你的2020春招进展怎么样了？

作为一名资深，我来讲一下春招的具体流程和注意事项，希望能够帮助到大家

春招的基本流程

一般来说，正常的校招流程是——投简历——筛选简历——假如通过，便进入第二步——参加笔试——一般是线上笔试——部分公司的会在这一步结合简历筛查——参加面试

一般技术岗位是三面，两个技术面，一个面；一般非技术岗位需要四面，以保证企业选择岗位的人才不会出错。

假如以上都通过了，恭喜你，拿到，可以做入职准备了。

年整体春招职位减少，人数增加

与声势浩大的秋招相比，四大在春招中放出的职位，不论是总数还是种类都是大幅缩水。从某种角度来看，春招更像是秋招的补录环节。

但岗位的减少，伴随的却是竞争人数的增加。那些考研考共失利的同学都将春招视为自己最后一根稻草，准备奋力一搏。竞争程度可想而知。

启动时间不固定，容易失去机会

每年秋招集中在月开始，学校网站公众号等各方平台都会积极跟进。小伙伴们准备充分，沉稳迎战。但每年春招的开始却有些悄无声息。

一是因为具体时间不固定。

二是四家各自启动的时间也不统一。

可能当大家还沉浸在春节的喜悦中，某家就已经开始了春招行动，打得大家措不及防。不过，四家错开的春招时间，也让大家能够一人参与四家面试，不存在秋招那种面试撞车的情况。

所以春招这事儿，有利有弊，结果如何，还是得看大家的硬实力。

结束时间不固定，招满为止

春招期间一般不存在固定的截止日期，遵循招满即止的原则。所以应聘者为了保证自己能够顺利上车，一定要在岗位出来的第一时间发起申请。

有小伙伴可能会犹豫，要不要缓两天，避免和大批简历扎堆竞争。

春招不同于其他，很可能在你等待的过程中，网申通道就关闭了，别说避开简历高峰，那时和别人简历竞争的机会都没有了，所以请提前准备好简历，时刻关注四大官方招聘渠道，一旦放出岗位，立马进行网申。

与秋招相比，春招竞争更加激烈

按照往年经验，春招的高峰期是月月，仅个月。但是由于年初的疫情原因，今年的春招季比往年的企业春招需求人数要少了很多，同学们大可不必太灰心，今年的春招也有可能延后的趋势。

所以，如果春招没有赶上的你，在秋招前提前准备好资料，去各个大厂的官网上去准备递简历吧，拿出自己最好的一面，选择自己喜欢的工作吧～

实习转正的机会黄了，三方协议被毁。

上周，实习公司的明确答复我，公司今年无法提供转正机会。去年月，我入职上海这家大型互联网实习时，领导对我说，如果表现优秀，月份会有转正的机会。

实习的两个月，我抱着积极表现的心态工作。每晚，部门的正式员工都按时下班了，我还会自愿留下来加班。为熟悉业务流程，我旁听了场正式员工的面试，还主动向领导申请负责了多名实习生的招聘工作。有一天，我面了多个人，虽然很忙很累，但满怀希望。

一开年，赶上疫情，我也在忧虑自己就业的问题。月初，我朋友被已签订三方协议的公司毁约了。去年她通过秋招拿到北京一家大型互联网公司的，原定今年月毕业后去工作。年初，通知她，受疫情影响，公司决定裁掉边缘部门的部分应届生，赔偿每人一个月的工资，让她另找机会。她很崩溃。去年签订协议那天，我们在一起聚餐庆祝，本以为会有光明的发展前景。我替她鸣不平，心中也充斥着强烈的急迫感。

就这样，我加入了春招的大军，因疫情滞留在家，我开始在校园网公众号和各类上搜集春季招聘的信息，线上求职。为赶紧找到一份工作，我采取的策略是不挑条件，广撒网，任何公司的人力资源岗位我都会去尝试争取。

迄今为止，我一共投递了多份简历，一家一家要到的联系邮箱，针对性地修改简历内容，并在每封邮件的正文中撰写一段简扼表明意向的文字。这花了我很大功夫，最终收到了个面试通知。

投递简历的记录

相比去年秋招，目前的求职过程不算顺利，我能感觉到企业的招聘需求相对保守。年，我也关注了春招，当时我们学校的就业官网上，每天都会有个企业放出需求。而今年，每天平均只有十几个公司。由于疫情隔离，企业改为线上面试，通过一个小屏幕，我看不到公司的工作环境同事状态，无法判断这份工作究竟适不适合我。面试其实是双向选择的过程。有一家规模还算大的公司，面试官在和我视频时，一边吃饭一边提问，让我觉得不被尊重，很想直接挂掉视频电话。

每场面试，我习惯用手机录音，在结束之后进行复盘。有一次，面试官提问我对公司的网申系统有什么优化和改进的意见。在此之前我完全没注意过这个细节，当时懵住了。总结教训后，在之后的面试中，我会格外留心该公司的网申系统，分为哪些步骤和模块，彼此间有何不同。至今又有三家面试官问了这个问题，我觉得自己表现得还不错。

大学前三年，学校宣传说往届毕业生的就业率数据都在%%左右，这曾给了我很大的错觉，觉得找工作至少不是难事，自己总不会是那%吧。如今我才明白其中的难处，我在努力，希望自己不会是那%。

年应届高校毕业生有万，同比增长了万。云招聘让今年的春招变得更加特殊，毕业生们面临多重考验，如何在特殊时期顺利突围？真实故事计划微信后台回复关键词“春招”可看更多人的春招经验。

春招快过半还没有拿到心仪的，简历投出去不少却都「石沉大海」，很多人就会对自己产生怀疑：是我不够好吗？为什么总是被拒绝？我该不该降低对公司的要求呢？

坚持内心抵不过现实，降低要求违背了内心，我们该如何做选择呢？

这个选题来源于一个同学在后台的留言，在网上搜了一下，发现并不是单个现象：

在有的人看来，找不到工作似乎是一件不可能的事情，但是确实有这么一批人，正面临着这个问题。

找不到工作的原因是什么？有一个奇怪的现象是，一边是大学生们抱怨说找不到工作，另一边企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这感觉就像都说现在男生比例远大于女生，可是依然找不到男朋友一样~找工作，特别是找一份适合自己的工作，并不是想象中那么简单的事情，那么在秋招的前半段为什么会失利呢？

求职心态不正确很多同学一开始就把目标瞄向了等大公司，抱着非此不去的信念。结果却是简历投了很多却没收到任何回复，还严重打消了自己的积极性，怀疑自己的能力。

求职准备不充分

由于时间成本较低，很多毕业生未经思考自己是不是喜欢，是否有能力，就盲目的投简历，甚至连用人单位的一些基本信息和招聘岗位的要求都不了解，就跟风随大流。这样的情况获得面试的几率很小，即使幸运进入面试，也会在面试中陷入尴尬的境地。

该不该降低对公司的要求？其实以上两种状况都可以理解为：你和公司不匹配。就像下图：

*图片：自制

红色线条就是你的的能力，蓝色线条为第一档公司的标准要求。

在求职的过程中，你表现出来的能力是有波动的。有时候表现较好，有的时候表现不佳，但总的来说在一个区间内。

很显然，这个能力区间并没有够到第一档公司的标准线。这个时候，盲目地去投第一档，已经没有意义了，这是一种非常耗元气的做法，就算碰运气，也不一定能够满足这个岗位的需求，试用期就会很艰难。

那么这个时候，你就应该去探索自己能力的边界，尝试去投第二档公司也就是绿色线条。

如果红色线条与绿色线条有诸多重合的部分，说明你投递的企业大部分都有回应了，这个时候大概就可以判断自己的能力在哪一个层次了。

其实已经工作的人也是一样，想知道自己的价值多少，把简历往网上一丢，看一下给你回应的公司是什么档次就知道。

当然，绝不是教大家心安理得去放弃，而是为了认清自我，放弃是本来可以做到的事情你没有去做，认清自我是为了了解自己的真实实力。

刘慈欣在《三体》中说道：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。

就算是能力不足的人，他知道自己不足的地方，才能完成下一轮的成长，而傲慢的人，永远发现不了自己的问题，只能一而再再而三的失败。

如何去走接下来的路？

最后，错失秋招的小伙伴，也并非没有希望，秋招之后还有补录和春招，是毕业前最后两次可以把握机会。想要抓住这两个机会，总结了两句话：内练一口气，外练筋骨皮。

向内提升自我

学姐最近在做一个知乎线上公益团——知乎直播模拟面试公益团，帮助大学生提升求职技巧，因此与许多应届生深入交流过，深知今年形势之“南”，

下面从疫情对春招的大影响应届生如何应对具体技巧层面三部分，系统梳理，全文近字，如果看不完，可以直接拉到最后~看福利呀。免费模拟面试

一今年疫情对春招的大影响

宏观影响：大学生就业岗位需求远大于岗位供给

在就业岗位需求方面，年我国大学生应届毕业生人数达万，加上留学回国学生上年度未就业学生等，近万大学生就业人口急需解决。而在岗位供给方面，疫情之下，保障现金流成为企业经营的第一要务，缩减停止校招则成为企业控制规模降低成本的重要举措。据智联招聘的调查，春节后复工第一周企业招聘职位数与年同期下降%。

