你为什么离开了央企国企？

央企国企，不等于央企大型国企集团总部，同样是工行，在北京复兴门大楼里面的，和在合肥接客户电话的能一样吗？

同样是铁总，在挂牌子大楼里面的，和火车上说您好的能一样吗？

这种太笼统的问题真心没啥意义。

央企国企的一线，只适合没啥学历能力，混碗饭吃，求个稳定的人。

但是央企国企总部，那就不好说了，人中龙凤不少呢。

很简单三句话：要么忍，要么狠，要么滚

年毕业后就进入央企基建的物资公司，今年月底辞职。辞职主要是以下几个考虑。

一一眼看到头的格式化生活，工作一眼看到老。

不管是刚进公司的基层员工还是干了十年的基层员工，如果只是基层员工，工作内容不会有任何变化，即使有所升迁，内容也不会有太大的变化，还是打着央企的名头买卖建筑材料，唯一有所变化的就是需要喝的酒更多。作为一个小兵，做多时一周喝了六天，如果升职可能就七天了。。。如果再干三十年，还是这样的生活节奏，虽然比较稳定，可能因为个人性格原因，觉得时间不应该浪费在一成不变的工作中，不太喜欢，所以辞职。

二晋升全靠熬，任人唯亲，先组织培养，后个人努力。

晋升很少以能力，业绩为准，辛辛苦苦干一年，不如我是谁谁的儿子，侄子，哪个局长是我表叔，舅舅。决定要给就一个人提职了，会给一些好的项目，俗话说的镀金。不是说你干好了就提。

三饿不死但吃不饱的工资水平

所在城市为二线城市，直辖市，毕业第一年工资～，管住宿，外加二百块钱交通补助，对于刚毕业的单身狗来说足矣糊口，刚接触工作也不是很关注收入，只看自己能学到多少，所以就没在意。后两年税前，税后，虽说涨了一些，但是在领导的劝说下买了房，一个月房贷啊，每个月还得坑爹。能有所慰籍的是这两年房价涨了，算是意外收获吧。

工资与职位挂钩，实习生业务员业务主管副科正科副处正处副局正局副部

未接触过正处以上领导，也不知薪酬多少，当然正科及以上不会只靠这些工资，副科年薪，正科，副处，正处。实习生～/月，业务员～，主管～，从主管开始每级需要～年，需要熬的时间太长。

至于灰色收入，如果不是正科级及以上，想都别想，最多也就逢年过节收点特产购物卡而已。

最重要的是工资只和职位挂钩，和业绩半毛钱关系都没有，出错了受罚，干好了没奖励，不对，是有奖励的，之前做了一个万的单子，毛利万左右，给我奖了五百块钱。这个是我辞职的直接原因。

四个人胃不太好，消化不了领导们画的大饼

“，好好干，忙过这两个月后面就轻松了，不用通宵加班了，可以按时下班了”，“好好干，你可以业务骨干啊，是咱们部门的中坚力量”潜台词就是只有你一个人傻逼呵呵的干活，“好好干，明年给你升职”我已经熬了两个明年了，不想再等下一个明年，所以辞了，包括九月份提辞职时还说年底就给你提副科，我就呵呵了。

五管理制度混乱，派系林立，人治大于法制，审批决策流程过长，

公司管理制度不完善，有事为了应付上级检查或者评优什么的临时从网上一些管理制度，也不管是否合适。即使有合适的制度，也不会执行，明明有制度可依，总会说一句“你请示一下领导吧”。不同派系领导因利益或立场不一致，往往无法实行。

之前公司是给基建项目供应物资的贸易公司，想所需的钢筋，水泥等价格波动较大，往往需要尽快决策，为了稳妥一些会提前三天把价格汇总提交，批下来就一个月后了，等批完后黄花菜都凉了。

六一朝天子一朝臣，公司没有明确发展规划

公司是四年一届，换一个老大，除了最下面的部分变动，中高层的全换了，公司原定的的发展规划也变了，之前定好的方向，投入了六七百万，说扔就扔了。

必须站队，不站队不可能升职。假设公司有两派，你站错了，现在就死了，算到这儿，你事业的%是不可控的侥幸站对了，你现阶段能升职，但是你所亲近的老大站错对了呢，%为不可控因素老大的老大呢，太小了。我不喜欢把自己的命运放到别人手里，就辞了。

六喜欢快速结果的业务，没有耐心等鸡长大

因为每个老大在任四年，只想着我这四年里能做出多少产值，多少政绩，不会设身处地的为公司长久发展考虑，而且个人对基建行业不太看好，抱着早死早超生的态度先遛了

七同事互相推诿，没有责任，安于现状

因为薪酬和职位挂钩，多干少干拿一样的工资，就造成互相推诿，不干事就不会错的态度，混吃等死，没有追求，个人不太喜欢这种氛围就辞了。

八以所谓的“先苦后甜”忽悠加班

“年轻人就应该多干点，不要考虑公司给你发多少钱，不要考虑什么时候升职，你的努力我们都看得见”，结果是，上班三年，颈椎出问题了，三高，每次体检一堆病。如果这样加班怕是熬不到退休了得猝死了，所以为了能够领导养老保险，我还是辞职吧。

