自由职业模式，实现了带娃工作两不误。

讲这些案例，就是想说一点：人品这种东西，并不单纯是一种道德诉求的需要，而是一种获得优势竞争的策略需要。

为什么这么说呢？

当面试官问及你紧张的“缺点”时，你可以做一个简单的分析：

如果你的“缺点”真是个问题，那么，就算你聘上了，在后续的工作中迟早必然暴露。那时候暴露，不仅工作可能会丢掉，人品也没了。最终还是一场空。

如果你的缺点不是什么大问题，你现在讲出来，也对方其实也不会在意。相反，因为你的实诚还会给你加分。你心理也没什么负担。

那又何必搞那些花里胡哨的伪装技巧呢？

以上就是竞争优势三要素的一些关键点。

如果你按照上面所述的这些要点和方向去做了充分准备，相对于竞争对手，你就有足够的资本对其形成压倒性的优势。

这种优势，如果能借面试的机会充分得以呈现的话，就能让感觉到一种靠谱的“厉害”。

所以，接下来要解决的问题就是“如何充分呈现？”。

二你怎样让面试官充分了解你的这些突出优势？

这一部分，就需要你策略性地做一些“布局”。

这场布局主要就是利用好两个关键环节：面试时的自我介绍和面试前的求职信。

自我介绍的杀手锏

一般面试官都会给你一个机会，叫“自我介绍”。

很多人把这个自我介绍当成了盘查户口一样的问题，于是就很主动配合对方的盘查：我叫什么名字，家住哪里，兴趣爱好是什么……为了赢得对方的好感，时不时还穿插一点小幽默小段子。

这些做法都是缘木求鱼的做法，很被动，徒劳浪费了一个“推销”自己的好机会。

要想进行高水平的自我介绍，决不能采取这种答户口问的方式。

而是在介绍中，就要把你的思维优势技能优势人品优势都恰到好处地融进去。

所以，你的介绍逻辑结构框架大致应该是这样：

在之前的工作中，我取得过怎样骄人的成果用事实证明你能够胜任当前岗位；

在取得这个成果之前，你其实是不具备相关能力素养的。但是，因为当时形式逼急，你急中生智，采用了策略一，策略二……动用了公司资源一，资源二……克服了困难一，困难二……而后才取得这个成果证明你是个善于思考，善于谋划，具备快速学习能力，具备多项周边职业技能的人，突出思维优势技能优势。

这个成果让你在，，，……方面积累了经验丰富。然后，发现公司当前的业务，，……跟我当时遇到的情形很相似，所以，觉得自己的，，，经验可以帮助我很好的胜任公司的岗位。

为了确认自己是不是真的能胜任岗位，我这段时间还针对公司当前的业务，做了些调研分析，发现了一些对我们公司业务有重要影响的数据事实/问题，对此，专门写了一份自己的思考策划方案附在了求职信中。

我知道，因为我对公司业务了解还不深，能够调研到的事实数据有限，所以，方案肯定有诸多问题，所以，还希望能够得到您的指点，无论面试成功与否，都可以完善一下我的思考能力。

注意，上述几点，不要生搬硬套，重在体会背后的思路。按照以上思路，你完全可以写出一份几千字的大作了。

但是，在自我介绍时并不需要那么长。你只需要按照上述逻辑框架精简到几百字。把更详细的内容附在求职信中就好。

这就涉及到另外一个重要的求职前准备工作了——写好求职信。

求职信之大用

求职信，目前普遍存在的误区有两个。

第一个误区：很多人都认为完全没有必要。所以，很多人干脆都不写。甚至都没有意识到还有写求职信这回事儿。这又是白白浪费掉了一个充分展示自己的机会。

第二个误区：把求职信写成了“我爱公司，我绝对忠于公司”之类的假大空的表忠心的“情信”。这就好比你第一次见人家姑娘的面，就表白。你觉得对方会放在心上吗？放心，绝对没有公司会在意的。这些都是在浪费机会。

看了上面的“自我介绍”思路，你不难发现，求职信真正的大用就在于，为你面试做铺垫。

面试短短的几分钟，十几分钟，光是靠这点时间，又怎么可能让公司对你的优势有一个充分深入的了解呢？

此时，你如果会用求职信，就可以把这个几分钟十几分钟延长到几十分钟，一个小时，甚至，获得下一次见面机会，乃至直接入职。

怎么个用法？把你自己的三大项优势思维优势技术优势人品优势用更详实的事实数据，通过策划方案的形式写在求职信中。然后，在自我介绍时，引导面试官去注意你的求职信。这就是无形中增加了你的面试时间。

倘若对方已经仔细看过你的求职信的话，那么，你放心，这个行为本身已经说明，他对你一定程度上感兴趣了。

那么，你们之间也一定有相当多的关于公司业务开展的“共同话题”了，这无形中都会给你增加面试的时间，而增加被录取概率。

如何去准备这样一份让感兴趣的高含金量求职信呢？

就需要你提前做功课了。

下面的内容，就是前面讲思维优势时，落下的部分——平时没积累思维优势的人，怎样临时抱佛脚体现出自己的思维优势？

答案就是借助求职信来写策划案。

在面试之前，你需要把自己放在已入职的员工，甚至中高管角色中，从行业角度公司角度，公司高管员工角度去调研搜集相关的行业信息公司信息，发现公司当下你能看见，并且拿得出改善方案的问题，给出自己的解决思路。

然后，根据自己的思路和调研到的信息，整理撰写成一份策划案或者报告之类，当做求职信附在简历中投递过去。

这样就接上了上面自我介绍环节中“主动引导注意你的求职信”这个接口了。

做到这一点，你就很容易获得比竞争对手更多的机会让来了解你了。

而假如前面你三大项优势又是做了充分准备的，那么，对你了解越多，一定会发现你越是个人才。录取你就是大概率事件了。

可能你会觉得这会很费时费事，但是，你要获得一份好工作，费力写份策划又算什么呢？更何况，这还没有任何业绩压力，只要你这么去做了，就可以获得更胜一筹的竞争优势，为何不做呢？

我前些年进入一家媒体性质的公司就职。公司不大，百来号人，但在业界算小有名气。

当时求职面试，正是就是用的这篇文章所讲的策略，成效还不错，可以简单分享一下。

在面试之前，我通过网络检索了所有关于公司的信息。包括网站信息媒体账号信息以及他们的产品信息。

应聘的职位是网络运营方面的工作，所以，就重点对他们的官网进行了深度分析。他们的网站，说实话做得真的很烂。所以，很容易发现一些问题，也容易给出自己的策划改善思路方法和落地方案。

然后，自己洋洋洒洒写了一篇策划方案。在这份方案中，自己就策略性地把自己的思考策略多项相关职业技能内容策划原创写作等以及三观人品等要素有意识地融入了进去。

看起来其实并不是一份正儿八经，中规中矩的方案，更像是一篇自带人设的网站运营干货文的样子。

然后，把它当做求职信，附在求职简历中，递给了公司。

结局让我很意外，老板没看上我的“策划方案”当然我也没指望会老板会看上，前面说了，这样写的目的，不是为了帮助公司改善业务，而是为了让老板更详细深入的了解自己，他看上的是我的写作能力。

于是，老板和他的一个高管就直接约了我进行线下见面。聊了一个多小时。

最后，当场就决定让我入职。

进公司之后，我才知道原来我做策划分析的那个网站，有一个专职，但不入流的技术员来管理网站，但是，网站搭建却是外包做的。不知道是技术员故意坑老板不懂网络，还是技术员实在太水，那点效果，最多几千块能搞定的，结果花了十来万。所以，估计老板感觉投入产出比太低，准备就这样了，没想再多投入。

于是，老板冲着我的写作能力，安排我进入了公司的产品研发中心做起了文字类产品研发的工作。

也是自己进入公司之后，才知道，自己当时是越过了两层，直接跟老板对话的。这样高效率的成功面试，主要就是归功于那篇求职信。

有两个点可总结：

这样写求职信的，并不多见，估计对当时的老板来说，还是第一个。所以，很容易引起他的注意和兴趣。

约谈期间，很多话题就是因求职信而牵扯出来的。因为求职信的内容详实，有足够多的点可以探讨，所以，随便一聊，一个多小时就去了。这让我的三大优势得到了比其他求职者都更充分和深入的了解。

比如，在人品优势这一条上面，自己坚持的正是上的“实诚”策略，所以，不管是求职信中，还是面谈时，我都是一贯的有一说一。

老板呢，跟我线下聊了半天，就发现我这种“实在”的形象跟信上的风格也是完全匹配的，所以，老板当时给了个评价，说“看你本人，跟你的求职信一样，感觉很实在淳朴，我挺欣赏的”。

不过，你也用同样的方式写份类似的求职信，我可不能保证也能被老板相中哦。有运气成分。

我唯一能保证的就是，你如果采用了上述求职策略，相比大多数求职者，你一定更有竞争力，一定会大概率提升你对心仪工作的求职命中率。

因为，从三大优势竞争力的打造成势，到策略性地通过自我介绍和求职信的布局，让对你进行更充分和深入的了解，整个流程走下来，相比你的竞争对手，自然而然就会形成一种压倒性的优势竞争力。

而一个老板凭什么来决定录不录用你？正是通过多位求职者的相互对比，而后选择那个具有相对优势的人。而你呢，通过自己的一番造势布局的准备，直接对对手形成了压倒性优势摆在老板面前，他不录你，录谁？

若对你有用，请先点个赞再走嘛，谢谢支持！

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别的不会，就会拿！

毕业至今年，大大小小的面试没少参加，几乎十拿九稳。后期自己干猎头，每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿。面试次数多了就会发现，很多人面试被，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。

因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点价值观稳定性性价比。而这三点，是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

下面分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧

备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。

技巧一：面试前就留下跟其他面试者不一样的好印象

操作方式：

面试前分钟发个消息，注明名字跟岗位，获得印象跟好感！

有始有终，面完后再发个消息，表示感谢，加深印象！并暗示自己在等对方的答复！

技巧二把控好企业“味道”

什么叫企业“味道”？

简单讲就是企业的氛围文化价值观等

“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容语言风格员工的年龄跟精神面貌面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。