微观影响：疫情对求职就业市场带来的大变化

一对企业招聘方的影响

线下全面转至线上，开启“云视频云选才”时代

目前已启动的春招企业已全部搬到线上，各大高校也开始采用线上形式召开双选会招聘会，全面启用了“无接触招聘”方式，招聘求职领域进入“云视频云选才”，从网申笔试面试全部线上完成。相对于传统的面试，视频面试快捷高效利于跨地域求职自由度高符合社会新趋势，是本次疫情下推动的一个意外变革。

企业招聘流程简洁化

因为时间紧节奏快，企业宣讲会改为线上或取消，流程繁琐的线下面试全部改为线上，取消群面多轮面试等，招聘流程大为简化。

企业春招延期延长

受节后复工进程缓慢的影响，各企业春招启动时间延后，加之很多企业应对疫情需要重新调整招聘需求各企业重新采买线上招聘设备等因素，招聘战线拉长，招聘高峰期推迟。

企业招聘考察权重调整

线上面试并不能全方位考察求职者，很多企业因为第一次使用线上面试，经验不足，最终，企业考核录用决策的占比向简历和笔试成绩倾斜。

部分行业企业缩减校招指标

直聘数据显示，旅游餐饮酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后天招聘需求降幅普遍超过%。但受疫情影响利好的行业，如游戏线上教育办公协作在线办公软件线上工具类医疗软件短视频等，缩减招聘数量并不明显。

视频面试全面使用

二对大学生求职者的影响

年应届大学生求职者将面临双重竞争

人社部近期出台一系列大学生就业保障措施，包括为离校未就业人口提供年户口和档案托管北京市出台规定届毕业生就业协议书签署可延长至今年年底……这些“延缓就业时间”的保就业措施，会让届毕业生就业与届重叠，压茬进行，出现双重竞争。

求职者参与感减弱，职业定位更加困难

往年企业举办的线下见面会开放日体验日全面取消，求职者对职业信息的获取仅能依靠网络等资源，加之节奏紧凑，对企业信息了解的时间和机会更少，需要求职者前期更加明确自身定位，有针对性快准稳应聘。

求职群体中将出现“马太效应”

今年用人单位将扎堆聚集招聘，意味着在短期内优秀的人拿到的更多，而企业由于时间紧等原因可能不再考虑候选或者备选，其他表现不佳者可能颗粒无收。

求职者将有更高意愿购买求职服务求职课程

在舆论形势营造焦虑氛围现实就业难的压力下，一大部分求职者开始更愿意考虑借助专业机构或个人的帮助获得一份工作，在线求职课程求职一对一服务等职业教育机构将迎来利好。

求职者更加青睐央企国企事业单位强企业

疫情下，中小公司自身难保，降薪停薪裁员招招顶不住，央企国企事业单位大公司的抗失业风险优势凸显，人文关怀到位，带薪抗疫，大学生求职者在择业方向上讲更加青睐央企国企事业单位强企业。

二面对压力，春招应做好哪些应对措施？

第一，抓住“苟且红利”——提高自身职业价值，掌握求职主动权

“苟且红利”这个词是罗振宇老师跨年演讲提出的概念，意思是说当别人都在苟且偷懒时，你要抓住机会努力赶超，向着诗和远方前行。这个词用在当下再合适不过了。所有人都在过度关注疫情娱乐，给自己放大假时，我们要知道自己能做哪些事，让自己成为更有能力抵抗风险赢得命运的人。

有个同学经常在微信上与我交流，她本身是个很害羞不删表达的女生，学校背景也不是很好，但最近疫情放假在家的这些天，她一直坚持每天练习表达演讲，一个月过去我再跟她模拟面试，已经表现的非常好。

很多人都在这个时刻抓紧时间力所能及的做点事，对我们求职者来说更应该抓住这个重要关口，做自我认知的梳理，找到职业核心优势，强化优势。

第二，“降落伞式”求职——圈定“落地”目标，求职快稳准狠

美国顶尖职业专家理查德尼尔森写过一本书叫《你的降落伞是什么颜色》，他指出：就业就像降落伞落地，选择登陆点非常重要，它决定了你未来的方向增长趋势。

尤其今年春招的时间这么短竞争人数这么多，我们必须稳准狠，知道自己想去哪里，用尽各种办法到达。问问自己：我非常明确自己的求职目标吗？知道自己要投哪些公司，哪个岗位吗？

平时最多学生问我：学姐，到底我适合什么岗位呢，什么专业适合我呢？

这类问题都属于职业规划，也就是我们的降落伞在哪里登陆，这个话题很大，但可以用三句话说清楚：

如何选择适合自己的求职方向？

清楚楚的了解自己；

清清楚楚的了解职业；

在自己与职业间找到最合适匹配。

当然，了解自己与职业有很多方法，比如经典的霍兰德职业兴趣测评职业性格测评，网上都有很多免费资源，我们需要不断探索，逐渐接近自己想去的方向。

第三，“织渔网式”投递——改变求职方式，避免海投石沉大海

很多同学在找工作时，眼睛每天盯着各类招聘网站，渠道方向没有错，但你能看到的信息，其他同学也能看到的，那你的投递优势在哪呢？

我们逆向思维思考：企业招聘会通过哪些渠道？企业招聘其实是个系统工程，包括个渠道：网络招聘线下招聘实习转正内部推荐猎头推荐。

线下招聘：宣讲会招聘会双选会企业俱乐部等

网络招聘：各类招聘网站及企业官网新媒体平台等

实习转正：从内部实习生中择优筛选；实习转正有户口优先岗位选择优先等福利

内部推荐：由企业内部员工相关人等推荐。

猎头推荐：由猎头根据要求精准推荐。

不同渠道简历的通过率是不同的，其中，网络招聘的通过率最低，因此，建议同学们在找工作时一定要全渠道经营，建立求职网络，不只是海投，还要学会织网捞鱼，多链接职场人脉，精准投放简历，提升简历通过率。

第四，“谈恋爱式”求职——抓住对方需求，苦练求职技巧

求职这个事儿，不是科学，没有标准答固定模板，更像是一门艺术，就算是非常专业资深的面试官，也会带着自己的主观意愿去选择，所以如何投其所好，抓住面试官的心非常重要。

回想一下，你有没有追求别人或者被人追的经历呢？在追求的过程中，我们是一味的展示我自己有多好吗，宣扬自己是高富帅白富美吗？不是的，我们会去了解对方，看他喜欢什么样的，然后把自己这一面展示出来。

找工作面试也是一样，我们首先区分两个概念，一个是价值，一个是价值感知，每个人都有自身的职场价值，比如学历实习证书等加起来就是你的“市场价”，举例：小黄同学的职场价值是元，但不同公司面试小黄时，“价值感知”是不一样的，如果面试表现好，公司觉得她值元，表现不好，觉得她只值元。

一个人的价值很难短时间提升，但可以提升价值感知。如何提升？重点提升自己的面试表现。在每一次面试之前，梳理好这几个问题：

我了解这家公司吗？

我能为公司带来什么？

是什么把我与其他应聘者区分开来，我的优势是什么？

我如何向面试官呈现出这些优势

我如何让面试官喜欢我。

第五，掌握“云选才”技巧——学会视频面试，巧妙脱颖而出

视频面试流程：

视频面试流程

一是做好视频面试前的准备。包括：设备环境形象内容。具体来说，设备的调试和熟悉面试区域的选择个人职业形象简历与面试问题准备等。

二是更加注意表达条理性。视频面试能收集到的信息有限，所以会更加专注在求职者的内容表达上，语气语调神态自然，让对方有一种面谈的感觉，引起面试官兴趣，体现自身优势和价值。

