如何从乙方广告公司成功跳槽到甲方？

谢邀。刚好，做猎头和做职业规划，都经手过同类案例。

看你的问题描述，我第一眼就落在“甲方的活不都我们干的吗”这一句上。实际上，从你对标的甲方的岗位来看，还真不完全一样。我们谈胜任力，不能只关注工作内容是否类同，也要关注组织整体运营的环境和机制角色定位等因素。

甲方这些岗位，有一个相当重要的软性胜任力：沟通协调。广告公司身累脑累，甲方岗位的心累神累。作为甲方岗位来说，需要极其出色的内部沟通能力，和平衡协调的能力。乙方简单的人际关系，到了甲方，会需要你经营；

甲方岗位需要有全局观和全局观下的自我设计。广告公司有的选的，这个客户难搞，大不了搞不定我还有下个客户。甲方岗位的客户，是唯一的。他们需要读懂公司的战略文化决策习惯老板意图等等框架，然后在这些框架内最大化的完成工作成效。拿品牌经理来说，广告只是他考虑的一小部分。一个地产公司，单个楼盘的广告委托给乙方，要的可能是“清风河畔臻品豪宅”的效果；但在整体上，整个公司是“科技住宅先驱”的品牌定位可能才是品牌经理最重要的考量。一城一地，都只是一部分。

甲方这些岗位，是企业整体运转的一个环节，需要有前后衔接的意识和能力。在此基础上，定位自己的工作方向定位与此相关的一切时间进度等等。你可以说这是甲方的束缚，也可以理解为组织中的个体必要的协同。

这些既是区别，也是甲方在招聘的时候普遍担心的问题。除此以外，甲方可能认为的乙方都是艺术家不好管理乙方的人比较自由所以可能懒散等等，都是可能存在的因素。另外，甲方一般倾向于大型广告公司背景，和甲方同行业服务案例较多的乙方人员。

从求职来说，目前你需要解决的问题，是通过简历获取面试的机会。有个例子供你参考。年，有个朋友，公司的项目经理，想转去甲方。朋友本人是个极有主见的人，能力颜值都属上乘。在乙方多年，人品见识也是一流的。但一样，投递简历碰壁。沟通之后，我发现主要的问题在心态和简历设计上。针对性的辅导后，局面打开。此人是面霸，当年进入甲方。

因为不知道你的具体情况履历性格等等，给你一些建议，供你参考。

简历不要过于单薄。工作内容工作成绩特别是数据和效果描述项目经验，都要详细且有逻辑性；

不要一个简历包打天下。针对不同行业不同岗位，要有不同的简历版本，侧重点不同；

求职动机和自我评价的表述里，简洁阐述转甲方的动机和决心，以及职业发展的自我规划；

简历中，体现管理沟通协调的内容要突出。

最后，因为疫情，求职周期一定是拉长的。职业转换空档期，最忌心浮气躁，着急上火。不如冷静下来，做好应对。别担心，柳暗花明，就在眼前。