其实国企比较适合家里不差钱而且个人没有太大追求就想混日子的，这样会待的很开心，可惜俺是山沟沟出来的，还有那么一点点的梦想，觉得不适合，所以就辞了。

可以多喝酒，多忍忍总能爬上去，但就是开头那句话，要么忍，要么狠，要么滚，可惜我忍不了，狠不起，只能滚了。。。

我在人力资源干了八年，现在是一家国企的人力资源部部长。前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，跟我说了这么句话：

「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么?吃干饭吗?这件事你必须给我办得滴水不漏。」

跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总，是我的顶头上司。背地里我们都管他叫「徐缺德」。

徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实，这个闭门谈话已经进行了将近一个小时，前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年，从事人力资源也有八年多的时间了，跟各路龙凤虾虫都打过交道，徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招，因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。

我说「徐总，我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事，恕我真的无能为力。」

听我这么说，徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。

我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的，更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮，让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿，现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建，大专学历，工作能力业务水平都极其一般，年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。

要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位，这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前，公司刚把我任命为人力资源部部长时，我曾对着司旗宣誓，庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话，要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工，要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为，不要害怕得罪人，公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里，从此为天地立命，为公司立心就成了我的职业信仰。

而现在，徐缺德要我办的事情，很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是，公司领导班子已经不再是我的后盾，他就是此事的始作俑者。

第二天早上一上班，我起草了新一版的《干部任免条例》，刻意删掉了研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间，改成了业务能力突出，肯为公司的发展建功立业。毕竟，顶层文件要是不作废的话，徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。

我心里想，不被人落下话柄，对公司对徐缺德对我自己都是一种保护。

徐缺德大笔一挥，在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字，标志着这份文件立刻生效，旧版文件立即作废，同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。

我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后，我的副手就问我，是不是有大事发生。我深知，在职场摸爬滚打多年的老员工，他们每个人都是人精，我想要把事情办得神不知鬼不觉，简直是不可能的事情。

我苦笑了一声，不知道咋回答他的话。

徐缺德从卫生间出来后，站在我的办公室门口，问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来，接过烟，却好比孙悟空的金箍棒一样沉重，让我拿捏不起。

徐缺德拍拍我的肩騰，对我说，这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多，趁员工们还没有品味过来，你趁热打铁直接发个内聘通知吧。

我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告因公司发展需要，营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名(副处级待遇)，要求年龄岁至岁之间，试用期年薪按同级干部的%执行。

我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。

内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正是否有暗箱操作的黑幕？

我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。

我总共收到了份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。

世界就是这么可笑，让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬，看着他因一人得道，而鸡犬升天。

经过总经理办公会的商定，笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定，其实就是徐缺德的一言堂。

笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的，里面包含了现代企业管理客户服务制冷技术仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官，监守自盗，复印了一份，拿给了徐缺德，说，请您转告孙建，笔试时一定不要暴露得太明显，要不然我们不好收场。

笔试按期进行，个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士，作答过程极其出色，让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说，这种精英才是公司发展的中流砥柱，如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。

我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答，我就冲他挤了挤眉头，示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局，的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低，但是情商却很高，他当即领会了我的意图，在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」

年土木工程毕业，稀里糊涂进了某建筑央企，通过一年半的努力，做到了项目上部门副职，如果不是离职，目前应该是项目总工岗位。年毅然决然选择离职跳槽至某地产公司，从最基层的土建工程师做起。说一说，是什么让我下定决心脱离施工单位。

一工作地点不稳定

干施工，施工一线的都是跟着项目走，打一枪换个地方。一般一个项目周期年左右，运气好的话在当地深耕，运气不好，天南海北到处跑。有几个弊端：不利于安家。几乎没有女孩子可以为了你两三年换一个地方。就算有，以后有了孩子，孩子需要在固定的地方成长学习，你还满世界跑，不利于孩子的成长。生活圈子小。工作地点变动，意味着你会长期处于除了项目同事没有其他朋友的环境。白天工作面对这群人，晚上下班还是这群人，生活圈子固化，缺少正常的工作圈子以外的社交活动。

二工资低

刚毕业那会儿，在北京，实习期内，到手工资不到，虽说包吃包住，但每个月还是需要家里贴补点，才能生存。转正后，调往京外项目，到手工资上下。一年多以后，升任部门副职，到手工资多点。一直持续到离职，离职后，公司薪酬改革，工资水平稍微高了点。