三是展现独特优势价值。视频面试时间紧凑，考验短时间展现自我能力。面试中挑重要与岗位匹配的经历展示，找到自己的独特价值展现。

视频面试中的加分细节：

面试中记笔记；

微笑倾听，适当点头赞同；

形态：坐姿端正不左右摇晃；

语调：语气不要过于平淡单调，抑扬顿挫重点突出得表达；

神态：让对方有一种面谈的感觉，适当增加手势。落落大方自然自信；

有时间意识，表达有重点；

始终告诉面试官：我是谁？我有哪些方面匹配该岗位，我的独特优势是什么；

结束时表达感谢，结束时不先关视频。

视频面试中的减分细节：

网路不好，信号断断续续；

着装不正式眼神乱飘，左右乱动，接视频中走路等；

表达啰嗦没有条理讲不到重点；

现场翻阅资料；

反应时间过长。

三应届生面试中常见的问题

这些年来接触很多大学生刚入职场新人，很多人都对自己的未来感到困惑，我常见到的问题包括这些：

自我定位不清：对自己的职业发展缺少规划，盲目随机选择职业方向，没有做好正确定位，导致工作之后越来越陷入困顿低迷。

求职技巧缺乏：不知道在哪儿找求职信息，不清楚如何有效投递简历，不知道笔试应该如何备考，不明白面试应该如何表现……

职业信息模糊：对行业公司岗位缺少认识，盲目选择，投哪儿算哪儿，不知道如何与自己的优势结合……

被网上面经带歪路：很多同学面试前一味依赖网上的面试经验等信息，但网络信息鱼龙混杂，有很多都会带来误导，而且信息陈旧，面试官一听就听的出来……

这些问题我之前写过很多文章分享经验，知乎上也有许多优秀的笔经面经简历经，但对于简历面试职业规划每个人的情况及问题都不同，方法归方法，“道理我都懂，但还是面试总被挂啊”。如何根本上解决？我做了这么久还没有发现捷径，归根结底还是要对症下药，一对一辅导短时间内提升最快。

…学姐毕竟也是有本职工作和公司的，能一对一帮助的人有限。尝试了几次模拟面试直播后，很多同学反馈帮助很大，被模拟的人能直观感受到表现情况，了解如何提升；观赛的同学们也可以清楚面试官考察的维度自己可能存在的问题，从别人身上找问题，总是比较容易呀。

，我决定把这个造福萌新的事儿做下去，成立——知乎线上模拟面试公益团。

有需要的同学可以在这篇文章下留言，发我简历即可：

夜猫学姐：模拟面试公益团正式上线，陪你一起战胜“地狱难度”求职年​

还写了其他求职就业的文章，有需要请自取：

如何才能进去国企？​

面试时怎样自我介绍比较好？​

我是@夜猫学姐，陪你一起战胜“地狱难度”就业年；

求职者应该对整个社会经济和发展有一个基础的预判。大家很多时候找工作都太把焦点聚焦于企业和个人之见了，忽略了整个社会经济，也就是我们常说的重执行轻战略。

抛几个问题：

本次疫情影响下对什么样的行业打击最大？

在求职的时候尽量避开这些企业，一般而言这类企业开放的实际非常少，内部一般处于现金流的高压状态，生死存亡之际就更别提招人了。

你觉得这些行业要多久才能恢复年之前的水平？

这个问题是你对经济复苏的一个基本预判，这决定了这种求职者多，岗位少的状态会持续多久。

哪些行业受到的打击最小？

这些行业可以进行投递简历，方向选对就对了一半。在筛选公司之前不妨先看看公司的行业方向，按照你的经验分析一下公司目前的前景和发展机遇。很多企业其实即使不招聘也会将岗位挂在外面，一方面有的企业购买了年费会员不挂白不挂，另一方面企业也需要保持对外部人员的态势感知。所以很有可能你投递了简历半天没有回应不是因为你不合适，而是企业根本不打算招人。

哪些行业意外获得了新的发展机遇？

这类行业就是你优先的选择，请将精力多放在分析行业和选择上，而不是盲目的投递简历。这类企业我的建议是能上车优先上车，就比如此次的疫情。公共卫生安全的意识大面积崛起，而意识形态的崛起也会带来持续的行业增长。比如我们公司就考虑将公共卫生标准纳入日常的工作之中，而提供公共卫生相关的产品和服务无疑会有一个较好的增长过程。

如果该企业处于增长阶段，那么它的业务需求量是非常庞大的。同时带来的影响就有：岗位增多薪酬待遇空间大行业发展有潜力等方面的特质。

简单来说就几点：

别去受到疫情打击较大的公司，选对方向

大企业竞争者暴涨，可关注中小企业岗位

先找到工作，苟着。再观察变化

另外再谈谈个人感受，我们公司在本次疫情之中受到的打击很少。但是也很明显感觉到了变化：

今年投递的简历量非常多，以直聘为例，我们每天收到的简历数量是过去的到倍。

求职者两极分化比较严重，一部分人对求职市场的变化非常敏感求生欲很强。一部分人还觉得可以等月份再开始找工作。

虽然简历投递的数量有了很明显的增长，但质量并没有多大提升。也就意味着差异化竞争的空间很大。

因为求职者数量的增多，我们明显提高了用人的标准来增加筛选效率。

再给大家一些建议：

简历的重要性被无限放大了

给大家举个例子，一般我们公司视频/现场面试一位成员的时间在分钟至个小时。面试官或一整天都面试下来至多位候选人，在求职者暴增的大环境下我们最直接的策略就是降低简历的通过率。原先我们认为简历中有一些漏洞希望通过一面抢救一下的求职者，这下在简历关就直接淘汰了。这就是内卷，更多人竞争了企业就会提高标准来增加效率。

而我们非常多的求职者在制作简历的时候实在不认真，甚至连文件命名都不关注。可以尝试【姓名+应聘岗位+社招/校招+联系方式】的命名规则。

建议在投递简历之前试着先投递到自己的邮箱检查一下，因为下载到本地后如果你的文件命名不到位压根不知道你面试的岗位。并且保持一个发送的好习惯，你永远不知道你的格式在面前会变成什么样子。这类的简历一般都会在第一时间被淘汰。

另外一方面就是简历所呈现的内容：如果你的院校一般，建议突出你的实习校园成果。明白自己的弱项拉升自己的优势，学会用数据量化你的竞争力。

我再以产品类的岗位为例子：当你既没有产品经验，院校和专业也不占据优势的时候，不妨尝试着自己做一些行业分析，和原型在简历上附上你的项目二维码。这样能让面试官更快的了解你的专业能力与水平，甚至能让你的第一轮面试少问一些基础层面的问题。同类的开发岗位也是如此，可以将你们的个人项目，日常学习文档附加到你的简历当中。

根据我们公司收到的所有简历来会在简历之中体现数据附加项目的只占了不到%。

还有，需要关注自己简历的美感。说实话套一个还算顺眼的简历模板，拍一张正经的照片并不难。

预计要到月份才能拿到

同样以我的视角来看，我们可以接受一面二面都是视频面试，但终面面试依旧需要现场进行。我们认为让求职者来公司看看环境，我们也看看求职者的整体状态对双方都是一个负责的行为。因此大部分的企业到最终的发放最乐观也要到月份。请大家在月份就尽量进入复试以上的环节。

有很多你们想象不到的现实情况在干扰面试进程

以我们这边的情况而言，如果求职者要来公司面试。物业第一个要求就是要开具相关的《隔离证明》来佐证自己经过天的隔离。另外如果是需要在一个地区逗留几天还会要求在酒店隔离天。这都是阻碍整个面试过程之中存在的因素。时间延长了，企业的对比人群更多了标准也不断再提高，这就是近期的大环境。

所以先问你们所处的社区，开具相关的证明并且了解相关地区的疫情防控政策，这都是你们可以提前准备的东西。

在面试之前一定要了解清楚你的面试公司

公司的行业背景？主营产品？自己岗位的基础要求？这些部分是否都了解过了。

如果你是面对这个岗位我更希望求职者会有哪些基本素养？换位思考一下。

第一轮切忌问薪酬

在面试官没有明确的意向之前，尽量先别谈公司福利薪酬之类，太早了。

慎用个人评价

很多求职者会在简历的最下方弄一栏个人评价，但其实没什么太大的作用。因为大家的个人评价都太太太大众化了，如果换一个人的名字大部分人的个人评价都能够套用。其实没什么用，而且还占用了你的简历空间。

多与交互，刷印象分

保留印象是很重要的，如果记得你的名字和特征通过面试的概率也是非常大的。即使面试失败，也不要害怕询问失败原因，专业的一定会回答你失败的原因，而且这么做也会为自己留下一个好印象。：行业的圈子很小的。

最后：虽然今年经常调侃届是最难的一届，开局就天崩。但我相信你们经历过这次的波折之后会比其他人走的更远！带着希望向前奔跑吧。

公司招聘推送：

招聘|蓝鲨校招

作为“互联网闲散人员”，给各位学弟学妹们分享一下我收集到的一些春招资料

就目前的情况：复工周以来，各大企业都暂缓了大规模的招聘，缩减和取消了岗位需求

本来应该是“金三银四”的招聘应聘最佳时节，收到疫情影响而按下了“暂缓键”

月日，教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表示，年将有万全国普通高校毕业生，与年同比增加万人，从目前的经济压力与疫情叠加的影响来看，上半年应届生的就业面临着极大的挑战。