确定味道后再有的放矢，事半功倍！

如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。

如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。

如果公司整体比较青春热血激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳敢想敢拼与超强的执行力。

你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些“自己人”的感觉，快速增加好感！

但是

如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久！

技巧三自我介绍

多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。

自我介绍一般把控在~分钟之内最佳，时间有限，说清楚点即可：

简单背景介绍

公司为什么要选你

你为什么要选择公司

背景介绍

名字，几几年生，几几年毕业，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。

公司为什么选择你

分析岗位，挑选出最重要的点知彼，再针对性地说自己做过该点知己

你为什么选择公司

可从公司的行业，产品企业文化团队氛围等角度入手，任选一二。

举例：

经理您好，我叫，年出生，年毕业，之前在公司担任职位年。背景介绍

面试之前我有简单了解过贵公司的岗位的招聘职责，主要是，，三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。知己知彼

贵公司属于行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。为什么选择该公司

所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通！

自我介绍完成后，紧接着是面试官与你的问答环节。

技巧四常见问答

关于面试官的提问

表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：

价值观

专业性

稳定性

性价比

回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？

专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！

比如：

你为什么要从上一家企业离职？稳定性问题

此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上！

如果直接回答说上家企业不好，所以离职。

那如果刚好也是现在这家公司存在的问题呢？

面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你掉！

此处很多伙伴跟我交流，说是需要在此时讲出真实原因，因为求职是双向选择，如果现在这家企业存在同样问题，则不入职。

没错，求职是双向选择的，但“双向”并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为“他选择你阶段”与“你选择他阶段”。

此处很明显，你处于被选择阶段，所以我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因时机不对，而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！

那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢？”

找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。

比如：

上家是个大公司，现在是个小公司。

则可回答：

之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。

再比如：

上家公司主打海外业务，这家公司只做国内。

则可回答：

因为原因，不能长期出差国外，想长期在国内工作。

你家住哪儿？

接到这个问题的话得恭喜你了，对方大多是对你有意思。但如果你家离得太远或者是在外地，那企业也会有所顾忌很多企业包括大公司会优先考虑本地人，在本地人中又会优先考虑家离公司近的。当然，前提是其他水平差不多，才会“优先”考虑。

如果你家就在附近，那是你的稳定性优势

如果家不在附近，那就提出解决方案打消他的顾虑。

回答：我家在，离公司小时车程，路程有些远，不过如果有幸能加入贵公司的话，我可以在公司附近的小区或楼盘租一个房子长期住下来！

你还有什么要问的吗？

很多人在这个地方会问到薪资福利双不双休，加不加班等等

如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。

但如果企业还没有表明会给你发或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题！

那这题怎么答呢？你还有什么要问的吗？？？

回答：

作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？

这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心！一箭三雕！

回答：

“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的。”

不论他是否回答你，你的积极态度，都会为你加分！

必杀技——面试作品

这个技能学会了简直不要太爽

如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，请一定一定一定花时间准备一份面试作品，这能大大提高你的竞争力。

面试作品体现了你的态度，对这次面试的重视程度，以及你的办事思维，能够较大地增加你的成功几率，是将其他面试对手掉的有力一击！

举例：

一位应届生同学去某家互联网公司面试，并带上了自己的面试作品。面试后同学和公司总监互加了微信好友，图一为总监发的朋友圈截图：

↑图一↑

都知道面试作品效果好，但如何制作面试作品却很少人知道？

感兴趣的朋友可在我的公众号“小牛成长笔记”内回复“作品”下载我面试某互联网运营岗位的原版，以供参考与交流图二。

↑图二↑

技巧五面试结束后

面试完一般会在~天收到企业答复，如果收到入职邀请。则要在入职前问清楚自己真正想问的问题，这个时候问比在面试过程中问更加掌控主动权，特别是薪资上的谈判。

不管入职哪家公司，入职前都需确保清楚以下个问题：

你离开老东家的原因是否同样在新公司存在？

比如你离职是因为天天加班到点，那就得问清楚公司的加班情况。

薪资结构跟福利是怎样的？

其他你非常在乎的特殊问题!

好啦，以上就是我关于职场面试的小小心得。

面试的基本门槛是简历的制作，对写简历不清楚的伙伴可参考我的另一篇实用型文章：

简历上的哪些内容才是眼中的干货？

最后，祝愿即将找工作的伙伴，能够入职一家自己喜欢的公司跟职位。开开心心上班，兢兢业业工作，平平安安回家！

以上，感谢阅读

这题我会，我来答！作为一个面试过无数职场人的公司，我见过听过无数的职场血泪史。今天就来和你们扒拉扒拉面试应答中的那些小窍门。

在面试中，总会有一些让你措手不及的问题，题海无涯，求术有道。

在面试中，考官不管问什么，其实都是想侧面了解以下几个问题：

①你对自我的定位是什么样子的，

②你对这个职位的认识是什么样子的，

③你怎么看待这家公司，

④你是否抱着真诚的态度来求职。

大部分的职场问题都可以进行简单分类：

能力考察题

态度考察题

逻辑思维考察题

一能力考察题

如果面试官想考察你的能力，可以用下面这个方法发挥。

如果你在面试中遇到一道题，问“你的团队精神怎么样？”

你会怎么回答？

我曾见过一个车祸现场，对方是这么答的：我觉得我很有团队精神啊，尊老爱幼，平易近人，一般人我都能处得很好。”

噗，一口老血差点喷出来。

正儿八经的面试，被直接当成唠嗑了。

其实，你可以这么回答：我去年月在社团组织了一个活动，要组织所有人参加部门的社会调研，活动规模挺大的。

我们的会长给每个人分配了不同的任务，我被分配的是整个团队的活动策划，在活动开始之前，我先把大家召集到一起，明确了每个人的任务，并且做好了应急准备，然后我把他们分为几个小组，各个小组设置了小组长，由组长记录组员的完成情况。

当时有个队员因为身体不舒服，分配给他的任务完成不了，那时我们所有人都去帮他，我当时帮他设计了外出活动的计划。最后我们的调研圆满完成，受到了高度好评。那次活动我明白了，团队合作最重要的就是把自己的那部分做好，但这并不意味着大家都是单枪匹马，我们是伙伴，当队员出现问题，应该主动向团队领袖反映，并且积极的参与其中帮忙思考处理方案，这才是团队精神。

在回答这个问题时，首先代了情景，说明是调研活动，这样做的好处是让对方明白你有过什么经历。然后把自己的行动讲了出来，自己完成了什么任务，并且帮助了伙伴，最后，也有好的结果，活动圆满完成，获得好评。

这就是模型/

在回答问题的时候，主动给面试官一个情景，然后讲你在这个事件中是如何行动的，最后通过你的努力，取得了什么结果。

为什么要这么回答？因为面试官想了解你是否有团队管理协作能力和合作精神，通过这个回答，你证明了自己。

而在你回答的过程中，面试官能够根据你的已知信息推测未知信息。所以在回答问题时，要慎重又慎重！

如果面试官问：“你处理突发问题的能力怎么样？”

这道题也可以用模型回答。

你可以说：我大学时曾经在公司实习过，当时我们部门正在谈一个大单，正准备和对方洽谈时，上级安排负责人出差。

当时部门刚刚成立不久，都是实习生，遇到突发情况，谁也不敢站出来顶大梁。

我想，那个单子我从一开始就跟，很多细节比较清楚。于是自告奋勇去和对方对接，由于我准备充分，对方提的问题都能对答如流，最后对方公司和我们签了合同。那次挑战让我明白了，有些意外是说来就来的，你只有时刻准备好，才能应对突发情况。

同样，在遇到类似的考察能力的题目时，比如：

遇到挫折你会怎么办？

遇到解决不了的难题你会怎么做？

你有领导力吗？

等问题时，都可以用类似的思路回答。

技巧总结：我曾经在×时×地遇到过一件事，当时的情况是什么样子的，自己完成了××任务，最后的结果是×××样子的。必要的时候，还可以加自己的感受作为总结。

二态度考察题

你的职位规划是什么样子的？

举个栗子：一个求职者去公司面试，他被提问：你的职业规划是什么样子的？

想好了长期呆在这个公司的人暂且不论，他们会好好做功课。

若只想先干两年，以后直接考试读研呢？

能不能直接说：我就想干个一两年，然后读研？

当然不行！

这样说的直接后果是，面试官认为你把他们当跳板，把你拒之门外。

在面试官看来，态度问题是最恶劣的！

他们花时间花心血来面试，被随便应付，不尊重他们的劳动时间和劳动成果，气不气愤？

但如果你换一个方式呢？

比如说，我未来敲重点：不说一两年之内可能要读研，所以现在必须要找到一份很好的工作，并且认真努力，争取在一两年做出不错的成绩来，这样一方面为公司做出贡献，另一方面还能证明我的能力，优化我的履历，更有利于我申请读研。

你计划一年后换个城市发展，如果你面试的时候，这样回答：

我想先找个工作积累一些经验，一年后去别的城市。

面试官会是什么反应？

你逗我呢吧？？？

感情你就是来我公司打个酱油的呗

那我还面试啥

万一你刚坐下来就准备走人，我留你在这里有什么意思？

客气点的可能会说：转身右走就是门，不送！

不客气的估计会说：麻溜的给我从哪来滚哪去！

这道题的回答思路和上面一样，可以说：

我将来可能会去别的城市，所以现在必须找一份很棒的工作，认真踏实的做，争取在半年内做出优异的成绩，这样一方面为公司创造价值，一方面增加我含金量。

在状况相似时：

比如，几年之内要出国；

一年之后准备生孩子这条针对女孩子；

再过一年准备好好休息…

这样的题目，都可以用上面的思路回答。

技巧总结：

当你不能保证长期留在这家公司，可以委婉说出自己的打算。加上你现在准备怎么做的想法，让对方知道你的诚意。

三逻辑思维考察题

你的缺点是什么？

敲黑板：这道题的难点在于把缺点都说出来，又不能不说缺点。

很多人在回答这两个问题容易犯的错误是：要么借着说缺点的机会夸赞自己：我的缺点是由于善于交际，得很多女孩子青睐，影响工作。要么就傻哧哧的把自己缺点暴露出来：不善于数据分析。这个工作要求会数据分析你就死定了～

对于这种似是而非的逻辑思维题，它的核心是：非，什么意思呢，就是你的缺点不是你的缺点，简单来说，不能真的把你的不足说出来，又不能一点都不说。

正确的回答是：

当你的工作需要严谨细心的特质时，回答：我在处理事情时顾虑太多，常常要把方方面面都想到了才去做，有时候会错失一些机会。

当你的工作需要果断有魄力时，回答：我做事容易冲动，经常想到了某个点会立即去做，有时会忽略一些细节上的点。

在说自己的缺点时，心中对职位的要求要明晰，尽量说与职位不冲突或者相对匹配的点。

当你遇到面试官问：

你最容易失败的事情是什么？

一听到这个话题，可能有的人会思绪飞扬，和面试官讲起了自己曾经的心酸史。

打住！职场上的禁忌是“交浅言深”，你才见面试官第一面，就开始向人家讲述自己的问题，面试官会觉得你不靠谱噢～

可以用类似的思路回答：

我曾经在一次重要的表演中演砸了，当时我不记得台词，轮到我说时，我愣了半天都没想起来台词。无关紧要的小点，因为我容易紧张，一紧张就忘词。后来我努力改掉这个毛病，经过一年的努力，现在我已经能很好的克服这个问题了。