三工作时间长

没有什么特殊事情，平常没有假期，虽说项目允许一个月有四天假期，但干施工的都懂的，基本没得休息。干主体结构阶段，夜间施工打混凝土要通宵值班，平均天一层，基本每周都要有一个夜班。

四所处阶级层次

行业性质决定了施工单位处于建筑行业的产业链的中下游，虽说在央企，但每天工作所打交道的基本是各个劳务公司或者施工班组的人员，从来不是看不起这些人，只是，阶级确实是存在的。长期跟劳务施工班组打交道，限制个人的视野及见识增长，这个对个人长期发展影响很大。

五酒文化盛行

我想，不管是是国企还是私企，在施工单位，酒文化都很重。酒量大不大似乎成了你能否升职加薪的一个关键性指标。对于一个不想喝酒的人，这绝对是个噩梦。

六没有尊严

美其名曰，“义务劳动”，码钢管码木方捡扣件家常便饭，每次大雨过后，都要抬水泵扛水管去排水；领导来检查，还要打扫卫生清理垃圾。在施工单位干这些，你可能都会对自己是不是大学毕业生产生怀疑。

七没有遇到好领导

我始终认为，好领导比好单位更重要。一个好领导至少具备三个标准：有没有能力带你成长，有没有意愿带你发展，愿不愿意与你分享胜利果实。很不幸，我的领导与这三个条完全不挂钩。跟着干了几年，能力增长基本靠自己摸着石头过河，领导“工地离了谁都能转”这句话时刻挂在嘴里，分享胜利果实更是没有的事。只顾着自己吃肉，连汤都不给下面人喝。让人绝望。

八关系户众多

国企央企的老毛病，关系户众多。夸张点说，身边随便哪个同事都是公司某个领导的亲戚。年底评优，某些人莫名其妙悄无声息的就出现在表彰名单上，而你可能连通知都没看到过。干的多，得的少。

总的来说，最可怕的就是：让人看不到希望。

扫描二维码关注公众号跟我互动

///(二维码自动识别)

作为一个还没离开的人，跟大家分享一下我所在的央企的情况。

所在单位：央企下二级研究所入职时间：年学历：硕士研究生

在这家单位工作了四年了，说说个人感受，当然央企之间的差距还是很大的，所在的行业不同会有差距，在京央企和地方央企也有相应的差距，在这说出来仅供参考：

优势：

见了很多世面：能够了解很多的国家发展的大趋势，能比较宏观的看问题，能够接触到比较多的优秀的人毕竟央企的门槛还是比较高的，也参加过一些比较专业的会议，还有一些大型的展会，这都是央企这个平台才能让我接触到的。

福利确实还不错：有食堂这件事其实在北京挺好的，一方面吃的健康，另一方面也能减少一些决策上的纠结，公司有免费的食堂，供应早中晚加班餐，其实这点也是挺不错的，能省下不少的钱。单位还有小超市，能买点儿其他的米面什么的。其他的福利，补充医疗超长产假还有高温假，过年假期也挺长的写到这，我都觉得我们这福利真的可以了。

业务部门中同事之间的关系还不错：气氛还算融洽，毕竟大家都是高等教育出来的，很多都是名牌大学毕业，而且业务部门没有那些所谓的“争斗”，总体来讲同事关系和谐，还算舒心。

劣势：估计看着会像吐槽，我尽量客观，如果画风不对，那一定是我没控制住我自己

职能部门互相“踢皮球”：其实刚入职的时候没觉得，因为那时候除了报销，很少跟职能部门的人接触，后来随着自己呆的时间长了，手里的事情多了，跟楼上的智能部门也就开始打交道了，有时候一件事办很久的原因可能是两个部门之间互相推诿说这个事情不该找他而造成的，反正沟通成本挺高的，决策链条也是特别的长，毕竟在国企里更多的是“不做错”就行，所以大家可能都怕责任落到自己头上，觉得麻烦吧。

确实有很多的“关系户”：因为是第一份工作，不知道外面怎么样，但是我在的单位，“关系户”确实不少，大家背后都背景，而且听到那些头衔我都是一愣一愣的，嗯，确实一山还比一山高，当然也只有“背影”的。不过还好的一点是，就算是关系户，其实大多数的业务水平确实还可以，为人也算低调。所以感受并不会太不好。

做得多做得少，拿的一样多：这可能是我很多同事离职的原因，一方面国企的普通员工薪资在北京跟外面的互联网公司是没有可比性的，福利待遇上很多互联网公司已经赶超了国企，国企胜在稳定性上，但是其实养了很多的闲人，也就是那种搁在外面其实早就被开除的那种人，但是其实这样对那些认真干活的人是非常不公平的，就拿我个人举例，当时部门一个每天什么都不干的博士真的是什么都不干，拿的比我们每天满额工作拿的还要多，就因为他是博士我们是硕士。所以，有时候会因为这个心理会失衡，因为不是以能力去肯定你的价值的。当然，也可能是我自认为自己有价值

