有哪些很 low 的公司文化？

周末搞团建。

公众号强制要求我们一天三条的转发我就算了，毕竟可以分组，可公司出的微商号，强制要求我们吸粉丝，达不到要求的罚款，达到要求的每个粉丝毛钱，真的是毛！

我似乎看到了商机，联系某宝交易卖粉的，毛钱一个，第一天先买了个，一天块啊，还想着能小赚一笔，第二天就被老板叫去办公室，指着电脑对我说“你这些粉丝哪来的”？

我一看，我的粉丝排列里面，头像都是一排排不穿衣服的女人，名字也是“妹妹寂寞”“找刺激”之类的。

那一刻我仿佛灵魂出窍来到了拉斯维加斯，那一排排女人对我招手在唱“来啊快活啊”

回过神来后很绝望，没想到买的粉丝居然都是这种号，但打死也不能承认买粉丝啊，只能硬着头皮说

我一个朋友是拉皮条的，我让他帮我圈粉，这些可能是他的朋友。

绝味。。。这家公司文化我觉得很。。。

每次买东西，要块的永远给你装块。然后和你说&#;那多加块凑整吧。&#;

。。。莫名其妙的多花了块。

然后和他说不要，他还和你说，&#;新来的，包容一下。&#;就帮你系上了。

不管在昆明，成都，长沙，重庆，杭州，苏州，长春还是哈尔滨。。。所有的绝味员工都会给你多装。。。

我怀疑他们是培训过的。这就是公司文化的问题了吧？

还有淘宝店的低俗文案，后来被罚款的…

真的让人很不舒服。本来挺喜欢吃的，现在都不买了。当年在一个销售公司做销售员，公司老板请大家吃饭，也就多个人，然后吃完之后老板说这顿饭我不会付钱，你们要自己想办法走出去这个门，以此来考验你们的能力，然后老板第一个就走了！！然后我们公司几个人就一起最后把饭钱结了，当天直接辞职。

补很多人说我们应该揍老板一顿，但是我们当时都很懵逼啊，老板很淡定的就走了

苏宁企业文化中有一句：同事重于亲朋。

这个企业文化是被写在守则里，挂在墙上的。

同事想要孩子，但有点担忧，第一是因为她有次加班到点多，准备下班了，走的时候看到一个怀孕七八个月的女同事还在加班。第二是因为有个请产假的同事，休完产假后，被恶意调岗，变相劝退，因为辞退老员工要支付一定的赔偿金。

苏宁每年的企业慈善，会强迫全体员工捐钱。企业好大喜功，想做慈善就企业掏钱做，员工捐不捐看个人意愿，但是一个个查捐了没，还上报每个人的捐款明细，强迫员工捐出一天工资给企业去做慈善是几个意思？

大促期间，除物流部门外，全公司各部门都得去送货。有车的就开车去送货，没车的就回家路上路过哪些地儿，就送哪些地儿的快递。当然，送货你得找休息时间去送，上班时间还要做自己份内的工作。送货有低额补贴，但绝对低于交通费人力时间成本。还会被派去偏僻的物流基地监盘，我那次监盘到凌晨两点。

我还曾看到物流有个同事扛着点滴瓶加班，领导同事纷纷拍照发朋友圈，大肆表扬这种行为，我后来打开朋友圈，连续一二十条都是这个事的表扬，惊呆了。

还有个企业文化，就是全员销售。每个员工花钱买几张元优惠券，然后带人来买东西，如果带单成功，就奖励你元，且每个单品限用一张券，意味着你要几单才能完成任务。如果没有带单，那就相当于扣了元你工资。

逢年过节，公司年会搞活动，领导就让各个采销部门去找供应商要奖品，对，就是白要，就是空手套白狼。

虽然嘴上说着哪个牌子的供应商给的活动资金，就给哪个牌子促销的时候自己用，其实完全没有这么执行。经常会找国产品牌供应商要更多的资金，然后挪用给国外大牌用。因为大牌就是不给活动资金，因为品牌实力在那里，哪怕一副你爱卖不卖的态度，我们还得找他们进货，有时火爆型号还得求着要。这种情况，发生在多个品牌之间。

节假日加班有三倍工资，例如国庆，仅月日当天有三倍工资，且并不是按照你自有工资的三倍计算，而是按照当地最低工资的三倍计算，其实相当于没有加班工资。

某些时期，采销部门普通员工通宵加班；经理级别除了每天加班，直接停休一两个月，即连续上班一两个月，周末节假日统统得来上班。

某大区的总经理，是地区的人，被调来地区当总经理，他直接在会议上大骂地区的人都狡猾奸诈好吃懒作，办公室在顶楼，他不允许员工坐电梯，要求每天大家爬楼梯上班。只有孕妇，领贵宾来公司，高温天气才能坐电梯。他还曾让总经办去电梯口监督，谁偷坐电梯罚款。