这道题的答题思路与上一道相似，不同点在于，这道题的回答里加入了自己克服了问题，会让面试官对你印象更佳。

遇到类似的题目，比如：

你觉得你身上最需要改进的点是什么？

你觉得自己最大的不足是什么时？

你的朋友认为你的问题是什么？

等问题时，一定要记得，不能用直线思维回答这道题！

这类题的回答技巧是：

挑与工作职位不矛盾的点说，或者挑已经改正了的问题回答，避开面试官埋下的陷阱～

除了淡然自若的应付面试官抛出来的问题，还有一些小技巧你也需要掌握：

男生一定要穿深色正装和深色皮鞋，不要穿浅色袜子。

女生最好穿职业套装，如果是穿裙子一定要穿长筒丝袜，切记不可光脚穿职业套裙和皮鞋。

不论男女不可以佩戴过于夸张的饰品。

男生有长指甲一定要剪掉，面也修干净。

女生最好不要带着浓妆面试，但也不要素颜，可以画淡妆。

女生不要涂太艳的口红，可以挑明亮度低的口红，比如淡粉色，奶茶色。

如果面试官是男性，求职者最好主动握手，握手时候要简洁，有力，手心的汗一定要提前擦去。

如果面试官是女性，男生要主动起立，可以给别人拉座位，不要主动握手。

从你到达面试点开始，就要时刻保持微笑。

对你遇到的每个人都亲切友善。

第一次去面试。

问我：“你未来年的职业目标是什么？”

我脱口而出，“额，年薪三十万吧……”说完就觉得不对了，也太傻了吧……恨不得当场给自己一拳头。

皱了下眉头小伙子口气还不小，接着问我：“这个目标不算小，你有什么具体的规划来实现它呢？”

我傻眼了，说了一堆自己都没法相信的空话。

然后，就没有然后了。

所以，同学们，面试一定要准备。不要有侥幸心理，毫无准备的面试者，一定会死！的！很！惨！

那具体该如何准备呢？

话不多说，上干货：

面试中最刁钻，最难回答的个问题。附正反例子

三个你必须注意的身体小细节

项目经历的流畅表达

面试后的终极必杀。

前方高能！！！心脏不好的童鞋还请谨慎观看……温馨提示，文末有惊喜哦

假定我是面试官，我来面你上来就是一顿乱锤：

你觉得你的缺点是什么？

自杀式答案：

“我的缺点是，目标岗位需要的能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的”

“我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了”

“我最大的缺点是，不会察言观色”

……

以上种种，堪比应聘者中的王宝强，实诚的令人心疼。

：避重就轻，不要过分耿直。

推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”

或者：“我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”

总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。同时，回答不能太假，不能抖机灵。

优秀的回答分套路分真诚。

谈谈你离开上一家公司的原因？

自杀式答案：“因为领导太傻叉了，不想跟他干了”

“因为领导不重视人才”

……

背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！

：一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。

推荐一个比较安全的回答：

“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”

欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。

当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。

谈谈你在未来年的职业规划

自杀式回答：“我要年薪，当上主管，经理”

……口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？一连串的发问会让你怀疑人生。

：细节是王道。

推荐回答：

非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。

同时，在年之内，我要持续的学习知识，掌握能力，争取做到职位，独立负责事务，解决问题。

另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，大致是这样子的，谢谢！

总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，有细节。

你为什么来应聘这个岗位？

这个问题是想考察你的能力是否与岗位需求相匹配，所以，面试之前，务必把岗位需求弄清楚，并分析出应聘这份工作，你需要具备的能力。

还是那份招收应届生的新媒体运营

分析后可以得出：应聘目标岗位所需的能力有：沟通能力策划能力文案功底数据分析能力。

自杀式回答：

“我也不知道为什么，就是觉得这个职位适合我”

……你也太糊弄了吧，这么不认真，来人啊，抬走！抬走！

：根据自身条件，重点描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，选我！选我！选我！

推荐回答：

“首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，它能够让我将工作与生活结合起来。其次，我曾经通过，做了，取得了效果，具备能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。”

说说你在过去工作中遇到的困难，你是如何解决的？

叙述模式：做了什么+怎么做的+最后的结果+总结

：重点描述解决问题的过程，别忘了总结经验

推荐回答：

我在工作时，接到了项目。因为和竞品外观相似度较高，需要规避专利风险，对重新设计。做了什么由于焊点不能暴露在外面，又要保证美观，因此我连着加班天，做了十几个备选方案，筛选出一套全新的一体化和内折叠的结构设计方案怎么做的不仅外观更好看，产品上市后，消费者反馈良好。最后的结果，在这次工作中，我意识到，遇到问题，我们不能钻牛角尖，需要及时变换方式方法，灵活应对。总结经验

你在大学里的成绩并不好，是什么原因呢？

先说明，如果有人这么问你的话，那么很可能你被他看入眼了，面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。

自杀式回答：“学习成绩不重要，所以自己没用心学”

……学习成绩都不重要，那你认为什么是重要的？

：实话实说，简明扼要，但是尽量传递正能量。

推荐回答：

一直学习都挺认真的，之前方法不对，一直没学好，后来找到问题，成绩就慢慢赶上来了。

总之，尽量传递正能量，不要找学习成绩不重要，自己不想学之类的借口。

你对薪资有什么要求？

首先上直聘智联招聘拉勾网这些渠道上了解目标岗位的薪资预算范围。

以直聘上一份招收应届生的真实为例：

：根据薪资预算范围给出合理要求，不能过高，也不能过低。

如果你感觉聊得不错，预算工资可以比较接近预算上限，聊得一般的话，取个中间数就可以。

给你面试加分的身体小细节

仪表

男生除特殊职业外，或者公司有特别要求，面试不要穿正装，休闲装就行。头发不要太长，短发看起来更加干练清爽。

女生的话，尽量不要画太浓的妆，刘海不要太长，衣服颜色别太艳丽，尽量黑白灰，给人职场女性的感觉。

：面试之前可以在两边太阳穴抹点风油精，提神醒脑。

举止

肩膀要放松，不要太紧绷这样会显得很不自信

双腿微张，既不要张的太开太随便，也不要并得太拢太拘谨

男生可以压低声量，说话尽量慢一点更成熟，更有条理

说话的时候要看着，面露微笑。显得有礼貌

还有，小动作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲这同样会显得你很紧张，不自信

态度

不卑不亢耐心细致。

这里插一嘴，作为老胡的忠实粉丝，强烈安利《猎场》这部电视剧，秋冬哥找工作神挡杀神佛挡杀佛的那段经历简直看呆了，大家有空可以看一看，绝对是面试的绝佳范本。

因参演《十二生肖》而大红大紫的龙女郎张蓝心曾透露，当初去试角的时候，她只是一个退役运动员，完全不会演戏。

去面试的演员，比她漂亮的不少，比她会演戏的，更是不计其数。

然而最后定下了她。原因何在？

“是认真。面对导演的要求，她非常地有耐心，一遍一遍的踢腿，态度非常诚恳。”龙叔后来采访时说。

所以，认真的姑娘运气都不会太差，你同意吗？

流畅地表达项目经历

首先你要明白，面试，就是一个验货的过程。

说白了，就是想看看你真人具备的能力是不是和简历上写得一样。

你要做的，就是保证货真价实。

因此，简历的回顾就显得十分重要。

尤其是项目经历那一块，要确保面试的时候能流畅的表达出细节，如果你说起来支支吾吾，会质疑你简历的真实性，直接影响到你面试的结果。

这里建议用法则来进行描述。相信大家都不陌生了，之前有高票回答已经说得很详细了@吴寒笛

概念就不多赘述了，说说怎么做吧：

其实就是把你的项目经历，用讲故事的方式讲给面试官听。

叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果如何

同时，别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。

给大家举个例子就明白了：

问：“说说你过去一次成功组织活动的经历？”

一般都会这样回答：无数据，无细节

“经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。”

而用原则会这样回答：有数据，有细节

为了筹备诗歌朗诵大赛接到任务，我带领位成员，经过个月的筹备和个月的宣传完成手段，朗诵大赛参赛人数达人，观看人数达人，占全校%。最终效果

我把自己都说激动了，还搞不定你丫的面试官？！

终极必杀技来啦……

先说明一下，这一步一定是建立在：

你聊得很不错，而面试官没有当场告知你面试结果。

一般在这个情况下，无非两个原因：

好几个人面试的感觉都不错，但是岗位有限，面试官在纠结。

这种情况，面试完成后，可以发个短信给，表达感谢的同时，再次表示你对这份工作强烈的渴望一般公司都更倾向于接受更积极对工作需求更强烈的人。

如果你还是不知道如何开口，我已经给你准备好了：

你好，我是，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。公司是我一直向往的公司，工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！谢谢！

就算是石头，也把他给融化咯！

岗位工作强度太大尤其是对已经有了家室的求职者，担心你干不长久。

如果是这种情况，就更要发个短信了，打消的疑虑。你可以这样说：

你好，我是，对于问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我，所以，我会将工作放在第一位，把作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。

以上，就是学长关于面试的全部心得啦。

如果有启发，还请点个小赞鼓励一下学长哦，听说点赞的童鞋面试必过哦~~皮一下很开心

希望童鞋们都能早日成功上岸，找到理想的工作。

小惊喜来啦！如果你想获得更多找工作，做简历，以及面试的技巧。

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另外，如果童鞋关于简历和面试有什么具体的困惑，欢迎在评论区积极留言探讨~

发现最近很多人焦灼于求职问题，由于疫情影响，年后求职无疑是难上加难。

企业家为了保持稳定的盈利，不能“开源”只能“节流”，这就意味着招聘人员的数量将会减少，同时招聘要求也会增加。

那么针对由繁化简的招聘流程，如何针对性的准备就变得尤为的重要。

——————//更新————————

“远程面试”成为春招的一大关键词。

目前，浪潮集团已官宣线上招聘开启，腾讯官网已经全部改成远程面试

图源：腾讯招聘

网易发起号召，启动无接触招聘，远程面试电子签约线上办公，全程在线！

*图片来源：网络

除此之外，海信作业帮等也相继开启线上招聘——

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可以看到，虽然受到疫情的影响，但是各大企业的春招依然会进行。