如果你没有明确的目标，你的简历在几年后会很难写：这也是我现在面临的困境，因为看似什么都干了，但是其实什么都没干，如果你专精一个专业还好，跳槽会稍微好一些，但是像我目前这样做着策划宣传党建项目管理部门行政这种“万金油”，年以后我的简历真的很难写，因为我写出来之后，自己看了都觉得，嗯我要是人力我都不知道你到底能干嘛，所以其实我不知道别人有没有跟我一样的困境，但是这是我现在面临的难题。

先说这些吧，其实工作年，从前年开始，逐渐有很多优秀的博士离开，一方面是有家庭的压力有了娃，赚钱，另一方面还是因为我们做的事情价值并不高，这点是跟我们所在的行业有关的，很多国企还是国之重器，为了国家发展在做出巨大贡献的。今天上午一个在体制内待了十几年的一个女性前辈跟我说“你只要在这个体制内，其实哪里都一样，都挺难受的”，我能看出她的那种无奈，她还告诉我“你才，还能蹦一蹦，还有机会”，但是她也说“经济形势不好的时候体制内起码不会裁员”，其实我感觉，人生很多时候真的就是一种选择，也必须去选择一条路走下去，我的这个前辈选择了“体制内”，我呢？我的选择是什么，其实我也还没想到答案。

曾经铁路局职工，为什么要离开国企，用我朋友的话来说，我是被淘汰的那个。

现在想想，我的确是被淘汰的那个，因为我没有适应这个企业的很多特性。

先从自然环境说起。

我没有适应荒凉。

工作地点地处内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗桑根达来镇，这是一个普通的乡镇，处于浑善达克沙地，整个地区，除了当地为数不多的村民，和来这里转车的乘客，就是我们铁路职工了，毫不客气的说，我每天看到的牛羊比人都多。这里除了能购买一些生活必需品以外，没有消遣娱乐的地方。世界上最痛苦的事情不是人还活着钱没了，也不是人死了钱没花了，而是你手里攥着钱，却花不出去。镇里最高的建筑就是农村信用社，两层的，刚去的时候连快递都没有。

我没有适应它的寒冷。

自从来到这里，我忽然觉得我家乡的冬天真的很温暖。这里的冬季平均气温会在零下二十度左右。到了十月份就要穿保暖了，十二月份就要穿皮袄皮裤了，到了来年四月份才会脱下保暖。寒风打在脸上，眉毛都会结霜，脸被吹的生疼。下刀子应该就是这感觉吧。隔三差五的会下场雪，一下就是十多厘米。要是再赶上吹白毛风，就别想出门了。因为寒冷，经常会见到严寒天气特有的自然现象，幻日现象。

我没有适应它太过稳定。

铁路工作，旱涝保丰收，工作三年多，真正体会到了它的稳定，三年时间，工资一毛没涨。作为一个新职工，我很憧憬我的未来，但是不管我怎么想象，我总能想象出我四五十的时候依然在干着这样的工作，这种一眼就能望到头的感觉真的很不好。

我没有适应它的就业范围非常窄的特性。

铁路属于垄断行业，它的招聘大都是校招，鲜有社招的，所以我想通过跳槽继续在铁路局工作的可能性基本为零。也有铁路设备厂家和地铁公司，但这些都极为少量。这个行业窄是不争的事实，所以我的跳槽的范围极为有限。我在这个行业待的时间越长，我跳动的成本越高，跳动的范围越来越有限。除非我能在这个行业有很大提升，要不然想通过工资收入过上较好的生活，可能性很低。

我没有适应每天的工作机械而重复。

我的工作很简单，上油看口，防护。这些工作可能大家比较陌生，这么说吧，随便拉过来一个智商正常的人，给他培训一个月，这活就能干。一周一次的巡检，每次的工作内容都是这样，你不需要掌握多高深的技术，就可以在铁路一直混下去。干了三年，这三年都是这活。根本不用费脑力，而且干起活来，能糊弄就糊弄，能少干绝不多干。所以当我从这里离开的时候，我感觉自己的智商和我的工作能力跟我入路的时候比，下降了一大截。

我没有适应它给我带来的安逸。

我喜欢安逸，但终究还是没有适应安逸，因为我还没有二十多岁就享受安逸的资本。安逸是一种麻药，它会让你很舒服，但迟早你会付出代价。我很清楚的知道，这种安逸并不是你事业成功以后享受的安逸，而是明明很穷却依然无所事事的安逸，事实也证明，在我跳出这个行业时，我的确付出了惨重的代价。