“小杂”是北京一所高校传媒专业的应届毕业生，如果没有疫情，此刻她应该在一家国企开始为期两个月的“实习考核”，一旦通过便能正式入职。现在，她所在的大学要求学生短期内不得返校，企业也告知实习生们，入职时间将无限期延后。

具体推迟到什么时候，企业现在也没办法给答复，可能也在观望吧。”小杂一边等待企业的通知，一边继续向其他公司投递简历。作为新闻专业的学生，小杂投递的岗位以两类为主，一类是互联网公司的公关商务品牌宣传岗；另一类则是偏向市场调查或研究类岗位。即便手中握着一家国企的实习考核，小杂在春招中仍感到阻力重重。

“在校招中一直有一个不成文的规定，春招相对于秋招来说更像是补录，秋招没招满，通过春招补全，所以一般来说春招的时间非常短，一个月左右就结束了。”

小杂发现以往“速战决绝”的互联网大厂，在年春季校招中，反而放慢了脚步。

以京东腾讯字节跳动为代表的一众互联网公司，仅线上开放的简历投递时间便延长到了三月份，这在往年是不可想象的。这也一定程度上缓解了应届生的焦虑感，小杂表示自己的心态再经过几次的投递之后逐渐平缓了下来。

酥盐这边建议，正在投递简历和投递过几次简历的同学们，也可以适当“慢点”

把自己的简历做得更加完整，再想想自己以后要踏入的行业和所从事的工作职位

毕竟换行业的成本是非常高的，这是酥盐最惨痛的经历了不然也不会成为闲散人员

至于应届毕业生简历怎么写，可以看我之前的回答，这里不赘述了

面临就业，简历有多么重要？​

好看又好用的简历模板可以去下面这个网站直接获取

金三银四春招校招社招直通车简历制作神器​

最后期盼疫情早点结束，也希望各位同学们能够找到心仪的工作～

投的简历已经损失了%的精锐了。背景：双非上游一本市场营销，女，无班干部经历，成绩专业前%，就几个不咸不淡的社团小喽啰经历，职责都没法细写出来的那种。有过一个省级营销大赛奖项(负责人)，一个国家级奖项(划水)，主持过一项国家级项目，剩下几个校级奖学金证书，计算机二级证书，四六级证书，其他一概没有。两段实习经历，都和专业不对口。参加春招到今天，已经一个多月了，一个字形容：惨！

偶然刷到有道考神建昆老师的微博(微博名就是这个)，他分享了一份简历，看了之后我才知道，为什么我找不到工作了

图片来自“有道考神建昆老师”微博

春招难，春招的女生更难，赶上新冠肺炎的春招女生真是难到爆炸

是真的难

本着广撒网多捞鱼的原则，投了好多公司好多岗位，然，战况惨烈。

月号更新

灰色的都是目前已经毙掉的。新希望投成了社招；青岛啤酒直接在网申的第二天就发邮件通知没有过初审，太惨了；中通快递因为疫情缩招了不少，所以也没过初审，太惨+；浪潮测评做了之后，公众号查询投递进度显示淘汰，太惨又+，秋招的时候明明还给我男朋友发了；东风公司本来是期待值最高的，结果疫情这事一出，直接不春招了，我再也吃不到它的食堂了；猿辅导简历投错了，刚好我也不太想从事教育工作；和吉利，投递的岗位居然都都都都停招了；长安汽车打电话来的时候我还在睡觉，迷迷糊糊的根本就没听清他到底是哪个公司，只能嗯嗯对对应和着，问了一些基本情况之后问我对新能源车和汽油车有什么了解，我强行拉扯了一点点之后就告诉他，没有更深入的了解了，说：那你可能不太适合这个岗位，我帮你把简历推给品牌方面的同事吧……挂掉电话后的我，默默把它从我的小本本上划掉……

一连串的初审挂掉之后，自闭了一段时间，遥想去年月到现在，都在迷茫中度过，申请推免的时候我以为那就是我的去路了，结果推免失败了，重新决定考研的时候，我以为那就是我的归宿了，结果考研失败了，然后重整旗鼓准备春招大干一场，结果赶上新冠肺炎，现在找工作也激烈，二战也激烈，前有狼后有虎，明年的自己到底在哪啊

不过还是要心怀希望，今天也要加油鸭

目前面试过的有：海尔，欧莱雅，格兰仕，汕头联通，天虹商场(月号更新)，东莞银行(月号更新)

【海尔】是今年春招面的第一场，一开始有些紧张，准备也不够充足，自我介绍都卡壳了，最关键的是我才发现人脸被电脑摄像头拍照录像之后是会进行一个镜像翻转的，所以最终显示出来的样子并不是你日常在镜子里见到的自己那样，很奇怪，脸也不对称，一下子更紧张了，总之，面试很失败。面试官就问了几个比较简单的问题：

期望工作地

问了简历中公众号运营的相关内容(面试的几家公司基本都问到了简历上新媒体方面的经历，所以面试官还是比较关注新媒体运营相关的实习经历的)

对公司还有没有什么问题(第一次面试赶鸭子上架，傻乎乎的说没有了，实际上错过了一个展示自己的好机会)

对海尔有什么了解。

海尔一面已经结束很久了，和我一起面试的两位朋友都收到了后续通知，其中那位男性朋友直接跳过了二面，直接收到了，我惊呆了，性别还是占很大一部分原因吧。只有我，到现在啥也没收到，问小姐姐，小姐姐说我们选的意向地区不一样，我的意向地区还没有处理，反正到现在还是没处理出来，我觉得我可能凉了，毕竟朋友的二面都已经结束了。啊！青岛三剑客，就这样折损了一剑……

【格兰仕】算是第二场吧，这个公司因为之前大部分业务都在国外，所以在国内知名度不是很高，而我的面试准备也稍微有些不足。我一直以为这是初面，应该不会问什么深入的问题，就问些基本情况就可以了，面试的时候才知道居然总共就这一轮面试。问了很多专业方面的知识，都需要结合公司的实际情况进行营销分析，可是天知道我根本就没怎么了解公司情况，公司产品价格分销渠道竞争者相关信息这些都不知道，加上会不断追问，给你制造压力，当然也死得很惨，最后还被语重心长教导了一番，大概又凉了。问题大概是：

对格兰仕有什么了解(从这里就开始给我施加压力了，当说完，就追问我还有什么了解，我的天，我知道的我当然都已经说出来了呀，如此两三轮下来，我真编都编不出来了)

格兰仕和他的竞争者，美的，海尔，格力这些，用营销专业知识分析一下(来之前对格兰仕就匆匆瞟了几眼，他的产品价位这些都不清楚，还分析啥呀)

面试前做了哪些准备(到这儿，已经看出来我根本就没怎么准备了)

后面大概就是说我具备专业知识基础，但不够灵活，与岗位所需的特质还有一定差距，凉

【欧莱雅高档化妆品部】第三场，从格兰仕之后，我就意识到，再这么吊儿郎当下去是找不到工作的。于是我重新写了一篇自我介绍，把比赛实习各种经历都挑重点展现在了自我介绍中，并且把这些经历着重往营销策划岗位所需的特质方向进行了调整，还准备了一篇英文版，背下来对着摄像头反复录像观看，寻找最合适的角度。同时也对欧莱雅品牌尤其是它的高档化妆品部门进行了一下了解，这次面试的准备比前两次充分了不少，可是面试官似乎没有问什么专业的问题：

对欧莱雅品牌的了解

是否清楚这份工作的实质(所谓的零售培训生其实就是当柜姐，但我觉得还可以，毕竟欧莱雅这么大的公司当跳板也是很不错的，而且做营销本来就是有销售经验更好一些，这也和我的职业规划比较契合

你认为对于自己来说做这份工作最大的挑战是什么(我说完之后他又追问了一次还有什么挑战)

你认为自己的什么特性比较符合这个工作

对公司还有什么问题

这次面试我的感觉比前两次好多了，的问题基本都能流畅的回答出来，而且每个问题都很努力的展现了符合职业需求的特质了，果然还是要好好准备才行。

【汕头联通】第四场，原定时间是点半到点，可是点多了并没有人联系我，我主动联系之后才告诉我要延后半个小时，内心对这个公司有了一丢丢思考。面试是微信视频的形式，位面试官面试一个应聘者，视频一打开所见之处都是国企风，其实我还挺想进国企的。面试官全程很和蔼，交谈也很愉快，就问了几个简单的问题：

什么时候入的党

为什么离开家乡那么远要来汕头(我说男朋友去年签了广东的工作，所以我也准备来广东发展，面试官点了点头：哦~那还挺合适的我：？？？)