每次有个什么活动，就要所有人把微信头像改成苏宁广告，而且除了营销部门，其他各个部门都要去大街上发宣传单，去小区拉横幅，去办公楼陌拜，每个员工找人转发广告。这些都下班后，或者周末进行。

系统上班时间是,，公司有一天发了个通知，为保障员工休息时间，拟改上班时间为,，现有各部门投票决定是否执行。我们当然不同意啊，虽然经常加班，但偶尔有急事还能下班，结果公布投票结果：大家都同意执行。然后我和三个同事问了其他好几个部门的，大家都说投的不同意。从此，老总每天休息到，然后下班，我们必须在以后打卡。苏宁系统考勤统一定的，只有我们大区人为改了，人事每月会检查是否有人提前打卡，违者额外处罚。

刚去实习的时候，每天抓紧时间工作，有时候午休都在加班，争取能下班，结果工作量越来越大，甚至其他部门的工作领导都拿过来做，我做好了，他再拿去给老总汇报工作。后来，一位老同事指点我，因为我每天下班时间太早，所以才会被加工作，哪怕无事可做也要坐一个小时再走。

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现答案我已修改的已经足够友善了好吗！！！

看了评论，里面有好几个跟我一样在苏宁任职过的前同事，还有一些跟苏宁打过交道的知友，发现不止我所在大区的苏宁这么。

现已离职……我不想牺牲在岗位上，我想老死在爱人的怀抱里。

专门喜欢下班开会，开到半夜。最后管理者在朋友圈发了一条鸡汤，感慨同事们很努力。

周六周日组织管理层高层中层出去开会，搞团建。

公司挂满了和各路领导干部社会名流的合影。

公开作假。宣布假数据，扩大融资额。

老板出门乘坐飞机，飞机座位上塞着报道自己公司的杂志。

强制要求员工转发公众号。

还有公司老板爹娘死了，中层领导强制要求员工去参加追悼会的。

年会表演色情节目，跳钢管舞的。

对外公布公司信息用新闻联播强调的，比如「会见」「隆重召开」。

学习弟子规，学习伪国学的。

饭桌上可劲儿喝，给女同事灌酒的。

太多了…

我所在的公司新来一个小年轻。说起上一个公司为什么离开，说那个公司加班不加通宵不给加班费。

问及加通宵的标准，小伙子答：办公室九个监控，领导会看监控，上厕所吃夜宵冲咖啡喝咖啡小憩……所有的非工作时间加起来，不足半小时；且电脑一直是工作界面；从下班五点到第二天上班八点半，这样算加通宵，有一百五十的加班费。

小伙子加了两个通宵，为了符合标准连晚饭夜宵早点都没敢吃，然后索要加班费。

老板说：“年轻人出来创业，怎么一点激情都没有？不谈奉献光想着索取。”

小伙说：“您是创业，我是就业。”

，小伙子来我公司找工作了。

跑个题：

公司文化，就是老板素质的外延。

老板，文化自然~~~

如下视频中：洗脑，灌输畸形的意识形态价值观。

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微博：酷安小黄

你们听说过士气展示吗？你们经历过绝望吗？同情我的人去优酷上搜搜然后回来安慰一下我好吗

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我们的企业文化真真是要牛逼死你。

首先我们每个人需要花十块钱买一本员工手册。

好的。

中午十二点半我们在会议室集合围坐成一个圈，开始齐声朗读员工手册。手册上一共有三十条内容，十页纸，因为我刚入职规矩也不是太懂，便跟着读，也不知道读了多久，硬生生把自己读困了，脑子里便开始放歌，不知道你们有没有听过那首《一放工菊花都放松》，歌词真是沁人心脾“一间公司无靓女同事，我好难去共事，好难先从工作中温到兴趣同人生意义，而我依家最快乐的事就是准时收工，望到个钟够钟放工我连菊花都放松～”

终于突然间的平静使我瞬间清醒，准备溜之大吉的时候，坐在上位的主管温柔的发话了“好了，现在大家来谈谈各自的梦想吧。”

“我相信每个人都是怀揣着一个梦来到我们公司的，讲出来，公司能助你圆梦！”

这公司老板是神仙吧。

我听到旁边有人在窃语“以前没这环节啊！”

嚯，好家伙，敢情我真是赶上好时候了。

“小芳，从你开始吧，你的梦想是什么？”

哈哈哈哈哈，在我平静的外壳下，我的肝脏肺肾开始剧烈的颤动起来，我真是怕自己当时没有做好表情管理，被主管发现把我半个月的薪水给剁了。。

“赚钱吧。”

“好好好，希望你借助公司这个平台实现你的梦想。”

可别逗了大姐，我来公司不就是赚钱来了吗，难道是无偿帮你公司勃起啊。

“小艾，你的梦想是什么？”

“我也赚钱。”