在不久会通过线上的形式集中爆发，对于各位求职者而言，学好线上面试的“黄金技巧”显得格外重要！

所有远程面试的种类中，电话面试和视频面试是最常见的一类。

短短的几分钟，求职者需要通过声音表达快速充分地展现自己，既要精准地掌握好时间，又要恰如其分地把握好语气，这是一个“细节决定成败”的环节，但对于大多数同学而言，对于此类面试却并无把握。

我的意向企业会线上面试吗？

电话和视频面试有什么注意事项？

线上面试还有哪些类型与环节？

需要提前做什么准备？

有哪些必考的常见问答？

有什么破题逻辑可以参考？

趁着这段空闲的时间，先来看看远程面试需要做哪些准备吧。

核对面试信息

首先要查看面试官发来的邮件，确认面试的时间需要准备的资料以及面试的平台是什么。

准备好公司相关的信息

建议要提前准备好公司的相关信息，包括公司业务产品服务行业等必要信息。

找一个网络顺畅安静的地方

远程面试的时候，频繁掉线肯定会影响面试体验，又或者视频卡也会非常影响面试效果。

同时要保证你的手机电脑等有充足的电量。另外，安静的环境可以让你不受打扰，更加利于完成面试。最好是身边没有什么人的环境，这样面试官的注意力才能聚集在你身上。

熟悉面试平台

最好提前来分钟登录面试平台，然后把用户名改成自己的名字，或者名字后面加上自己应聘的岗位，方便面试官确认。

同时要注意调整下灯光音量确保自己的声音能被对方听见。

说话不要太过平淡

过于平淡的语调听起来比较沉闷而且缺乏激情，听久了很容易就厌烦了。

这样，当你展示自身优点的时候，对方就很有可能忽略了。抑扬顿挫有缓有急，才是正确的表达方式。

注意表达逻辑清晰且流畅

虽然是面试中的问题各种各样，但是像“请做个自我介绍”“你的职业规划是什么”“为什么应聘这个岗位”等问题基本上都是必问的。回答这些问题的时候要尽量表达流畅，磕磕巴巴或者太多语气词，会让面试官觉得你这些基本问题都没有准备好，甚至会怀疑你对远程面试的态度。

良好的形象视频面试

面试的时候要调整好自己的坐姿，不说全程腰板都挺得直直的，但是至少要保持自己的头部出现在视频窗口的上半部分。如果弯腰驼背，在面试官心中的印象分也会减少。

如果你有任何关于求职&;职业发展问题，或者需要个性化求职指导，欢迎私信→

“自己能力一般，面试时很心虚”“明明有能力，但面试却总是被拒”“害怕向陌生人自我推荐”“一紧张就大脑空白结巴，准备的东西全忘了”！

相信这样的情况，很多人面试时都曾深刻体会过。

像我这样内向的人，平时接触的人少，说错话秀情商是常有的事，更别说要自信地向陌生人推荐自己！！

所以我每次面试都非常紧张。最夸张的一次，在自我介绍时，因为太紧张，大脑一片空白，坐在那里十几秒钟，一个整句都憋不出来。

那次面完特别沮丧，心态差点崩了，朋友安慰了我好久才缓过来。

后来我就把面试官可能问到的问题，一个个列下来，把回答写成逐字稿，找来几个朋友，让他们从自己每天面试十几个人的角度和经验，一字一句地帮我修改稿子，然后背下来，直至脱稿。

这帮我从一个都拿不到，到连拿四个，并且每次面试都能和面试官侃侃而谈个小时以上。

我根据自己面试了十几家公司的经验，整理了面试官最喜欢问的个问题，附上通用的回答公式和示例，希望对你有所帮助。

//问题准备

问的每个问题，都有自己的目的，你只需要说出他想听的话，就了。

而最了解想听什么，我根据几个朋友的意见，结合自己的经验，整理出这个问题及回答模板，面试时基本都用上了，面一个过一个。

自我介绍

为什么从上一家公司离开

为什么想加入我们公司

你在上一家做的印象比较深刻的项目/活动

你的职业规划

你都面试过哪些公司

你觉得你自己有什么优点

你觉得你自己有什么缺点

如果你入职了，会怎么去做这个工作/你的工作有什么优势/对如何开展工作有什么想法

你有什么想问的吗

自我介绍

要点：朋友说，她在苏宁，一天最多的时候要面二三十个人。所以，你必须在最短的时间内和这么多的人中展现你的亮点以及你的能力，必须要让能够记住你，甚至要让他觉得雇了你是他赚到了。

公式：【名字+工作年限+自己与这个岗位相匹配的相关经历/能力】必须围绕与这个岗位相关的经历来说，其他废话别说。

示例：我叫，年毕业到现在一直在做行业，第一次接触岗位是在实习，当时负责协助当时的上司来运营当时的工作内容。毕业后呆过家公司，负责。我自己业余时间尝试了，得到了成绩自己做过的相关项目经验。

为什么从上一家公司离开

要点：这道题简直送命题！大家不要傻乎乎地说实话，更不要说上家公司的不好！！更不要说什么适应不了加班之类的。

公式：【上一家公司来带来了成长的机会+委婉地说明原因+所以离开了】

示例：上一家公司其实给我带来了很多锻炼和成长的机会，但是因为公司计划有调整，这边板块没有做了/希望有新的发展/公司搬迁/自己搬家/不符合自己的期望……所以离开了。

为什么想加入我们公司

要点：夸！可劲儿夸！夸他们公司夸他们行业，总之就是想听好话表忠心。当然，要提前做好功课，说到点上。

公式：【行业好+公司好+岗位符合自己的期待】，在这里可以顺便展示自己对行业和公司的了解，意在告诉面试官自己是做了准备带着诚意来面试的，并且我有自己的思考和理解。

示例：第一，您公司所处的行业是我十分看好的，因为公司业务所在的大行业是未来的发展趋势，同时用一句话总结这个行业是在上升期，我觉得有很大的机遇。

第二，您公司的业务也是我非常看好的，因为公司的具体业务虽然已经发展了一段时间，但是对比一线城市/领头企业/国外仍然是有差距的。

第三，岗位你应聘的岗位也是我希望能够深入发展的方向。

结合以上，我非常希望能够跟公司的业务产品，一起成长一起发展。所以，非常希望能够有机会加入公司。

如果面试官问了对行业的了解，那也是上面这个公式【行业好+公司好】，然后把上面画横线的部分换成下面这段：

我觉得在行业向好的情况下，公司的具体业务也是有着很好的发展前景的。

如果是先找的你，可以先说一句：我接到了的面试邀请后，很认真地去了解了您公司的业务，觉得这是一个很不错的发展方向。

注意：行业和公司的内容自己要去了解清楚，可以说多个点，但一定要一个一个地分点说，要说到点子上。

你在上一家公司做得印象比较深刻的/成功的/失败的项目/活动

要点：第一，听你的相关经验是否能证明你的能力，是否匹配岗位；第二，听你的逻辑是否清晰。

公式：根据法则来说，【背景+成果+我负责什么+我遇到了什么困难+我怎么解决的困难+活动达到了目标+我学习到了什么】。“我学习到了什么”，如果是成功的，就不说，如果是失败的，可以说下。但，最好是讲成功的经验。

示例：印象比较深刻的是去年做的一次活动。我们希望能够活动目的【背景】，组织了一次活动活动，当时人参加了活动，活动成果数据【成果】。

我当时主要负责的环节。当时碰到了两个困难的点根据自己负责的环节挑个点来说。第一个是，我做了解决了问题；第二个是，我做了解决了问题。【困难+解决】。

那次活动反响很不错，大家都玩得很开心，活动效果很好，所以是一次印象深刻/成功的活动。

如果活动失败了，那就讲一下失败的原因，下一次，自己会怎么改进。不要害怕说错，展示自己有思考就了。说完后，可以向面试官请教怎么做会更好。

你的职业规划

要点：围绕着行业和岗位，简要叙述。

公式：【行业上有所发展+岗位上深耕】

示例：我希望除了能在公司所处的行业上有所发展，也希望能在岗位上深耕，多接触接触，找到自己真正的兴趣和能力所在。也希望能在年内成长到能领导一个小团队/到达职位，为公司带来更多的价值。

你都面试过哪些公司/会考虑行业吗/有吗

要点：这里不要说得太实诚，面试官是想看看你是不是海投。

示例：因为我现在处在找工作阶段，重点放在岗位这块，所以对行业不会有太多的要求，只要是有发展前景的行业和公司我都会想去尝试一下。

你觉得你自己有什么优点/说一下你的优点

你觉得你自己有什么缺点/说一下你的缺点

这里我把优缺点结合起来说了，这里的示例直接背就好了。

我最大的优点是工作执行力强，会导致我希望尽快把手中的工作和任务完成。

但这可能也是我一个缺点，因为这样会导致我没有办法很好的去协调工作和生活的关系。

/会有点不太会调节压力。如果一件事完不成，我会很容易给自己很大的压力，即使任务进度没有问题。

还有一个优点是学习能力比较强，对新鲜事物感兴趣，很愿意充实自己。工作之余也会积极报各种班来提升自己，比如最近在学习没有也编一个。毕竟这也是做这一行必须具备的能力。

如果你入职了，会怎么去做这个工作/你的工作有什么优势/对如何开展工作有什么想法

要点：这里就是问你对岗位是否有认真地了解和思考，可以围绕你的具体岗位要讲几个你会去尝试的点，或者只是讲个大体的思考。如果想要讲具体的，一定一定要做好准备，说错了很容易踩雷。

示例：这里拿新媒体岗位来举例。

其实我认为呢，互联网思维也好运营也好，本质上是万变不离其宗的。不管服务于什么行业，最重要的始终是抓住用户的需求，解决用户的痛点。当然，行业公司业务的专业性相对会高一些，我过往对行业也没有系统的了解，但自己获取信息和学习新事物的能力较强，通过经验的整合与运用，我认为工作快速上手不是太大问题。

你有什么要问/想了解的吗？

要点：敲黑板了！！这里也很容易踩雷！！不要问的太细，也不要问得太空。太细比如薪水福利上班时间上班地点，会显得你看工作好像只看这些；太空的比如公司战略项目目标，会显得太装了没意义。问些实际性的。