讲真，当年奔着国企，是为了金饭碗的，但是工作了几年发现这金饭碗只是镀了金，在我离开以后我又发现，这镀了金的金饭碗盛的饭，并不是珍馐美味。

用一句话总结，离开那的感觉真好。

不请自来。还没离开，打算离。

事情太多太多

本科，在一个国企，省属国企，年年底入职，公司员工在我入职时候只有多个人，包括领导，负责整个公司的运转，两个部门，什么事都做，是个人都可以叫你干活，天天加班到点以后，

工资太低太低

实习到手不足，，，，你没看错，，，，这是个我想都不敢想的数字，，，，，一大堆的工作我都不乐意去，，，，，，，，，，突然觉得自己是个慈善家。。。。。听说年底奖金很多，但毕竟是听说，已经说了好久要发了，，，，还没发。。。本来还有车补，现在车补都没了，美其名曰整改，可我明明看见我的央企朋友的工资条上写着交通补贴，，，，不知道怎么搞的，反正对领导是没影响，去哪里都是公司派车。

没成就感

一天到晚忙的都是什么啊。。。。集团领导要来了，准备汇报材料，准备桌牌，在哪里吃饭，在哪里住宿，要去拍照，要去宣传，新闻稿件领导看了一遍又一遍，生怕把领导拍丑了。整天开会，一开会，我又要准备材料，准备茶水，准备拍照，准备宣传。。。会开完，还要听录音，写会议记录，做归档材料。。。。到公司一年，没做什么实事，整天不是应付上级的检查，就是准备上级的检查。。。。晚上睡在床上，我是谁？我在干什么？我今天干什么了？一天又过去了。。。。

形式主义太严重

各种不必要的会议说开就开，发言都是千篇一律的，文山会海豪不夸张，我粗略统计过，工作日基本上没有连续两天没有开会的，所以，我不是在准备材料，就是在写会议记录，听录音。

各部门互相扯皮

我是某部门的不透露太多了，知乎应该有同事，部门名字比较特殊，但是是个人都能让我做事，反正往你桌上一摆，然后你做，做完了他们准时下班，你慢慢加班。不做？我试过了，后果就是领导来找你谈话。。。说什么年轻人要多锻炼，多做事。。。耳朵都要听出毛病来了，，，我们部门的事情是最多的，人是最少的，两个人。。。一个部门长，一个我，反正文字的工作都给我们就对了，领导还要觉得你效率太低。。。反正领导都是对的。。。。

画饼

本人学历在公司也算是比较拿得出手，所以有一个领导怕我跑了总是给我画饼，。。。不止一次了。后面各种他的承诺都证明只是空头支票，一个同事为此也在闹离职，搞得他也很不愉快。自己挖坑给自己跳，怪谁。

领导太苛刻

有一个动不动就发火，搞得好像自己很牛逼，其实不过什么都不懂，自己表达都不清楚，已经很多次让下属都误解了，，，他只怪下属理解能力差。。。高高在上，根本不懂我们底层有多辛苦，曾经很天真的跟我说，会议记录也是你做啊？废话吗。。。一个办公室两个人，我不做难道部门长会去做？还是你做？还有一个领导，基本上把我所在的部门当成他的秘书了，什么事都给我们部门做，反正给我们做就对了，。。。。其他部门做不好的，给我们就对了，，，，所以我们部门是加班最多的部门，其他部门下班了去打球，我在加班。所以很多部门就学乖了，随便一写就给领导了，领导说了也做不好，久了领导也不说了，直接给我们部门了。。。真是。

睡觉了，，，明天还要整理会议记录。哪天心里不舒服了再补吧。。。

想了一下，不匿了。反正都要走了。

五险一金涨了，到手工资工资。。。。。。。。。。。

上图了

还是匿了吧，信息越来越多，别搞的离职都麻烦。

更新了

成功离职

现在还是在一家国企，到手在左右，年终说是有万，差不多一年到手近万吧。但是工作内容还是没什么变。先这样吧，目前在学习中，准备考研或者职业资格考试，以后应该会离开国企，不会进体制，形式主义太严重了，我是个干实事的人，不想把时间浪费在做一些无意义的事。

只是把我的一些经验分享出来，各位还是不要轻易辞职，在国企如果没什么太大追求的话，可以风光体面又安稳过一辈子的。

有什么想法再更。

还没离开但也快了倒不是优柔寡断只是现在还不到点炮的阶段

要离开原因也简单：

工资低的要死奇怪的是谁干的多岗级反而逐步降低了。。操他妈的。。。

谁能干？就让他干到死。谁不能干？不能干闲着吧。。国家养着你。。。。到年底谁的工资也不多谁的工资也不少操他妈的。。

三代们吃相太难看才工作了两年业务都没摸熟反而一个个蹭蹭往上走提干的杠杠对他们都是个屁操他妈的。。

所以，“你为什么离开了央企国企？”