简历上关于新媒体运营的实习经历

然后就表示我比较适合，和我说了薪资，在我的比较满意的范围，问我其他方面还有什么要求，我问了宿舍情况，他们大概和我说了下，有住房补贴，到人间员工宿舍，家电配齐，强调了在汕头是比较好的水平，这是要给我发的意思吗？又让我想起了东风的食堂，想念……

【天虹商场】(月日更新第五场，比较扎心，有兴趣看详情请往下翻吧

【东莞银行】(月日更新)第六场，这个面试有些特殊，爱的魔力转圈圈？？？如图，还要填一个他们的简历模板，我现在还在头疼应聘理由和东莞银行选择我的理由该怎么写

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月日更新。一连几天都没有任何动静了，应该很多公司都悄摸摸把我刷掉了，搞不懂为什么不发个信息通知一下呢？至少得有一个渠道可以查询吧？什么也不说，很没有礼貌啊

得力已经通知朋友(性别男去面试了，剩下我们几个女生，应该是悄摸摸刷掉了

也发了拒信

这几天等的着实发慌，越等心里越没底

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月日更新

经历了好几天的苦等，投的几十份简历一点回音都没有，鬼知道内心有多煎熬，就在昨天，终于有天虹商场打电话来沟通了。电话打了多分钟，更像一个简单的电话面试，也问了很多问题，基本的比如工作地，期望薪资这些，还有深入一点的，大概有：

有哪些商场的什么活动让你觉得印象很深刻(来的太突然，事后回想起来实在没答到点子上，不过我硬是生搬硬扯说了一大堆)

介绍一下你上大学的城市的风貌(我不该说适合养老，这样岂不是显得我很不上进？？)

介绍一下你上大学的城市最让你印象深刻的一个景点(还好我平时喜欢给同学当导游，也喜欢到处瞎逛，对景点还是比较了解的)

简单说一下你介绍的景点适合什么样的消费群体(大概考的目标人群的一个分析吧)

假设她()是一个来旅游的游客，我会了解她哪些信息，给她做怎样的旅游推荐(差点以为我应聘的是导游岗位，不过这里考的重点也是针对不同目标人群设置不同的计划，看似聊天似的闲谈，其实暗戳戳的就在考察营销策划的相关知识)

还问了身高体重，看来对形象还有一定的要求？这样我更害怕视频面试了，因为视频的时候我的脸镜像之后就会显得右脸比左脸大，跟肿了一样，但是平常看起来就很正常，到底有什么办法啊，有没有人知道这种情况该怎么办

电话打完之后，说下午可能就要面试，到了下午我主动问的时候，又说还没沟通，我想着应该今天排不到我，就只洗了个头，了解了一下公司，没想到过了一会儿就问分钟以后能不能面试？？？？？关键等我看到消息的时候，已经只剩差不多分钟了，我表示有点来不及，过了分钟之后跟我说可以延长分钟。没办法，只能开启极速模式了，飞快洗脸化妆搞头发换衣服，顶着上半身西装，下半身睡衣，提前分钟打开了电脑，表示我准备好了。结果说负责人有事走开了？？？？？？稍后会电话沟通？？？

我心死了……

反正我从昨天一直等到现在，也没有负责人和我电话沟通

记得上一次这么干的，还是欧莱雅

就在我写到这里的时候，天虹打电话来了，我准备的问题居然一个也没问到，感觉有点糊

问了新媒体实习的一些事情，假商场要举行一个“枕头大战”活动，推文交给你来写，你会有什么想法(语无伦次，以后回答问题一定要记得分点)

你心目中的营销策划是什么样的

你所理解的“营销人”是什么样的(她说如果这次沟通可以通过，下次她还要问我这个问题)

我发现我有病，平常坐在屋子里玩手机就没事，一接电话过一会儿就冻得发抖。

整个电话来的太突然，没来得及通知家人，结果我妹在隔壁使劲拍门，我妈在楼下疯狂喊我，我家狗也跟着凑热闹哇哇乱叫，天知道对面小姐姐心里是怎么想的

对了，今天加了得力的沟通群，说筛选简历只要天时间，过了的就会沟通面试，没通知的就是没过，得，又凉了

昨天听室友说亚朵酒店给她面试了，月到岗之前必须实习个月，做前台，转正还是做前台，正式工资/月，再见。

上天啊，赐给我一个工作吧！

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月日更新

新的一天，新的刺激

如果我估计的没错的话，这些应该都凉了

联通是沟通了好多次，最后可能还是觉得我家乡离广东太远了，担心不稳定，所以迟迟没有给，算了，本来也没打算去

可是还是好生气，嘤嘤嘤

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月日更新，又传来一个噩耗

我梦想的年薪万，没了……

今天真刺激，同时收到了东莞银行的面试通知，字节跳动和美团的笔试，还有基恩士停招的消息，以及美的，最想去的美的，我们投的岗位居然没了……

我的美的

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月日更新

海信集团投递记录

至此，青岛三剑客：海尔，海信，青岛啤酒，团灭……

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月日更新

终于有公司要我了，天虹商场给我发了，谈了一些待遇相关的问题，还在考虑中，明天告诉大家结果吧

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月日更新

和老师通了电话，询问了一下关于天虹商场的这个，这个时间我确实没法挑，老师表示，薪资虽然不能说高，但也算广东地区的正常应届生水平，勉强过得去，营销策划这个职位比较好，在这个时期又是作为一个女生，更大一点的公司的策划岗会比较难拿到，而且广东这边的公司，每年应届生的流动率普遍很高，所以建议我先签下来，已经和表示了签约意愿，两方协议正在邮寄中，不过眼瞅着这快递，没个来天应该到不了我手里吧

其实我也有一点点私心，毕竟东莞离佛山只要块钱的火车票，这样每个周末都可以去找我家死猪玩啦

今天做了字节跳动的笔试，让人怀疑这是个卖保险的公司，情境问题几乎都是“假如你是保险公司的一名销售员……”，这让我想起了评论里那位兄台说的“这个工作其实就是电话销售……”

还有逻辑部分，太坑了，先出来一题：一串大写英文字母排列，让找规律，这种题上手还不简单？三下五除二搞定，下一题，又是大写英文字母排列？就是这个规律有点找不出来，而且没给字母表？算了，自己画一个，抓耳挠腮毫无规律可言，算了，瞎蒙，跳过，还是这种题，再瞎蒙，跳过……

依次跳了三四个题吧，直到我看见了一个，咦？这还整英文？仔细一读题：找出下列选项中与其他选项不一样的选项：

终于明白了，原来前面跳过的，不是找规律题，是英语题……

后面遇到的逻辑题，似乎在学校就业指导网站的免费测评里做到过，就是一个工作要满足个条件，除了条件不满足其他条件都满足的要单独推荐给谁，除了条件不满足其他条件都满足的要推荐给另外的谁，然后给一个人，满足什么什么条件，不满足什么什么条件，他该怎么办……

反正我没来得及做完……

最后补充，今天又收到了网易有道的笔试

已经给朋友面试完了，问他能不能月号就去公司实习？？？？看来公司很缺人？那为什么不联系我面试？？？

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月号更新

颓废了好几天了，怎么感觉春招都已经结束了，实际上现在才是金三银四，春招才刚刚开始啊！

简历继续投起来

春招已经开始，看了大家的回答，基本处于几种状态：

之前没参加过秋招，打算参加春招的，但还无从下手；

有参加春招的打算，正在改简历的；

已经投了简历，还没得到回复的；

已经参加过一部分面试，在等消息的；

参加过去年的秋招，今年打算继续参加春招的。

下面熊熊会根据这种情况，给大家提一些建议。

一之前没参加过秋招，现在参加春招根本无从下手，怎么办？

缺少秋招的实战经验，这时候需要做好以下几件事情。

做好职业规划

明确自己的定位很重要。首先就是要对自我做一个理性的分析。

理性的分析包括：

从性格上分析，我适合做什么？

从经历上梳理，我擅长做什么？

从兴趣爱好来看，我适合做什么?