示例：岗位具体负责的工作内容对接的部门有哪些，岗位的晋升机制领导对自己这个岗位的期望公司是否有培训等实际性问题。

这个是我去面试时被问得最多的问题，每个问题我都会提前念熟稿子，再脱稿演练，用手机录音，一遍一遍地听，不断改正，直到每一个问题都能脱口而出。

//心态准备

工作跟恋爱一样，是双向选择

很多人觉得自己没有什么技能，或者比较内向，就会产生这样的想法：自己能力一般，也没有什么亮眼的项目经历，我配不上这个公司。

导致在面试时不敢表现自己，害怕入职后“露出马脚”。

这完全是多虑！

工作跟恋爱一样，是双向选择。在面试这一环节，你的目标是：自信地展现自己，让面试官相信你有能力胜任这份工作。

有的人面试表现得非常好，入职后工作做得一塌糊涂。有的人能力很强，但面试过不了，再强也没有机会展示。

所以，完全没必要担心入职后的事，因为你现在的首要目的，是通过面试。日后的事，日后会有解决办法。

不要被焦虑支配

大四是最焦虑的时候。很多人看到身边的朋友同学都找到了工作，自己还没着落，就会非常焦虑。特别是如果还经历了几次面试失败，会更加上火，担心自己是不是找不到工作了。

这时候，一定一定要稳住心态，告诉自己：稳住，我能赢！

只有心态稳了，才能找到更合心意的工作，未来的几年里才能比别人更快地成长。不要因为一时的焦虑，一面上就立刻入职，会非常容易入坑！

尤其是应届毕业生，其实大部分公司对应届生要求不高，就算没有工作经验，只要面试好好表现，非常容易拿。

速战速决，别在一家公司上浪费太多时间

有时候碰上非常心仪的公司，抱着一击必中的决心，想要好好表现，于是花了不少时间准备。

这里的亲身经历告诉我：要速战速决，不要被这件事无限期地拖住自己。

最多准备三天时间，拖延太久的话，第一，你心态很容易崩，第二，这期间可能就招满人了。

不要管心里再怎么犹豫和顾虑，看上了，稍微准备，就立刻去投简历！

//

面试，实际上就是一个自我推荐的过程。

只要牢牢把握住面试官的心理，了解他们想要什么想听什么，有针对性地去准备，基本上就能够战无不胜！

希望这篇回答能够帮助到正在找工作的朋友！

如果对你有用，请帮我点个【赞】再走鸭~❤

前段时间一条求助的私信引起我的注意：这是一个刚毕业的研究生发来的，她是一个女同学，学习成绩优异。她说自己最近很焦虑，因为她还有一周就要去面试了，面试的单位还是我们非常有名的英特尔的某家分公司，英特尔公司大家一定非常熟悉吧，我们电脑用的处理器基本都是这家公司研发生产的。当然这个公司的招聘也是出了名的严格。可是她非常喜欢这家公司，她觉得这里可以施展自己的才华，但是这名同学需要与多人来竞争这五个名额，也就是比的比例。虽然不像千军万马过独木桥那么夸张，可是这个比例也确实够低。她告诉我她学的专业也正好符合公司的要求，而且关于专业的基本知识她掌握的也非常牢固，实操技能也没有太大的问题。可是她担心面试环节，这么多人，优秀的人才肯定也不少，她对自己的面试没有把握，那要怎样做才能让她突出重围脱颖而出，顺利通过面试如愿以偿的去上班呢？

我在和她沟通交谈的过程中，发现她是一个有些腼腆的文静女孩，不善于表达，而且心态也出现了问题，就是这些问题会影响到她在面试环节的呈现，找到问题我们当然就要去解决问题。

人与人不同，有的人喜欢面试，他把面试当成一个展示自己的舞台，他们可以在这个舞台上，自由自在，从而更好的发挥自己的优势，所以容易找到自己理想的工作，但是很遗憾那只是少部分人。就这少部分人我敢肯定他们绝对是精英。因为他们懂得面试之道。哪怕是在未来残酷的职场和商场竞争中，他们也能更容易适应，更容易达成目标。

但是，更多的人不喜欢面试，他们羞于在人前表达自己，有的人甚至失业之后他都不敢再去面试，他们对面试十分抵触。这种发自内心的恐惧，我认为是一种加引号的「病」，如果给它取个名字那就叫「面试恐惧症」。既然是一种病，就不要讳疾忌医，我们一起来治好它，让今后你在面对类似的场景不再恐惧。

面试是一项非常重要的人生技能。如果能很好掌握这项技能，不仅能让你找到理想的工作，对你以后的生活，甚至再就业都有很大的帮助。

面试时候要注意的细节很多，归纳起来，最重要的有两方面的问题；一个是心态，一个是表达。

有句话说的好：“人生的意义不在于拿到一副好牌，而在于打好手中的烂牌。”找工作就像打牌，接到的岗位面试邀请不一定都是你刚好擅长的领域，有利的资源未必每次都掌握在自己手中，怎么用好自己手中有限的资源尤其重要。所以在找新工作面试前，我建议，别急着开始面试，要先盘点手中的筹码，并按照你拥有的筹码，整理话术和技巧。

面试沟通中，利用好你的筹码，掌握主动权，拿下并抬高薪资不在话下。

那么什么是筹码呢？

简单来讲，筹码就是面试沟通中可以为你自己所用的资源。它能为你带来价值，或者让你的面试官减少损失。它可以是钱，可以是技术，可以是某个克敌制胜的计划，也可以是一个让你脱颖而出的能力，甚至是某一个秘密。

但并非所有资源都是筹码，比如说：把线缠在线轴上是一种技术，但即使你掌握了这门技术也不能说自己就拥有了某种筹码，因为人人都会这门技术，但如果你有造一枚火箭的技术，那你就有不小的筹码。因为大多数人都不会。所以，我们大致可以确定，资源只有在具备了一定的特征后，比如说稀缺性重要性不可替代性不可复制性等，才能叫做筹码。

了解筹码的特征之后，你可能会问：筹码的种类有哪些呢？你怎么知道你手中的资源是哪种筹码呢？又分别有什么用呢？

一次亲身经历的面试

我经历过一次印象深刻的面试，应聘者是一个从事技术岗的应届生，这个应届生有几个特点：

第一他不是盲目来的。

来之前他详细分析了我们公司的背景产品市场影响力，并跟据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，甚至是团队在公司产品线中的地位和前景。

第二他在面试中比较主动。

在我详细介绍了公司团队和职责后，他能主动跟我沟通细节，并且询问了产品未来发展方向，还提出了自已对产品的理解，甚至还提出了其岗位并不是公司主力团队的疑问，这让我感受到他对这份工作非常的重视。

第三他不宣扬自已技术多强，代码写过多少其实那些都在简历上写的很清楚了，而是讲在校时参加研发团队的项目中得到哪些经验，哪些方面有提高，哪些方面还需要学习。

第四在发现到我对他越来越有兴趣的时候，这个学生适时地提出了手上还有一个正在考虑，并且讲了他希望获得更有吸引力的待遇，又表示了对我这边职务的兴趣。这不得不让我有一点紧张，感觉碰到了“对手”。老实说，我立即认真考虑了他提到的那个，并且最后作出决定，愿意为他提供高于同等职务的薪水。对于这位应聘者来说，能在面试中做到这一点，已经证明他成功了。

大多数应届生因为缺乏工作经验，面试很难有特别好的表现，往往不是被动应答，就是不敢有自己的主张，唯一能问的就是待遇多少，这让面试官得不到任何有用的信息，印象也不会太好。从薪水设定的角度来讲，如果综合印象一般，也很难拿到较好的待遇。

但是这个学生在面试中，把他自己的筹码发挥得淋漓尽致。

此次面试谈判中，我和面试者都使用了什么筹码

首先，分别使用了正向激励筹码和负向惩罚筹码。

正向筹码，它是利诱性的，通过正向筹码可以让对方获利，从而答应你的要求。在这个案例中，我承诺他以高于同等职务的薪水来吸引他加入我们公司，就是我的正向激励筹码。

负向筹码，它是惩罚性的，负向筹码能够让对方的利益受到损失，如果不合作，对方会受到一定的利益损失。在这个案例中，他提出如果没有好的待遇就选择另外一家，就是给我的负向惩罚筹码。

其次，我们还分别使用了既定性筹码和创造性筹码。

既定性筹码是你也能看到的，明面上的资源和条件。在谈判中，既定性筹码往往起到的是锚点的作用，通过对确定性的资源和条件的衡量判断，在预测的时候，都会对双方的利益和价值有一个最初的定位，这个定位就像一个船锚一样，决定了整个评价体系的大致标准。

比如在这次面试中，我手里的职位，薪水标准。那么这位学生的经历沟通技能学习能力目标感以及发展潜力，都是既定性筹码。我们双方的筹码，在明面上其实都非常清楚了。

那么创造性筹码是根据谈判中获得的信息，临时创造出来的筹码。创造性筹码要依附于既定筹码之上，往往是当对方无法满足你的要求的时候，抛出你的创造性筹码就成为了顺理成章的事情。所以创造性筹码，经常会起到关键作用，甚至有逆转全局的价值。

比如在这次面试中，我原计划用一个标准薪水来录用这个学生的，但当他亮出另一份正在考虑的时候，我意识到必须用更高的待遇，才能竞争到这个人。那么这个时候，他为我创造了一个新的竞争对手，抛出这个新的竞争对手就是他的创造性筹码。在这之后，我们之间出现了对我来说有竞争性的第三方，形成了一个三角对峙的博弈局面，而不是面试前的双边局面。

王詠

畅销书《简洁的力量》《极简谈判术》作者

知名大数据公司南讯合伙人

法国蒙彼利埃大学工商管理博士

国内资深的大数据专家和电子商务专家，年度大数据科技传播奖十大领军人物，中国大数据联盟专家委员，纺织工业联合会专家委员会专家，第一财经商业数据中心数据顾问，在传统企业和企业从事互联网及零售实践近年，历任七匹狼集团副总裁，香港金利来集团电子商务总裁等。带领南讯，为华为小米三星飞利浦欧莱雅海澜之家太平鸟等数万家国际国内知名企业提供数字化经营解决方案和数据应用服务，并连续两年获评中国大数据企业强。

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简洁思维：怎样应对忙乱的工作和生活？​

天面试家，成功收获家公司——机会总是留给有准备的人！

可能有小伙伴会说，天面试家，速度好慢啊，我面试都是一天家的，忙的很~

其实这就反映出一个问题，你是海投的，海投就会出现这样的情况，成功率低，面试奔波很疲劳，面试公司不熟悉，甚至你投的公司给你打电话你都不记得自己投过这家，那么如何避免这种尴尬，减少奔波次数和提高面试成功率呢？