刚开完总结会，部长指着我们这帮没有关系的语重心长的说：你们只做到优秀是没有用的。

原来我们这个阶层必须做到顶尖优秀才有活路，而你们甚至都不必做到优秀。

但是“这个世界饶过了谁呢？”扬子

一般家庭出身的毕业生，希望通过自己努力跨越阶层的，能进央企国企的，千万不要放弃：

想明白了：我跟那些杠精费什么话，就让他们以为他们以为的就是他们以为的吧，这些人到央企国企也没啥出息，还是累赘。

另外，还是叮嘱那些确实想跨越阶层的一般百姓家，从毕业的孩子，进央企国企，然后内部的调动竞聘，机会多得是。你的一生会比比私企外企强得多，千万别听评论里那些庐舍哀嚎，让他们在私企“享受”吧。

木叶：我为什么离开中央企业？​

我为什么离开央企？在入职前，我已经想明白了这个问题。

离开一家企业或者离开一个地方，需要三个条件：离开的意愿；离开的能力；可以离开了。当具备了以上条件时，自然而然就离开了。如果一个人每天都说想要离开却仍然待在国企，一定是上述三个条件没有达成。

一离开的意愿

入职前的抉择已经做好了年后离职的规划

在年时，我有多个在手，有深圳建行的客户经理还有其它几家银行的客户经理顺丰的市场调查国企的用户分析。面对这些，我咨询了老师学长学姐，又在网上看了许多材料，在两张纸上写满了这几家的对比分析，同时也结合了我对数据行业即将爆发的思考，决定接受国企的，虽然这家公司的薪酬不是最高的，但是却是给我练手最好的一家企业了。

在年月，我动身前往江苏进入国企后，轮岗了半年，最终定岗在了市场部。开始接触数据，做了三年半的用户分析。

入职后的思考对国企有了相对清晰的认识

人事安排混乱无计划。在入职后，见识了轮岗期间的混乱。有些同事在入职后非常忙碌，而有些人则非常闲暇。我在入职后，接受了约周的培训，然后开始了正式轮岗，营业厅做营销，电话外呼营销，月份进入校园继续营销，训练了个月的销售技能接触一线客户。本来以为接下来会更加忙碌，不想在/月整整两个月都没有事情做，于是，我在会议室中看了个月视频，把自己的水平进一步提升；练习了个月的语言，把能力得以进阶。对新入职大学生如此混乱的安排，让我有些失望，不过我知道对于第一份工作来说，还是要工作年以上的。

升职机制问题。一起入职的有位新人，在工作一年半后年初，开始了竞岗升职，公司鼓励每个人做升职演讲，当然下面会坐一堆的领导打分评分，当然新人是备受鼓励去的，不过领导们都会提前告知新人这次只是锻炼，不会升职的。然而总是有意外，在个人中，个人最终都得到了低分，只有一位同事拿到了最高分，升了一级。作为刚入职的新人，我们都很茫然，原因是因为剩下的个人并不认为升职的那个小伙伴很牛逼，不过也就就此打住了。年初，这位小伙伴升了两级，然而却从未听说过有什么过人贡献。在竞岗结束后当天晚上，一起看视频，他的手机来了一条微信，从此我们就知道为何他屡屡升职，而我们只能龟速前行。我找公司的几位年龄大的姐姐八卦了一下，原来大家早已明了如此备受照顾的不止他一个，个小伙伴中还有几个，只是一切流程明面上都是透明公正而已。我的个人能力能保证我在国企生涯初期缓慢的升级年升了两个等级，但是到了一定水平后，就会停滞了。

薪酬问题。对于工作的前年来说，钱不是最重要的，重要的在于能培养出的能力及所在的平台大小。然而一个人最终需要考虑薪酬问题。在工作年后年，我的工资仍然远远低于部门几位每日喝茶唠嗑大专学历的大姐，这种心理不平衡会促使新人产生离职的想法，更何况我这种入职前就有明确规划的人呢？！

国企的好处体系思维的培养。如果身处一家互联网公司，那么每个人的工作是非常清晰分明的，即每个人都是一个位置清晰的螺丝钉，培养出来的能力与思维是相对单一的。然而国企的好处是，除了本职工作以外，你需要考虑本职工作以外的许多事情。笔者的工作就是从事老客维系，职责是没有那么清晰的，因此毕竟从数据库取数分析调研思考制定维系政策全部做了个遍，搭建了整个维系的框架体系，而不是局限于某个点或者某条线。这对一个新人的培养来说，思维是非常完整的，逻辑是呈体系的，这大概就是国企极大的好处。

国企的好处允许试错。在国企四年，我尝试了多种分析思路多种政策去做老客的留存，中间有成功的，更多的是失败，然而大家都并没有因为我失败就开除了我，或者给我最差的绩效；而是因为我做出了些许业绩给我升了两个专业职级。因为公司给我试错的机会与工作的空间，让我在国企的四年中获得了一些奖项与荣誉全省优秀绩效个人，比例‰；优秀毕业生奖，比例%；创新奖及其它奖项。至今，仍然感谢给我机会，让我学习。