大概赚了四次钱，要到我了。

“下一个可不能说赚钱了哦！”主管姐姐温柔的说，“糖，你刚刚毕业，一定有着很不一样的梦想吧！”

承载着她期待的目光，于是我问出了平生最蠢的一个问题“公司能帮助我实现任何梦想吗。”

“当然，只要你努力。”

这不是废话吗

“那我想结婚。”

最怕空气突然的安静。

“主管脸上的温柔笑意只垮了一秒，瞬间拾起“希望你能借助公司这个平台早日实现自己的梦想。”

噗喜大普奔，我要赶紧回去告诉女朋友，只要进入我们公司，事业要胜利在望了！

眼看着汪峰开的无聊论坛马上要结束，

最怕主管突然的温柔。

“好了，经过一轮热身，我们准备默写吧。”

朋友你在说什么？

“从今天开始，我们每天中午学习两条员工手册上的内容并进行默写，月底进行一轮总体考核，企业文化要牢记在心，学习企业文化使我们工作更加顺心了，家庭生活更和谐了，整个人都变得更有精气神！”

“不要默错了哦，错一个字就要重默哦！”

真羡慕那些早上跳舞中午做游戏晚上跳大神的公司

煎熬了一个中午之后，不由得翻阅了一下那本让我罚抄了两遍的神器，看到上面有一条是“在公司之内求生存，在公司之外谋发展。”

我想，他妈的在公司之外谋发展了都我还来你公司讨饭做啥？困死球了。

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我们中午又开始学习企业文化了

每周两次，雷打不动

今天是讲公司总部的先进事迹

你们懂的，每一例都在工作上呕心沥血到让我肝颤

好了，我的愿望实现了，我们月底要开始跳舞了问过我姑父，为什么要员工跳这么低俗的舞蹈喊这么低俗的口号。

姑父告诉我：

这样公司能过滤掉三心二意思绪过广反叛声音大的人，剩下对这舞蹈口号没什么意见的说明对周围环境意见较少才能一心一意的工作。

忘记怎么说的了反正大致就是这意思。

补充一点

个人接触到跳舞喊口号的员工普遍是酒店理发店超市柜台销售之类的，大部分都是底层员工，这类员工普遍不需要太多的思想，对于老板来说专心工作就好。

姑父家是小资产业，规模也不算大。

等会大家的理解方向有点歪，我姑父家没有叫员工跳舞，也没有必要要员工跳舞喊口号，我只是问姑父这个问题。

姑父家是产业啊，产业。明明是契约关系，偏要大谈感恩

第一：不是

第二：不是华为和苏宁这些大企业，是一家网站建设公司

这是条分割线

我们单位前段时间一个售前在老婆生小孩的那天被公司安排出差，不是几百上千万的项目然后这个感人的事迹被老板发到微信群里面去了，然后下面一群人在点赞，说这名员工在爱人生孩子的时候为了工作没有陪着爱人身边，这种精神值得大家共同学习。？你确定这不是脑残行为？果断匿了

我曾经帮一个劳动者打官司，要赔偿金，因为她被一个韩企老板炒了，炒的理由很奇葩，公司老板组织晚上聚餐，而我的当事人刚好那天有朋友远道而来，所以请假不参加聚餐，结果老板一直不同意，坚持要求我的当事人聚餐，我的当事人一怒之下没有理他，下班后直接走了，第二天老板就通知她被炒了。一审开庭的时候，出庭的是那个韩国老板的老婆，一个中国人，她理直气壮的在开庭的时候说，法官，我现在就在韩国工作，你不知道，在我们韩国，老板要求聚餐是一件很重大的事情，如果员工拒绝的话，是很严重的，一定会被炒的，法官，你一定看过韩剧，你肯定了解，在我们韩国，老板向女下属敬酒，如果女下属拒绝的话，都是会被炒的。她说完这些话，我隐约看到审判庭后的女法官白眼都快翻上天了。

好多人问官司的结局，我以为这都不用问了，毕竟我们是在中国，这种官司都会输的话，还得了？所以结局就是我的当事人胜诉拿到了赔偿金。韩国企业的风气真的太可怕了，还好我们不在韩国。

匿名状态下，获得我知乎生涯最高获赞，有点小激动。

同时获得的感受是，一句话会被千人千读。这次获赞超千评论超百让我有机会从各个角度重新审视自己的想法，也算获益匪浅。

很开心有机会和这么多人交流，谢谢大家~~

下面是原文

某年三八妇女节，公司选出的三八红旗手做获奖感言：妈妈生病没能伺候，连去世的时候都没能看上最后一眼大姐在台上哽咽，台下一片哭泣的声音。

我心里那个烦躁：你说你一个普通员工，自己亲生妈妈要病死了都不去照顾，还加班生产零件！傻还是官迷？还有脸哭，还三八红旗手，有病。