答案就是——机会总是留给有准备的人。

准备一：清楚自己的目标

想好你要去的城市。

想好你要去做的行业。

想好你要做的职业和岗位。

想好你要去大公司还是小公司。

想好你的目标薪资区间。

想好你能接受的工作地点。

准备二：制作一份出色的简历

针对公司招聘需求制作对应公司需求的简历【投其所好】。

筛选自己过去的经历，挑选过去最相关经历，重点描述【突出重点】。

如果你是转行人员，没有相关经历，挑选目标工作相关能力【变废为宝】。

工作经验项目经验不要陈列描述，使用法则【有理有据】。

合格的照片职业形象照最佳清晰的排版和字体言简意赅的语言表达【简历形象】。

准备三：筛选目标公司投递简历

查看公司招聘岗位职责和任职要求是否符合自己的能力和需求。

了解公司背景，了解公司的价值观和发展状态是否能够帮助自己成长。

了解公司日常工作状态，加不加班等可以在看准网查到相关老员工评价。

了解公司福利是否符合自己的需求，包括薪资五险一金节假日等。

准备四：制作相关面试作品

面试作品不仅能够帮助你了解目标公司还能表现出你的工作态度和诚意。

第一步，了解目标公司内部的发展现状，发展目标以及公司目前面临的问题。

第二步，了解外部市场上相关优质竞品的发展现状，分析其优缺点，清晰目标公司的市场地位。

第三步，通过对目标公司内部及外部的调研分析提出工作建议和工作计划。

第四步，最好应用进行总结，打印出来，带给你的面试官，暴击加分！

准备五：准备恰当的面试形象和相关礼节

面试穿着要得体，如果公司要求穿正装就要穿正装，没有要求的话要尽量穿一些职业化的衣服，但是不用是正装，可以是生活职业装，简单得体。

面试女生最好要化淡妆，男生注意头发长短和颜色等细节。

懂得面试礼节，不要吝啬你的感谢和微笑。

面试没有标准的话术和技巧，所以提前准备好就是你最全面最有力的面试通关秘籍！

机会是留给有准备的人的，所以我准备了面试套餐给你，部分内容如下：

获取方式

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如果你想看我的简历和面试作品，可以添加我的个人微信号，我们来聊聊吧！

听说，点赞的人都发财了呢~

面试的话及技巧，干货，干货，干货，重要的事情说三遍！

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面试，总结了一下有三点。

第一点：外表形象。

第二点：行动举止。

第三点：沟通问答。

第一点：外表形象。

一面试仪表仪容

．仪容整洁

不用多说，相信绝大部都喜欢和整洁，卫生的同事一起共事。

男生：男生应养成每天修面剃须的良好习惯，注意修剪鼻毛，不可胡子拉碴，邋里邋遢。男生的发型以短发为主，做到前不覆额，侧不遮耳，后不及领。不抽烟，避免有异味。

女生：最好化淡妆，简单的化妆可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。将面部稍做修饰，做到清新淡雅，使人显得精神干练即可；化妆也要遵守礼仪。女生最好把头发扎起来或盘起来，不要留披肩发，头发切忌遮住脸庞。

共同注意点：

面试前要注意面部头发手部的清洁，选择合适的发型，并要保持口腔清洁和口气清新。

面试时最好不要使用香水，特别是过浓的香水。

面试时注意身体异味的问题，勤洗澡，面试前不吃大蒜等有强烈异味的东西，以免口气有异味。

面试时，发型要端庄典雅大方，避免太另类。同时还应与所要申请的职位要求相宜，比如，秘书要端庄文雅，营销人员要干练。

．着装得体

服饰是面试中的主要知觉对象之一,面试时服装的选择在求职中起举足轻重的作用。恰当的服饰搭配会给人留下良好的印象。

女生：以样式简洁的套装套裙连衣裙等为主。女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面；最好选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜；不要穿脱丝的袜子，可在包里准备一双长袜备用。

男生：则是以衬衣西服为主。西装袖口的可根据所求职位的要求，选择不同的色系。最后，注意饰物的佩戴。尽量不要戴太贵重的和一走动就发出响声的饰物，佩带的首饰，如项链戒指手链胸针等，数量不要超过三件，款式越简单越好，色彩款式尽量统一。

共同注意点：服装整洁大方。衣服洗干净熨烫平整即可。

第二点：行动举止

面试行动举止

．准时赴约

守时是职业道德的一个基本要求，提前—分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，同时也是对一种不礼貌对主考官不尊重的行为，给面试者留下非常不好的印象。

．等待面试从容不迫

到了办公区，不要四处张望。走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，手机要关机或者调成静音。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。不要来回走动显示浮躁不安。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟接手机。

．表情姿态运用

进入面试房间时，要先敲门得到允许后再进入，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约度，给人以挺拔优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐／，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄大方的感觉。

入座后注意：

()面带微笑。

面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象。

()眼神的交流。

“眼睛是心灵的窗户”。求职面试时，面试者与主试者的关系往往有两种情况。一是“一对一”的关系，即面对一个主试者；二是“一对多”的关系，即面对多位主试者。这两种情况，试者的目语运用是不一样的。面试时注视的部位最好是考官的鼻眼三角区，目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候，要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。

()恰当的手势。

说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。当考官有意结束面试时，要适时起身告辞，面带微笑地表示谢意，与考官等人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢告辞。

面试交流礼仪

在面试活动中，语言在很大程度上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐，遵守语言的规范，讲究说话的艺术性，做到语言美。应该注意用语的礼貌，切忌出现不文明的语句。

本能习惯：称对方公司时要用第二人称的尊称“贵”，比如“贵公司”。

“请”“谢谢”等礼貌用语要常挂在口，少说或不说口头禅，更不能出言不逊，贬低他人。

注意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦。

语言：

一般的应聘应该用普通话对答，发音清晰，咬字准确；语调得体自然，可适度压低音调，这样感觉更加亲切优雅

音量适中，以保持听者能听清为宜，过小显得缺乏自信，过大则影响他人，显得缺乏教养；

语速适宜，要根据谈话内容调节速度与节奏，适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。

态度：

说话时态度诚恳谦逊，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也尽量使用商量的语气。

当考官在说话的时候，一定要用心地听，不能东张西望，毫不在意。

切忌任意打断考官的谈话，喧宾夺主，随意插话，这是极不礼貌的行为。

如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。

​第三点：沟通问答

一常问的问题及回答话术。

请自我介绍一下？

面试第一个环节：

是面试官走进来面试场地和你面试，或者是面试官已经在面试的地方等着你的到来，此时见到面试官的第一个反应是，无论是坐着还是你站着，你都要露出微笑，有礼貌的和面试个官说一句，面试官你好，点点头。

第二个环节：

那就是面试官也会和你微笑示好，然后面试开始，%会抛过来第一个问题。

请自我介绍一下：

首先我们先分析一下这个问题：

提出疑问：

为什么每个都会问这个问题？

问这个问题的目的是什么？

这么习以为常的问题重要嘛？

答案：

观察应聘者的语言是否流畅有条理层次分明，讲话的风度如何。

了解你是一个怎么样的人，你之前的工作，经验是否和现在的岗位相关。

这么习以为常的问题，关系到你的生死存亡。非常重要，不然就不会问你啦。

心理：

最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答的误区：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名年龄爱好工作经验，这些在简历上都有。这个是最不想听到的。

正确的回答提示：

在面试之前，结合招聘岗位的要求，写一段自我介绍，然后看熟悉就可以了。

自我介绍时，一定要条理清晰，目视面试官，语言要针对面试的岗位职责要求结合自身做介绍。

记住千万别说一些和面试岗位无关紧要的东西，无论你做得多成功，这些说出来只会扣分，从不加分。

礼貌很重要，自我介绍完了，说句自我介绍完了，谢谢！

案例：

我面试公司的工作职责：

我写的及面试时的自我介绍：

说说你有什么优点或缺点

分析：观察应聘者对自己的判断是否中肯，自信自卑和自傲倾向如何。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，不希望听到直接回答的缺点或者优点是什么等，如果求职者说自己小心眼爱忌妒人非常懒脾气大工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

谈谈你过去做过的成功案例？

分析：想了解你对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我，是否和工作相关。

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。

你未来的职业规划？

分析：想了解你是否有计划，有进取心。

回答提示：说出其他一些你感兴趣的职位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

你对加班的看法？

分析：只是想测试你是否愿意为公司奉献。实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

如果我录用你，你将怎样开展工作？

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

您在前一家公司的离职原因是什么？

分析：回答这个问题时一定要小心，想知道你离开的原因不会再以相同原因辞职，看你的形态，判断你是否诚实，还有你择业的标准，动机对企业的忠诚度。

回答提示：对过去公司的评价就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。例如：个人问题需要请假时间长久，公司不准假所以才离职，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是诚恳积极正面的。

你对薪资的要求？

分析：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。面试前先做好准备，确定好该岗位的工资水平，同时在心里确定好自己希望的薪金范围，结合市场工资水平，公司，自己的能力经验诚恳的说出，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

你的业余爱好是什么？

分析：将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性和团队合作精神。

回答提示：结合个人兴趣爱好，找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

你还有什么问题要问吗？

分析：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

回答提示：企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

以上就是我总结的，面试时的必备技巧及必问的条问题的回答话术技巧，除了这些外，面试时还有其他技巧和话术。具体是那些？我们应该怎么做？如何回答？我已经把这些资源全部整理打包好，提供给大家。

福利：

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在《你的降落伞是什么颜色》一书中，

提到面试中，你能做的就是帮助雇主弄清楚这五个问题，这会让你脱颖而出。

“你为什么来这里？”——“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”

“你能为我们做什么？”——“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能？对这个主题或领域了解多少？”

“你是什么样的人？”——“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”

“是什么将你和其他个，甚至个申请人区分开？”——“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……”

“我们请得起你吗？”——“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。

所以回答任何问题时，都不要偏离这个主旋律。

​

我正在「职场尖兵进化岛」和朋友们讨论有趣的话题，你⼀起来吧？

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我们用个常见问题的考察点和破局技巧，进行面试话术演练。

同时，要提醒的是，记忆话术只能达到固化，想要做到话术的内化和活化，更多的还是要从职位本质要求面试官角色现岗位可迁移的能力入手去思考，才能提高对面试的掌控度，提升现场的快速反应能力。