离职后的思考国企适合一些人而已

对于父母一代已经打下坚实的基础，大学毕业即有车有房父母提供无生活压力，而自己又不需要拼命去奋斗同时有些小资情调的大学生，建议进入国企，会生活的很滋润，享受生活的乐趣。

对于自己是穷代的大学生来说，刚毕业时也可以进入国企，毕竟对为人处世系统逻辑思维都是有很好的帮助，然而并不能长期在国企工作，毕竟生存是需要钱的，生活更是如此。经济基础决定上层建筑。

二离开的能力

一位老师曾经告诉我说一个人要想活的自在，就必须保持随时可以离职的能力。简单说就是如果今天打了离职报告，那么一个月内能找见不差于目前待遇的工作，之所以没有离职，只是不想打破生活节奏罢了。

为人处世能力

在国企工作四五年后，不能说八面玲珑，至少可以做到即便随口说话也不会得罪人，反而会让别人比较舒服；做事情的风格，会尽可能考虑每个人的感受，让大家都舒服一些。这个能力，即使在面试中，也能体现出来。

系统思维能力。

在接到一项工作后，一个基层的国企员工会考虑事情的方方面面，制定出来的方案会相对体系化这里说的是优秀员工，混吃等死的除外；而互联网公司的基层员工只会把自己的那块做好，至于如何全局最优，思之甚少。

学习的机会。

在国企，会更得到更多的培训机会有些培训还是极好的；同时，由于下班较早的缘故，可以有更多时间去学习新知识，让自己更多的亲近社会亲近自然死肥宅除外。如果身在互联网公司，不好意思，请继续&;最大限度的压榨员工，可以休息的时候，好好睡觉吧，毕竟合适保护身体的最好方式。

一份淡定与从容。

在国企四年，性情已经变的淡定从容起来，遇到事情，立即进行快速系统思考，不会立即毛手毛脚地开始做。

整体来说，如果一个聪明人在国企愿意学习，那么三四年后，是可以从国企跳出来，到自己想去的国内其它公司的。

当然也会有些国企的老员工时刻标榜自己对企业的忠诚，其实说透了，他们只是因为失去了出去工作的能力，只能尸位素餐发挥所谓余热罢了。笔者所在的部门砍掉一半的员工，部门的效率会得到提高，每个人的福利待遇也会更好。然而，在国企还能活下去的时候，是不会开除员工的，不过这不也是一份悠闲生活的报障吗？

三可以离开了。

之所以说“可以离开了”，而不是“必须离开了”或者“要离开了”，那是因为只有学习到了国企优秀的一面，同时刚好有合适的外部机遇，就可以离开了。

有些国企人迫于家庭压力或经济压力，工作一两年后离开了；有些人，则是因为国企的一些缺点，不能容忍离开了；然而，如果一个人早已明确了初心，知道自己为何而来为何而去，就会沉下心来，去培养自己锻炼自己。到了合适的时候，淡然一句“可以离开了”，翩然而去。

四结语

国企有其好有其坏，此类学术论文在知网上可以搜索到上百页，这里不再赘述。

一个人在做决定的时候，需要做到仰不愧于天府不怍于地，尽智慧去抉择，尽心力去实现，之后无悔。

我单位国企，搞两张卡发工资，这个骚操作，工资卡很低，避开了税。但五险一金基数就很低，退休以后工资就两千，都了，这点儿钱就是吃屎都赶不上热的，平时工资奖金都不公开，因为领导的钱和我们天差地别，发多少还是看领导安排。

也没啥人性，重病无法继续上班的人，只能自己辞职，单位说不会有病退。发的四千，让天天加班，周末加班，每天就是讲工作要靠情怀，不要光钻到钱眼里。

明明是技术人员，啥杂活都要自己干，真正干杂活的人都是领导家属，脾气大的很，使唤不起。一份工资干着几样活，年休假名存实亡，领导不乐意批，表面同意，快到休假的时候，故意给很多活，叫干完再走。

办公楼下面就是实验室，经常做有毒实验，根本没有废气处理后排放，对着办公室窗子就排了，同事全都是病，心脏，肝胆肾基本都有毛病。

这样的单位，这些后，后都被洗脑的很成功，领导的话，在他们听来就是圣旨，一个个跟小学生一样听话，乖的就像没有人格。

劳务合同也不让我们自己留一份，公关能力超群，实验炸死人，连新闻都没上，这还只是一个小国企。

这跟私企有什么区别呢，其实还不如私企吧，起码私企可以随便辞职走人，这里，要辞职还要签合同，三年以内不能干同行，不然就让你在这个行业干不了。

我年大学毕业进了一家待遇在当地算非常好的国企。当年大学生还没有现在那么多，所以一般都是直接进管理部门。我是从一个科室的小办事员用了三年做了某副厂级领导的助理。可是这位领导因为经济问题被处理了。我大概有半年就是天天被审查，反复写材料。因为我确实没有参与什么，所以很快就恢复工作了。