从你的经历中，总结你的优势和不足。从你的性格和兴趣爱好，综合评估一下你适合做什么类型的工作，以及你想进入哪个行业。

有条件的话，跟身边的学长学姐，拿到的同学，家里的亲友多沟通，了解行业公司及具体工作内容。

综合下来，把你现在的能力和工作的要求做个对比。总结两者的差距，并想好要怎么弥补。

为求职学习相关的技能

如果对求职一无所知，又想在短时间内提高自己的竞争力，报一个求职类的网课是不错的选择。

这段时间，有很多知识付费平台都有春招的线上课程白熊就有做提高求职技能的课程，感兴趣的可以私聊咨询。

短时间内针对不足，进行有针对性的提高，性价比不错。

而且，练营会组成一个春招群，这是一个建立关系网的一个好方法。

你可以收获一批战友，群里的消息共享以及行业交流，都对提高春招成功率有极大的帮助。

投递简历前，先做好信息搜集的工作

确认行业和公司的信息

【行业层面】

·市场容量：比如手机行业，至少要知道业内排行前几名公司有哪些他们的出货量是多少等具体数据；

·发展前景/趋势：是蓝海还是红海，比如直播行业，上半年还是蓝海，大家都没有做大，下半年就有公司突出重围，变为红海的行业了；

注：红海代表现今存在的所有产业，也就是我们已知的市场空间；蓝海则代表当今还不存在的产业，就是未知的市场空间。

·竞争状况：同行业内，哪些竞品公司做得好做得好的原因都要分析一下；

·行业新闻：有哪些机构投资了新公司？有哪些新的技术出现？有没有新的玩法和模式？

【公司层面】

·基本信息天眼查官网：团队企业价值观产品信息投资人等。

·产品情况产品体验竞品分析：求职公司本身的产品/竞争的产品有哪些，各有什么优缺点，有什么可改进的地方？

·业务情况主打业务市场占有率：主打业务有哪些；是刚起步的公司，还是已经有一定占有率的公司？

【职业层面】

·职业要求：

通用要求：在知乎贴吧等地方，看看有经验的人做这个岗位的心得是什么；

该公司要求：看官网招聘信息中，岗位职责和要求。

·职位专业知识：

应聘产品经理，起码应该知道产品经理的工作内容有哪些，怎么写产品报告，怎么列需求文档，怎么优化用户体验等等。

查询渠道：

·百度谷歌：各种信息都能查到。

·官网：团队/管理层产品公司发展史发展方向公司文化；

·天眼查：公司注册信息股东资本关系；

·艾瑞易观百度指数等：行业数据和报告；

·招聘网站拉勾看准智联：公司资料面试者评价过往招聘岗位及在招岗位；

·论坛知乎求职群等：寻求岗位经验。

关注企业的春招动态

部分企业已经开始春招，春招的时间一般比秋招短，因此要注意企业春招时间表以防错过。

在哪些渠道可以获取招聘时间表呢？

·企业官网

·企业官方微博微信公众号

·企业空中宣讲会

·各类求职公众号求职网站

春招一般在月就会达到高峰，这段时间可以抓紧时间准备简历。

投简历时，全职岗位和实习岗位都要投

春招时间紧任务重，如果拿不到全职，就先找一份实习。能找到有转正名额的实习最好，没有转正名额也没关系。

先进入你想进入的行业，知道这个行业做什么，他们的评估标准是什么，慢慢积累经验。

等你实习结束后再出来找工作，拿着有实习经历的简历去和别人竞争，心里也会更有底气。

二投了很多简历，但是得不到回复？

投简历得不到回复，有以下个原因：

竞争太激烈，压根排不上号

一个岗位，就可能有成百上千份简历在排队。

尤其今年的情况特殊，很多企业决定缩招，竞争状况只会比往年更激烈。

这时候不回复你，很可能是因为排在你前面的简历太多，根本处理不过来。

简历匹配度低，压根没打开你的简历

有的是用第三方平台来收简历，如前程无忧智联招聘拉勾等等。

拿前程无忧举例，他们的平台会自动评估，你的简历与岗位要求之间的匹配程度。显示的匹配程度越低，被打开的几率就越小。

前程无忧简历库知乎@喵哈哈

这个时候，问题就在你的简历匹配度不够。

虚假岗位，根本没招人

有的公司其实并无招聘要求，可能只是跟平台有合作关系，所以才挂几个假岗位，提升平台访问量。

这个时候，问题不在你的简历，而在于你投了个“假岗位。”

简历投完以后，几个岗位没有回复是很正常的。

但如果你投出去的简历基本得不到回应，你能做的，就是提高简历与求职岗位的匹配度。

三简历要怎么改？

看到有同学说自己在修改简历，下面就跟大家总结一下，改简历要重点改哪几个版块。

实习经历

实习经历是简历最重要的版块。招聘方会根据你的实习经历，来判断你过去的经历是否与招聘岗位相关你是否具备这个岗位所需要的工作技能。

很多人在写实习经历的时候，几句话就带过去了，而且通篇找不到重点。

要学会用经历去说明经验，用数据去说明能力。

以下是一个正面的例子：

应聘运营岗

在校经历

在校经历的重要程度，仅次于实习经历。如果没有实习经历，那就更要重视在校经历的撰写。

充分调动自己在校时参与各项活动的经历，想办法让它往你的求职岗位上靠。简历与求职岗位匹配，才能获得面试机会。

用活动运营/策划实习生的招聘要求举例：

图源：拉勾截图

先把关键词都圈出来，再用自己的经历去做匹配。

活动策划，说白了就是组织一群人一起去做一件事，并让人从这件事获得良好的体验。

如果你大学参加过社团，应当不缺活动策划的经历。

就算你不是策划者，是参与者也可以写出自己在活动进程中的贡献，以此来体现“执行力”“团队合作能力”，通过参与获得活动策划的经验，比如

就算没参与过正式的大型活动，组织班级团建活动也可以写啊。下面是范例：

”负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理预算，制定活动流程；

负责外部对接，预定场地，安排娱乐项目；

最终有位同学参与团建，费用严格控制在预算内；

活动结束后主动搜集同学反馈，针对反馈为下一次组织活动进行优化。“

个人评价

这一块内容，能体现求职者的综合素质。

如果你的实习经历和在校经历够充实牛逼，那么个人评价写不写都问题不大。不过，如果你是个缺少经历的人，其实是可以靠个人评价来抢救的。

很多人在写评价的时候，会标榜自己爱学习能吃苦，类似于喊口号一样的话语，就很虚。

个人标签+实例，这样的个人评价才能打动：

简历模板

千万不要用土掉渣的表格简历，以及亮色简历模板。前者会让怀疑你的用心程度，后者则会亮瞎的眼睛，从而降低你的简历通过率。最安全的颜色是蓝色。

简历照片

放一张正式且面带微笑的证件照，让看到你的简历时心情好一些，简历的通过率也更高一些。

如果没有合适的证件照，但又来不及再拍一张，那就暂时不放，这样至少无功无过。

简历的“小心机”

在简历里加上企业的，或者把简历的配色改成企业的配色荧光色的就算了。

这样的“小心机”虽然不能起到决定性的作用，但会让更直观地看到这份简历是为企业量身定制的，从而感受到你的用心。

四刚面试完，正在等消息的人

对于这部分同学，建议在等结果的过程中，对每次面试做一个复盘和记录。

包括面试官问了什么你回答了什么以及这个问题怎么回答会更好这个方面。

就算最后面试没通过，这些面试也为以后的求职积累了宝贵的经验。

五已经有过秋招的经验，打算再来参加春招

对于已经有秋招经历的同学来说，复盘工作要从面试前的准备阶段你的简历和简历投递情况面试和笔试的表现这几个方面来。

具体可以列一个这样的表格：

图：春招规划表示例

做好秋招复盘后，就要开始补短板。可以在网上查资料，寻找面试干货简历范本等，做好春招的前期准备。

以下是白熊之前发过的一些文章，希望对大家有帮助：

白熊求职：这样填网申，非都能过！​

白熊求职：让秒扔的作死简历长什么样？​

白熊求职：阿里腾讯等众多企业开启线上春招！远程面试攻略来啦！​

祝大家求职顺利！

在参加春招的过程中，有任何想问的求职问题想分享的求职经历，欢迎来熊熊的圈子呀：

面试那些事知乎​

被逼洗头，换上格子衫，开启线上春招。

当居家办公遇上视频面试，

面试官与候选人的距离变得如此之近。

面试画面中会突入其来地闯入铲屎官端菜上桌的母亲大人，声音中混入汪叫孩子哭……

但是，这样都无法阻挡我们招聘的步伐。

自年后线上办公开始，快手招聘同学已安排超过场次的视频面试。

快手“新春求贤季”推出了+优质社招岗。包括算法类工程类产品类运营类设计类市场类职能类等丰富的岗位。

快手的校招和实习生招聘也与月初启动。春招宣讲会将在线上进行。

快手对优质人才的渴求不会因本次疫情收到影响，更不会因疫情而出现停招缩招毁约裁员等情况。

除此之外，北京大学清华大学华中科技大学已宣布与快手达成合作，联合推出“空中宣讲会“。

截止目前，已经有华为等多家企业进行了线上春招宣讲。

躲开疫情，躲不开的是好机会。

各位身怀绝技的小伙伴们，简历赶紧甩过来吧～～

不知道小可爱们最近有没有找工作呀！

小敦给大家送福利，我敦春季校园招聘开始了，找工作的小伙伴看过来呀！

目前我们只招年应届毕业生哦~武汉深圳北京三地！

由于在疫情期间，我们将采取网上面试入职哦~

想要了解的可以私信小敦或者前往微信公众号【微思敦移动营销】咨询哦

如果月还没有的话，我可能心态真的要崩了会持续更新❗️❗️❗️新闻传播硕士，有互联网大厂梦，也有过新浪喜马拉雅等实习经历，无奈还是拿不到合适，尤其大家都那么优秀。

【强调一下】

关于公司很坑&;风评问题我既然选择投递并笔试也都有事先做功课，并综合考虑了地域等多重因素。我现在手上没牌，没底气，没资本挑三拣四，如果真的能拿到再说，那时当然会仔细斟酌抉择。谢谢善意提醒。