能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书？

考察点：持续学习习惯归纳总结能力价值观与审美知识迁移能力等。

破局技巧：读书在精不在多，平时就对所读的书有所思考，用一句话概括你读的书的使命，面试不慌。

还要注意选择的书，要与所聘的工作有关系，不一定非得是管理领导力工作技能方面。

如果你应聘的工作是需要天马行空的创意能力，要时常提出脑洞大开的，小说推理悬疑也没关系，重要的是能挖掘出与工作相关的价值点。

模型：我读了一本《》书，这本书主要讲了……，我对里面的印象深刻，比如在工作/生活中我就可以用去解决问题。

我读了一本《》书，这本书主要讲了……，我认为比较重要，比如在工作/生活中我就可以用去解决问题。

如果你有三个月的辞职休假，但你想研究一个领域，你会研究什么？

考察点：自我的内驱力时间管理能力目标管理能力对自我的了解程度等。

破局技巧：讲一个对自己职业发展有所支持的领域，毕竟是求职，提个人爱好方面不太合适，除非你的爱好就是你的工作，选定好了之后用一个模型，就是黄金圈法则。

模型：

图片来源于网络，侵删

《从“为什么”开始》的作者西蒙·斯涅克发现了一种思维方式，世界上最简单的法则，苹果公司的成功之道，著名的乔布斯思考模式黄金圈法则。

一般的大众思维，都是从做什么开始，然后如何做，最后才问为什么，从外向内思考。

而乔布斯的思维方式——黄金圈法则，却直指问题核心，从为什么开始，然后是如何做，最后才是做什么，这是内向思考。

：为什么我想去研究这个领域？动机

：我想收获什么，我该怎么做？目标管理时间管理

：做什么？步骤如何拆解

如果现在有分钟可以和你的同事分享，你会分享什么内容？为什么？

考察点：知识结构兴趣点对工作的理解程度自信逻辑结构化思考等

破局技巧：最好是你熟悉且擅长的工作领域的方法论，理论可以是现成的，但要体现你对这个理论新的见解，比如你是运营，如何进行内外部资源整合的，你是线下门店运营，是如何用零售万能公式：成交金额进店店*转化率*客单价*复购次数，进行薄弱门店改善的。

模型：定主题，搭建子，选素材。

你之前的工作，行业里最牛的人或团队是谁，是怎么玩的？

考察点：眼界视野对高手的定义对目标的规划方法的研究，人脉关系等

破局技巧：对标杆的学习借鉴，迁移运用能力，如果关注行业层面，或其它公司的最佳实践，就要在工作中有所迁移运用；

如果没关注过，如果您应聘的是中高层岗位，在这一点实际上是不合格的。

从救场的角度来讲，你就要讲团队里或公司的牛人了，拆解一下他为什么做的好，他的身上有哪些是你可以复制的哪些是你不能复制的，落脚点不在于人家是怎么玩的，而是跟你有“何关系”。

模型：牛人的度评价搜集上级客户平行部门下级自评，他在行业/公司内有哪些成就事件，这些事件体现出他哪方面的能力，这些成就为行业/公司带来的价值是？

请问在你印象中，我们公司是一家什么样的公司？

考察点：是否提前准备有无计划意识对待工作和自己的态度信息整合能力临场应变等。

破局技巧：不建议直接背网上查到的信息，可以找一个角度作为切入点，讲一下为什么你对公司有感觉，再用几个标签化的词来概括你对公司的印象，有感而发，有温度有态度，不要长篇大论。

模型：您跟这个公司/品牌有何故事，之前自己或亲友所在公司跟其有哪些合作，这个公司的产品品牌发展历程创始人企业文化哪里吸引到你了呢？

这里插播一个小故事，开心一下快速关注@爱达解解

老告诉我有个奇葩问他，你为啥来我们公司面试？

老来了句，我投了上百份简历，只有你们公司给我打电话了，所以我就来了。

估计也是第一次听到这种回答，然后就噗嗤笑了。

内心肯定想，这小伙子咋这么实在呢！

但是说的也对，你不打电话，谁大老远跑过来干啥，为了看你吗？

但是从专业的角度，肯定希望老王是否了解过他们公司。

你的职业生涯中，做过最大的放弃是什么？

考察点：决策能力胆识和气魄危机处理能力深度思考能力等。

破局点：人们都希望做个懂取舍的人，往大处说，取舍关乎于战略战略的本质就是选择不做什么。

还有在具体的工作中，想做的事太多，但资源往往有限，如何设定优先级。

体现的都是取舍力，最难的选择不在于你从十个选项当中选出一个好的来，而是在于十个选项都很好，该怎么选，这个放弃是怎么做出来的。

模型：

看眼前——做分析

这个不用多说，无论是组织还是个人都可以分析自身的优势劣势，还有外部的机会威胁，从而找到行动方向。

图片来源于网络，侵删

拉大视角——//法则

来自股神巴菲特，它可以帮助我们用长远的目光做明智的选择，只需要问自己三个问题

这些问题是：

分钟后，我会怎么看这个决定？

个月后，我会怎么看这个决定？

年后，我会怎么看这个决定？

有助于去考虑决策带来的长远影响，从而做出现阶段的取舍。

在你的职业生涯中，最遗憾的一个项目是什么？为什么？

考察点：对职业的态度改进的意识自我的要求行动力对资源的利用等。

破局点：体现对一个项目的反思和总结，问题可以转换成为把一个项目再做一遍，你觉得哪里可以做的更好，要选那种留下部分遗憾的项目，不要选择全部留下遗憾的项目。

模型：当时是什么背景，你面临什么任务，你采取了哪些行动，最后的结果是？

你觉得哪里遗憾？为什么？可以再做一遍的话，你会如何行动。

在职业生涯里，你最大的贵人是谁，他是一个什么样的人？

考察点：胸怀社交偏好人际关系感性与理性对人性的认识自我认识等

破局点：物以类聚，人以群分，你最大的贵人是给过你重要启示和资源的人，从中也可以看出你的潜质。

模型：五大圈层模型，我们想深入了解一个人，可以从五个圈层思考，层层递进，同样我们再向别人介绍一个人时，也可以从这五方面入手。

感知层，即外观外貌他给人的第一印象是

角色框架层，即的职业和其他社会角色哪个领域，有哪些背书

资源结构层，包含财富人脉和精神财富哪些让你觉得有极大不同

能力圈，即一个人的能力他有什么能力，给你什么启示，你学会了什么

存在感，是一个人的内核，对自己的存在是怎么感知的？

你有一次重新来过的话，你最想重做哪件事？会有哪些地方不一样？

考察点：经验的萃取反思能力优化能力交付能力规律总结能力。

破局点：从自己经验中学习，从他人经验中学习，都需要复盘力，复盘是职场人实现进阶的刻意练习，一个懂得复盘的人拥有成长复利。

模型：

拆逻辑

无论是过去成功的有挑战的留有遗憾的工作/项目经历，第一步我们都要先把它按照的逻辑拆开。

当时是什么背景，你面临什么任务，你采取了哪些行动，最后的结果是。

找杠杆

正因为很多事是第一次做，所以在澄清需求分析问题提出并验证假设确定方案的过程中，多多少少都会存在不足。

面试当中你大可不必茫然无从下手，而是要抓住杠杆因素，去谈你想做怎样的提升，如果这样做的话，会达到什么效果。

用黄金圈思维去表达

最后，还是用《你的降落伞是什么颜色》一书中的话，来结尾。

最终被录用的，

不一定是最能干好那份工作的人，

而是最懂如何才能被录用的人。

——理查德·拉斯罗普——

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来说下，下面最常见的几个面试题如何回答：

面试如何回答「你未来五年计划」的问题？

为什么从上家公司离职？

你的优点和缺点是什么？

我们为什么要选择你？

一面试如何回答「你未来五年计划」的问题？

常见面试问题：工作后的五年计划是什么？

这个问题还会这么问：你对自己的职业定位是什么？

面试官为什么会问这个问题呢？

是想通过这个问题知道，你是否愿意长期在公司干下去，还想知道你的职业规划是什么，毕竟面试官喜欢有明确目标的人。

回答这问题的时候，不要说外在的职位晋升和收入，要从自我的积累和成长，以及公司未来职业发展规划去说，同时说明你会通过哪些办法去达成目标。

我们举个栗子，比如这么回答：

我能进入公司这样的大平台，希望向周围同事学习，成为一个专业的人。所以未来年的规划是扎根公司，向前辈学习经验，在业务上做出成绩，成为一个专业领域的人。然后这里再根据你的求职行业和职位，加上你的详细职业规划

二为什么从上家公司离职？

有的应聘者就会回答：我和前任老板撕逼了。

这么回答是错误的。如果你说和前任老板闹矛盾，那么会害怕你以后跟新公司老板也撕逼，所以个人和领导之间的江湖恩怨不要放到台面去说，即使你说的很有道理，但是和新东家聊这个话题没有任何意义，只会给对方感觉，确认过眼神，你是个惹不起的人，

这个问题最好是从个人发展前景来说原因。比如从下面角度去阐述原因：

公司离住的地方远，每天上下班个小时。下班浪费的时间又不能为公司创造价值，还不如找个近点公司。

我的职业规划是，但是目前公司工作太安逸，长期来看做的项目不够有挑战性，我希望在更大的平台发展

如果你是在公司裁员中被裁掉被迫离职的，那么最好不要说出来是因为裁员离职。无论是因为公司业务调整，或者受经济影响裁员，还是其他原因，说出来裁员这只会给对方感觉：为什么偏偏你被裁掉？这很难去回答，还不如一开始就不要不去说。

三你的优点和缺点是什么？

面试中最难回答的一个问题：你的优点和缺点分别是什么？

面对这个问题，很多人自作聪明的会把自己的优点当做缺点去说，比如：我最大的优点是认真，我最大的缺点就是太认真了。

这么回答只会让面试官觉得你是在装。那么，怎么回答呢？

优点就说跟工作相关的，比如我对业务流程理解很通透，自学能力强，分析数据都是自学的。

缺点要说跟能力无关的，通过步来说出缺点：

第步：通过一个具体场景把缺点带出来。

第步：说出有什么缺点。

第步：：最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了，降低对你面试不利的影响。

下面通过一个具体的离职来看下如何用这步说出缺点：

现在数据分析行业都是硕士博士第步：通过一个具体场景把缺点带出来。但是我的学历不足，只是一个本科线，所以学历是我的短板第步：说出有什么缺点。不过我已经报了自考，准备考在职研究生了第步：：最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了。

