如何制作让hr眼前一亮的简历？（互联网内容运营和用户运营方向）?

数字营销实战赵岩

我找到了一个数字营销的简历，看一下具有数据运营能力的数据营销有什么特别的地方。

简单介绍一下，数字营销是市场部的负责线上增长的岗位，类似于产品运营，这份简历很容易就可以抓住面试官的注意力，竞争力很高，我把这个简历的亮点圈了起来，我们可以看到一些关键词，经过上一个小节的分享，我想你已经知道了这份简历为什么可以胜出，我写了三个词组，那就是数字战绩，结果导向，能力验证。

数据战绩指的是，可以将过去的工作通过数据的形式总结展现出来，比如转化率提高%，为什么要通过数字化呈现呢，这是定量习惯的一个体现，过去一段时间，工作很努力，很努力就是一个定性的认定，而%是一个定量的表达方式。

结果导向指的是，要明确表明做了这么多工作是为了什么，这是考验一个候选人工作是否聚焦的能力，可以看到简历里多次提到，进行改版升级是为了转化率优化，最后是为了增长。举一个反例，没有目标性的简历是什么样子呢？

过去年，负责公司网站官网改版，如果你问他为什么改版，他会告诉你因为需要优化网站。但是最后始终答不出你要的那个有目标的答案。

能力验证指的是，通过战绩来验证能力，这也是定量的一个外在表现，我们如何判断一个候选人的能力，我们需要的不是这个人做过什么，而是做成过什么，这是有天壤之别的，但是更重要的是什么呢？那就是如何做到的，大家已经习惯了在简历里写自己做到了什么，这是结果，过程才是考验一个人能力的地方，我们通常会问候选人一个问题，那就是如何做到的，你可能会得到两种反馈，一种反馈是候选人支支吾吾的说团队的力量，结果会让你不满意，而真正做过的人是有表达欲的，他会很兴奋的描述他是怎么想的，怎么做的。回到我们自身来说，你需要在你的简历里将实现结果的过程简述下来，来验证你的能力。

这就是一个拥有数据运营能力的数字营销经理的简历，这个简历聚焦目标有定量习惯有过程，有结果。