月就决心要论文春招两手抓，誓死进互联网。目前投了美团字节站腾讯等都没声音，后来发现太难了，于是也投了一些如蓝月亮三只松鼠等快消电商等；

决定记录下自己的每一次面试，就当留作纪念吧，其实我表面看上去很淡定，内心慌的一批经常大半夜刷手机就觉得我会不会找不到工作了，尤其身边好多朋友都开始放弃求职，准备考公或国企；

目前面试情况⬇️

//蓝月亮市场部一面

面试记录&;心得反思

视频戳⬇️

【春招快消】渣硕宅家线上面试全记录＋反思心得_哔哩哔哩(゜゜)つロ干杯~​

更新

周末要做字节的笔试了，祝自己好运吧。另外蓝月亮会在下周给我面试反馈，好运

字节木有声音了，看到有小伙伴已经被安排面试，估计凉啦，没关系。最气人的是蓝月亮，说好的天内给反馈一直没音讯，而且同期的都发了拒信，我这情况真的好尴尬，还不如痛快地拒绝我如果有同样情况的小伙伴可以戳我康康！

更新

字节我应聘的岗位是商业化运营管培生，昨天做了笔试就是行测➕性格测试，目前知道有些岗位比如内容运营销售已经开始在面试了，所以不是所有岗位都有笔试的吧～

最近因为一直宅家里某二线省会，突然觉得在家呆着真的很舒服很惬意。尤其我是有独自去上海实习将近小半年时间，一个人去陌生城市生活工作有快乐也有心酸。加上目前互联网寒冬形势不太好，所以其实也有在考虑家这边的一些本地企业的～前文说的“誓死进互联网”是我的一个梦想吧！目前的心态也不是说“非互联网不可”啦。主要还是自己不够优秀！

还是很感激大家的鼓励，哪怕有一个人看我在这絮絮叨叨我也觉得很温暖。

更新

今天木有好消息，但是可以给大家避避坑。昨天经朋友介绍投递了融创的创想家品牌管理，也做了测评，今天就收到☎️说创想家这个项目满了东南区域，问愿不愿意去传奇营销管培。因为不想做地产销售所以拒绝了。如果大家有对创想家感兴趣的别投了，看来很多挂在网上的其实是没有的。

更新

刚做完美团的笔试，我觉得好难，下午还特地看了下秋招的笔试，感觉变难了！我觉得自己可以被冠上笔试渣渣的称号了‍♀️哎

开帖记录下一个考研落榜生的春招

工科，头铁去考了金融，意料之中落榜了。现在准备做程序员啦，一直都不太喜欢写代码的，但是现在开始学还是能学进去的，就是比较菜。

前几天投了字节，腾讯，，华为，华为说让我笔试我推到了，但是准备的也不好，刚刚联系了腾讯内推，定了号面试，现在就是慌张，躺床上睡不着。刚刚看了下，字节简历应该是挂了。最近想法很消极，觉得自己什么都做不好，越是想要的东西越是得不到。

面了个游戏公司，最后问对我有没有什么建议，说让我找准自己的职业定位，不要海投。现在在纠结是继续死磕互联网大厂还是放低要求，毕竟我的水平确实不够啊

不请自来。

感觉这个问题之后应该会火的吧，作为首答突然感觉好兴奋手动狗头，填完秋招问题的坑来回答春招，好刺激。那就先把秋招的答案先放在前面。

你的秋招进展怎么样了？​

按惯例，先上背景：本科武汉某双非一本，电子信息工程专业，硕士美帝前五十在读，通信网络专业。

人在美国，毕业回国，准确的说，毕业回京。

转专业岗位目标：产品经理

目标且唯一目标工作城市：北京

实习：一段帝都望京小公司数据分析实习，说是数据分析，一个暑假搭建了整个公司的框架笑，做了一部分产品经理的活，因为公司产品我走之前没招到人。

秋招结果：

实习创业公司转正人左右，北京，做海报模版平台，数据分析。*，标准%公积金。

秋招之前实习结束就拒了，不过由于公司小，实习表现受到认可应届生产品线该公司的标准是，所以应该是有诚意，表示时刻都欢迎我。

京东方北京总部大楼，物联网产品线，物联网产品经理。*，京户，餐补/+通信补助，包住双人间，试用期半年百分之八十薪资，工作时间。

说实话，这个价格已经算比较有诚意的，面试的时候看得出来，今年京东方确实想多引入一些高学历人才，尤其是海龟。这个价格在整个已经算极高收入了。据我真实了解，北大硕士技术岗在开的是。对这个职位很感兴趣在于我本身觉得物联网是今后发展的方向。包括北京户口，我也有些纠结。总的来说不去的原因有，第一我本身不打算长期在北京发展，已在武汉买房，所以京户对我来说比较鸡肋。第二薪资没有达到我的预期，更重要的是详细了解了京东方的晋升渠道之后发现国企的通病吧，要熬。而且京户的条件是工作五年，如果中途离职按不足的每年赔偿，跳槽也受限制。第三就是我本身想和女友在外面租房子住手动滑稽，你懂的。

目前接的，当当网。产品经理。*，一万的标准%公积金，工作时间。

目前考虑的是如果毕业去了我当的话，毕业之后在互联网产品这块接着发展，起点也还不错，而且不加班也还行。第一目标还是同行业头部公司，。虽然薪资不高但是还是着眼于未来的发展。

下面就是秋招的进度，开这个回答也是第一是为了记录一下春招进度，鼓励自己，第二攒个人品，许愿。

对秋招的总结：

首先是自己在秋招开始的时候目标出现了问题，因为我的实习是数据分析，但是在投的过程中发现数据分析岗位数量不如产品经理，有的时候可以多选岗位。所以就都有投。但是进行到中途时候，经过一些主观的分析以及总结，决定目标转为产品经理。原因主要是职位发展问题还有个人喜好，再有就是实习的经验。所以春招目标明确，不会再走弯路。

第二是知己知彼，百战不殆。秋招在知乎上看到很多童鞋把应聘的进度做了进行总结，一目了然，这一次我也要好好地用表格进行时间和春招事务进行规划。

第三是花钱咨询了一些产品专业人士，改了一波简历，然后发现自己的简历问题很大，经过充分修改之后十分满意，又对春招充满了信心心灵毒鸡汤

所以，目前的进度是：

更新

嗯，刚在群里得到消息新东方在线产品设计师只招个。进群的现在已经有多人了手动微笑，而技术开发岗发布的消息是不设上限，择优录取，一个进了岗群的说他们现在群里就人。。。群哎，非技术岗都是从死人堆里爬出来的吧。

猿辅导粉笔和学而思教学产品设计全凉了是我没想到的。。。现在就看新东方在线和跟谁学了，这次疫情让在线教育大热，希望不会在线教育行业团灭哭唧唧，话说回来我猜是不是没有教育背景的这个简历会被直接筛掉了，哎，竞争相当残酷啊。猿辅导粉笔的在我睡觉的半夜给我打电话通知我凉了，还可以看看其他岗位，然后又给我发了个邮件。难受啊，马飞。。。

居然有小可爱中午催更啦，那好吧，关键是国内中午是美东午夜。。。。

此情此景我想吟诗一首：

激动的心，颤抖的手

投了字节有没有

你也投，我也投

想把拿到手！！！！！

一大早上起来看到字节开春招了，果断兴奋打开熟悉的字节官网，牛客网，找到了内推码，一遍又一遍浏览北京字节的产品职位，激动的一批。然后选好了之后握动鼠标的手微微颤抖，反复检查了一下简历信息和职位，点击了投递。。。众所周知，字节每次的秋招或春招只能投递一次，一个岗位，所以是慎之又慎，刚看到产品经理群里有人手速过快手滑了笑哭。秋招的时候秋招直接简历都悲剧了，嗯，这次大改了简历，卷土重来。这次先来个小目标，进个面试卑微。

还有就是新投了快看漫画，昨天投的时候比较犹豫。。。据说应该是漫画业的独角兽了，到轮融了超过亿软妹币了，规模还行，但是风评好像很一般，而且说实话我不是二次元宅微笑，算了，投了走一步看一步吧。