四我们为什么要选择你？

其他的回答大多都是抖机灵，有点面试官的味道。虽然其他的回答让很多人看的解恨心里骂问这个问题的面试官是个，但是很多人忽视了一个根本的现实问题：这么回答，是找不到工作的。

既然你来这家公司面试，肯定是想得到这份工作的。不然，为什么要耗上时间大老远跑来面试呢？找工作期间，对应聘者最宝贵的可是时间。

这其实犯了一个错误，那就是担心对了困境应聘者的困境，但是可能关心错了目的错误的目的：面试官有问题；正确的目的：我要在众多的应聘者中拿到这份工作。

那么，从应聘者角度来考虑，这个面试题回答的目的，应该是能给你加分，帮助你找到工作。如果你认可这个目的，如何回答才是现实且正确的呢？

如果直接回答会把问题聚焦在应聘者不擅长的范围内，但是当我们把重点移动到其他地方，会将面试官的注意力巧妙的移动开，比如：

回到这道面试题上，面试官问这个问题的目的，其实潜台词是想知道，

为什么不录用人才，而录用你

我们为什么要选择你？

你拥有什么样的技能？可以在公司发挥什么作用？

所以，你不应该去关心前半句“为什么不录用人才”，而是重点去回答“为什么录用你”，通过这个回答来展示你的技能和价值。比如可以这样回答：

回答这个面试问题，要结合公司的具体业务招聘要求和自己的专业知识区回答。举个栗子，比如可以从下面点来回答：

“我了解到贵公司目前的核心问题是如何找到提升用户增长的办法。我可以从以下给方面发挥作用。

第一，之前的工作经历让我有这个行业的业务知识，这让我更了解用户，对你们的项目会很有帮助。这里可以讲下简历里工作经验里的一个项目，通过具体事情来说明你具有某方面业务经验

第二，我有数据分析的经验，能让我通过一些技术手段从数据中找出原因，并根据具体原因提出有效的解决方案。这里可以讲下简历里项目经验部分的一个项目，通过具体案例来说明自己具有某方面技术

第三，这个职位需要多个部门之间沟通才能够很好的解决问题，我有多个部门之间沟通的经验，有助于项目顺利进展下去。这里结合之前的工作经验的案例来说明”

大家可以参考这点，结合自己应聘的职位，在下面留言区写出适合自己的回答。

猴子聊求职​

很多回答都是教了大家面试的话术，现在这篇回答来教大家一个屡试不爽的面试技巧。

适用对象：应届生+职场新人

这个面试技巧是什么呢？——一份面试作品！

一份好的面试作品，绝对可以帮助你的面试成功率提升%!文末有福利，免费领取面试作品范例，简历模板，群面技巧及经典面试真题等

应届生在找工作时最大的短板就是工作经验少，或者说根本就没有工作经验。针对这样的情况，%的应届生只会向面试官表决心，说一些类似于“虽然我没有工作经验，但是我学习能力很强，我可以学”之类的话，要是这种话有用，那真的是出鬼了。

那剩下的%是怎么做的呢？

剩下的%知道向企业表决心是没有用的，他们选择用实际的行动来证明自己虽然没有工作经验，但是自己能够胜任这份工作。

而一份面试作品就可以让你成为那%

下面干货来了，大家注意哈

一．面试作品的组成部分

一般来说，面试作品根据所包含的内容大致可以划分为三个等级。大家可以根据自己时间，能力来决定自己要做哪一种。

接下来，我们就来挨个说明行业调研，公司分析，岗位分析应该怎么做

二．行业调研怎么做

行业调研的内容可以包含三个方面：过去，现在，未来

过去：行业发展历程，发展过程中一些重要的节点

现在：即行业现状，包含行业相关的政策，市场占比，分布城市，从业人员等

未来：即行业发展趋势，在“现在”的基础上总结自己对此行业发展趋势的观点这部分较难，慎做

调研工具：

中国产业调研网，////

中国产业信息网，///

中商情报局，///

艾瑞咨询，///

中研网，///

如果大家在上述网站中搜索到的报告是付费的话，大家可以采用最原始的方式——百度，百度出来的行业报告用来做一个应届生的面试作品，足够了

三．公司调研怎么做

公司调研的内容可以包含三个部分：公司发展历程，对公司业务的理解，竞对公司的分析

调研工具：

企查查，//可以获得下图信息

桔子//，可以获得下图信息

蝉大师/

蝉大师是国内比较知名的提供服务的平台，用户可以在蝉大师平台通过产品关键词搜索到国内主流应用分发渠道的下载量及产品评价。

//

想了解媒体及业内人士对某家公司的评价，可以直接在其官网上搜索相应关键词，会有大量与公司相关的深度分析和评论文章。

新榜//

可以了解这家公司在新媒体领域的影响力，新榜提供公众号图文消息的阅读数点赞数平均阅读数及新榜综合指数排名，用户可以在新榜官网直接搜索某企业名称，即可看到产品/企业公众号的新榜排名行业排名以及每篇图文消息的详情，以此来了解这家公司在新媒体运营方面的基本情况，这对想入行新媒体工作的朋友来说还是非常实用的。

四．岗位调研及自我分析

岗位调研：在正式入职一家公司之前，我们所能接触到的岗位信息可能仅仅局限于招聘信息，们所要做的就是尽量深度挖掘出招聘信息中所包含的内容，举个例子：

总结一下，从大方向来看，要求只有一个——公众号运营，从细分来看，有文案，活动策划，微信推广等。

自我分析：

在岗位分析之后，你所要做的就是深度挖掘自己的经历，使自己无限贴近招聘要求。

比如：

公众号运营：比如你曾经参与过学校公众号的运营，或者有过其他新媒体运营的相关实习经历，或者运营有自己的个人公众号

文案：负责过一些内容创作，比如公众号推文，知乎回答等等

活动策划能力：担任过班长策划过班级活动，担任过学生会主席策划过团学方面的活动

行业兴趣：关注行业动态，读过与行业相关的书籍，经常浏览相关网站

办公软件：熟悉，中，函数的操作，曾独立制作版有证书更哈

推广：曾经在多长时间内帮助公众号推文增粉多少，文章打开率上升多少。

我相信看到这，一定有人会问，如果完全没有公众号运营的相关经历怎么办？

我的回答是：没有经验就自己创造经验，自己做一个个人公众号，一个个人公众号可以体现职位要求的大部分内容。

这部分内容同样只用于简历制作，我在有什么是你面试很多次都失败后才知道的？这篇回答里说明了简历制作方法，需要的自取

其他回答：

整理不易，如果有大家觉得有帮助的话，给我一个赞吧。

：其实绝大部分的求职干货，我都分享在我的公众号了，大家可以关注一下我的公众号：求职

在这里给再免费给大家一个福利，关注后回复面试作品，即可获得面试作品范例。

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不要忘记点赞哟，听说点了赞的人都找到了好工作哟~

如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。

多年的面试经历结合知乎的高赞回答，总结了你在面试中经常遇到的个面试问题和推荐回答。

自我介绍

典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫；没有熟悉简历，介绍的内容竟然和简历冲突。

一般把控在~分钟之内最佳，时间有限，说清楚点即可：

简单背景介绍

公司为什么要选你

你为什么要选择公司

背景介绍

名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。

公司为什么选择你

分析职位，挑选出最重要的点，再针对性地说自己做过该点，用充足的数据支撑，有突出绩效的，重点提

你为什么选择公司

可从公司的行业，发展前景产品企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。

你为什么来应聘这个职位?

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。

一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位

你为什么要从上一家公司离职？

典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价

应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：

如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；

上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。

我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。

你的优点是什么？

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强有责任心乐于助人细心认真有团队意识，这类举不出具体案例的优点不要说。

要根据职位特点有针对性地回答：

)列举出自己个优点

)列举目标职位需要的优点

)选出个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说

你的缺点是什么？

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼爱忌妒人非常懒脾气大工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人

每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度过程比结果重要。

你为什么觉得自己适合这个职位？

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会

这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。

你对薪资有什么要求?

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价

提前通过网络朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到。

你对未来有什么职业规划？

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展缺少计划性和远见；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。

根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。

面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？

典型错误：说自己为了不损伤领导颜面，在场面上会承认领导说的很对，但在工作中按照自己的方式来，等取得了好结果，再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。

要这样说：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但私底下会找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变观点；

如果领导没有采纳我的建议，我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作；

当然还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会选择向上级领导反映。

工作中你难以和同事上司相处，你该怎么办？

首先我会从自身找原因，仔细分析是否自己工作做得不好，拖了团队的后腿，给别人添了麻烦，从而让领导和同事不满意；

检查自己是否为人处世方面做得不好，让别人看不惯，引起别人的反感，如果是这样的话，我会努力改正；

如果自己没能发现合理的原因，我会直接以坦诚的态度与领导同事沟通，希望他们指出我的不足，并即时改正

说一件你做过的最成功或骄傲的事？

典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官不到你的重点。

首选与目标职位相关的经历，按照法则，从任务产生的背景你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。

如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。

你一年内有多次跳槽，为什么？

典型错误：我工作一段时间后，发现领导不专业同事拖后腿公司没前景，面试官会怀疑是你自身的原因；这些公司给的工资太少了，面试官会问，那么你当时为什么要接受呢，或者是否你的工作能力有问题，才没有加薪；之前都不是我喜欢的工作，而我现在应聘的职位是自己很喜欢很适合的，不会再跳槽了，面试官很难信你。

面试的时间很紧张，所以要提前为自己的频繁跳槽想好理由，回答不要蕴含太多负能量。

比如：公司发展遇到问题，优秀的员工纷纷跳槽，我只能选择另一个公司；

公司的业务方向调整，我的职位不再受到重视，为了更好的发展，我跳槽了；

公司的管理很僵化，不允许员工有自己的想法，要严格按照领导的思路做事，我是一个很爱研究想优化业务的人；

我挑选公司的眼光不行，就像张雨绮老是挑到错误的男人，但我的能力很强，你看我的绩效；

公司频繁加班，经常要出差，我刚搬家，距离公司太远。

当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答

典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；面试基层岗位，一个劲地追问公司的长远发展战略，会让面试官觉得你太操心了；问薪资福利是否双休，加班频率等，这些问题可以等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚，掌握主动权

推荐问这些问题：

你在公司的一天是如何度过的？

适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。

能否给我介绍下公司的晋升机制？

表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体感情的表达。如果他讲得很兴奋滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。

团队/公司现在面临的最大挑战是什么？

既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。

未来加入团队，你对我的期望是什么？

如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。

典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。

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