现在还在投简历，还没有笔面试，所以可能会枯燥些，啥时候有感觉啥时候更。有在看的小可爱可以在评论区告诉我笑哭

这十天一直在想怎么准备笔试，好好刷刷题，在牛客网上刷了一些，但是上面的题数量一直不多，不全，方法论也比较少。昨天在某鱼上看到有卖产品经理笔试资料的，是某家专门帮助产品运营求职的资料，恰好是帮我改简历的那一家，看了一下，花了一顿早饭钱，还挺香的，就直接买了，有视频和一些原题，押题。这段时间准备跟着这个课边学边刷题。

加油，奥利给！！！！！！！

昨天看了跟谁学的线上宣讲会，呵呵，最有用的消息是聊天框里，说的，产品只招个。漂亮～脑补贾冰本来以为轰轰烈烈的招人能有多少呢，心里算是对春招产品更有数了，简直无情。看来绝大多数人又是一波陪跑。新东方在线招个，跟谁学招个。哎，绝了。蘑菇街，啥的只招技术岗了，可见一斑吧。

先边学习边复习期中考试吧。尽力而为～

先回忆一波跟谁学的笔试

选择问答

任选一款外卖软件，画出用户使用的流程图。

支付宝与微信的不同和优劣，如果你是其中一个产品的产品经理，准备怎样改进和迭代。

设计一款中老年使用的追剧视频的功能，并且指出针对中老年用户的功能和设计理由。

对于问题二，早晨七点醒来的我有点懵逼，真的在国外很久都没使用过这俩产品了。。让我一瞬间想出来真的很懵逼。。然后就从红包玩法，金融产品里去回答了。

然后刚刚看到小米开了春招，但是产品只有武汉的岗位，所以就投了数据运营，感觉跟我的实习经历比较匹配。所以就投了。

昨晚有道笔试做到凌晨两点，刚开始困的一笔，做到最后兴奋了，又睡不着。。。我太难了。道选择题，三道简答题，最后一道没做完。。感觉血亏，不过题量确实太大了，听说群里挺多都没做完的。

回忆一波网易有道的笔试

人工智能技术在很多领域都有着广泛的应用，举出最少三个人工智能在在线教育领域的应用，并说出对于用户和在线教育平台有什么优势。

()估算一下全国有多少共享单车调度员，用两种方法，使得可以交叉验证。

)需要什么数据，怎样获得这些数据。

)根据你的方法计算结果。

设计一款在线教育平台的学生课上分组讨论问题的功能，画出流程图。有哪些关键数据，为什么这些数据是关键数据。

一早醒来受到了开水团的笔试，七点，又得起一个大早了。

嗯，之后再更。

与大部分行业遭遇寒冬形成鲜明对比的是，一些互联网行业提前迎接了春天。

夏天就要毕业的赵海也被疫情困在了家里，但和其他毕业生不同，整个过年期间他都没闲下来。

在成为在线教师前，赵海的职业规划是互联网公司的运营或产品经理。秋招后他进入了一家在线教育公司做运营实习生。早在疫情爆发前，在线教育已经算是互联网行业风口，赵海同样看准这一点，“疫情前我们就很缺主讲老师”。

赵海在北京一所师范院校读研究生，虽然不是师范专业，但同学毕业后当老师的比比皆是。虽然也关注教育行业，但他从来没想过做老师，“我之前主要就是想做互联网运营，但当时公司跟我说缺主讲教师，说我的学历合适就让我试试。”

他决定抓住这个机会。签约后一年底薪是万，超过大多数同龄人。但压力同样随之而来，各种考核标准让从来没做过老师的他在刚开始时感到痛苦，“磨课那段时间挺难受，但好歹是挺过来了。”

真正面向镜头为数以万计的学生上课前，“磨课”是每一个新老师的必经之路。赵海需要将所有的教学内容熟记于心，并按照教学计划先给听课老师讲一遍，然后接受一轮又一轮的打磨，“你的课得有干货，还要足够吸引人，不然别人凭什么选择你。”每次开课前，他面对直播镜头时仍然会有点紧张，“我们是直播课，说错了就是说错了，不能剪辑。”

与其他尚无着落的毕业生相比，赵海无疑是幸运的。有媒体形容疫情期间的在线教育彷佛正在经历“大跃进”。困在家的学生和家长到处寻找着能在线上学习的课程，他所在的公司也在此时加大投入，推出低价课程吸引学生和家长试听，同时在不断地招聘新的主讲教师。他觉得这对线上教育来说是个机会，虽然不会迅速见效，但是个朝阳产业，“现在其实更多是培养家长的线上教育观念，主要看以后的发展。”

不只线上教育，能填满人们居家空闲时间的在线行业都迎来了机遇。嘉奇原本以为疫情能让他在家多休息几天，年前他在一家互联网娱乐公司的产品运营岗位实习，“初七一过我就开始线上实习了”。

嘉奇的工作是提高产品的用户活跃度。为了抓住这个人们都在家百无聊赖的好时机，他在家加班的时间比在公司还长，“正是日活高的时候，比以前更忙了。”

虽然还没拿到正式的，但嘉奇相信互联网行业不会受疫情影响，“说不定还会扩招”。他关注的互联网求职公众号每天都在推实习或者招聘信息，”很多都是和娱乐有关的“。

困在家里的王晟在网上发帖来排解自己的焦虑。网友在帖子里鼓励他，“我觉得你已经很厉害了，只是运气还没到。”回顾这个有点失败的求职季，他也开始释怀，盼望疫情早点过去，一切都能回到正轨。

▲图/《喜剧之王》截图

以上内容选自每日人物原创文章《这届毕业生，困在家里》

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开贴记录物流与供应链岗位的春招之路

更新刚刚去各个投递官网查了状态，发现很多被拒了

物流管理本科

香港大学现在基本全港都要上网课，真是史上最难的一届电商物流硕士在读

本科年毕业，硕士年入学。所以在读之前，曾经在深圳某没落的中小手机企业做过两年供应链计划工作

秋招，暂定了一个深圳某知乎差评较多企业的采购岗。由于本人是江苏人，且年纪不小的所以还是希望春招可以找一找家乡比较近的地方。

由于春招大部分改成了线上面试，其实对我们这些在香港，而且有课不方便全国跑的人反而是一件好事。目前春招投递如下大部分都是物流与供应链相关的

目前春招已经收到了个，挂了一堆黄色的。其他几个还在等待通知，一边上课一边写作业一边等面试，网课的体验是真的不好，所以建议想来读研的人谨慎选择。

浪潮采购*济南

浪潮在山东济南，是属于在当地比较大的企业。第一轮面试是面试，中间还出现了一点小插曲。就是当时的面试官临时被叫去开了一个会议，本来以为会延后到第二天，然后我在群里吐槽了一下。就有在浪潮校招群里的主动来跟我沟通，然后帮我协调到了当天的电话面试。在的简单沟通之后过了两天我收到了复试的通知。复试过程主要是围绕我的工作经历和我们部门的体系架构流程来进行的。是采用的微信视频面试的方式，当然只有我开的摄像头，两位面试官并没有打开。在面试完的第二天，我的邮箱就收到了。总体来说浪潮这家招聘企业的效率还是很高的，最终因为薪资待遇的问题没有接受。

我本来以为作为一家国企，他的待遇和福利是相对比较好的。但是后来发现作为职能岗待遇确实不是很高，而且是在二线城市济南。，和我一开始的期望还是多少有点差距。

美的感谢信

做完测评几天后收到了感谢信，对于我这个本科的时候得到面试机会，然后研究生期间秋招和春招接连收到感谢信，甚至连面试官长什么样都没有看到。我觉得还是比较遗憾的，可能真的美的大佬太多了，像我这样的写完简历做完测评就没有然后的肯定太普通了吧。

中国重汽山东济南工程技术大类外加企业租房补贴，无年终奖：

目前所了解的情况就是前面会有一个十八个月的保护期，总体来说在山东济南这个待遇还是不错的，就是不知道月后的工资变动会怎么样。另外还会有公司租房补贴以及济南市政府的补贴。倒是很实在，说明了会有加班的现象，刚入职之后无论什么岗位都会去生产线实习一段时间。我如果是山东人估计可能不太犹豫就会签约了吧。

拒信，进入人才库)：

秋招的时候面过蓝厂的手机产品经理，和面试官视频聊了半个多小时然后没有后续了。春招选择自己的老本行试试，奈何突然不招人，就投了生产经理。不知道为什么简历关就没能过，难道是不要物流的？可能校招与蓝绿的供应链无缘了吧。

苏宁简历筛选不通过：

苏宁曾经打过电话沟通过，后来我才发现留学生专项要求毕业时间在之前，我们学校毕业证是年月发，所以很无奈，时间不符。话说为什么加了我微信朋友圈天天卖货，苏宁全员销售真的搞得很猛

海康威视：

做完测评一直没有动静，一看职位已经不招人了啊。