但是恶心的是新换的领导因为之前和老领导矛盾比较深，无所不用其极的刁难侮辱我。先是把我调去保卫部门做厂警，要穿制服站岗的那种。过几个月甚至把我调去了厂里的浴室！我没有对什么工种的歧视，并且因为国企当时的薪资政策，影响收入也不多。我差不多就是拿着厂长助理的工资做着保安澡堂的工作。我的直属上级的上级的上级过去都是和我称兄道弟的角色，也不知道说不定哪天我又摇身进厂办大楼了，所以基本也不安排我具体事情。

这就是说年左右我拿着一个月两千多每天打电脑游戏混日子！别人还羡慕的不得了！混了一年自己发现不对劲，这样下去我不就提前进入老干部生活了吗？辞职的时候不管是家里人还是外人都觉得我是疯了自暴自弃了。

年一个人去了省会，找了一份和我专业对口的工作打工，直到现在。

经济方面不好比较，虽然现在省会也算温饱，但是和我同期进厂的大学生有的现在已经是厂级干部，明的暗的收入还是比我高的。不过我睡觉比较香，敢戴欧米伽上班，哈哈但是我还是庆幸当初离开了国企。因为呆在那摊死水里面，真的会错过参与这年来这个国家的伟大变化的精彩！

显著的收获当然也有，首先就是回到那个小城，原先和我同事的同龄人，个个暮气沉沉，看上去都是提前养老的状态。我呢，还在学乐器烧音响混音乐节呢！另外就是孩子在大城市长大，当然和小城还是有点区别。

不请自来！

首先说明是江苏移动。

中国移动是国企也是央企吧。好，江苏某地级市县属营业部，校招，被下放到基层，岗位：渠道经理+宽带支撑+营销支撑。

是的，你没看错，我一个人干三个岗位。因为缺人，所以移动不招人。解决事情多没人干的方法是：找个好说话的一个人干三个岗。没错，说的就是我自己。

移动六个月见习期，想着熬过六个月，转正之后就好啦。于是被强迫着，把自己岗位的事+所有同事的事+两个领导的事+部分营业员的事都给干了。好不容易熬到转正，通知我，一个人干三个岗位。

接下来她们就有理由了：这本就是你这个岗位要干的活啊。于是继续给我加活干。

六个月见习期和转正后，天天加班到第二天凌晨一两点，每周周末两天全天加班。

身体根本吃不消，决定辞职。出来后，方知天下之大。

其实也后悔，后悔为什么没有早点辞职！

忘了说薪资了，六个月见习期基本工资+绩效工资+各种补贴，转正后一个人干三个岗位总到手

补充点，很多人说国企最大的优势就是不裁员。在其他国企可能是，在移动，不存在的。移动确实不裁员，但是它降薪啊，一个月给你让你干整个部门的事，业绩领导的，黑锅妥妥的你的，别想跑，你走不走？还不走是吧，行，调岗。最穷最忙的几个岗位都是你的，继续降薪。这叫，变相裁员。稳定？不存在的。

正式离职那天，删了所有关于移动的同事+领导+营业厅+铁通的微信，退了两百多个工作群，爽！来说说为什么有这么多工作群吧，比如说一个宽带的事，好。我部门正主任部门副主任一个群；我部门正主任部门副主任区县宽带支撑一个群；我部门正主任部门副主任铁通负责人一个群；我部门正主任部门副主任铁通负责人施工队一个群；我部门正主任部门副主任铁通负责人施工队对应区域装维一个群。了解一下手动微笑

感觉关注的人多了起来，那我就当个话唠，再补充点吧。

这三个岗位中，营销支撑属于杂事最多的，负责部门公会信息整理上报考勤统计上报各种补贴统计上报有培训找人参加培训上报等等。还有一些不属于营销支撑的活，也被领导以营销支撑的工作名义加进去了，比如说领卡统计，每个营业厅用卡统计，不同的卡种统计，以及最恶心的，每张卡毛钱标签费收取交中心。营业厅属于，要卡用，但是卡的标签费不给。那怎么办呢。。。我的解决办法是绝境逢生具体操作就不说了，反正完美解决了这个问题。还有一个不怎么恶心但是特费时间的，做通报。通报的格式要按领导的要求来，颜色也要按照标准来，这个红色那个蓝色。。通报分四大块，分别对应流量宽带电视终端新增。每大块里面少则几十多则近千的小指标，都要做通报。没难度，就是太费时间

个人认为宽带支撑是最难做的，工作内容包括所属区域信息点上报管理铁通装维然而薪酬是铁通发，不好管每个宽带信息反馈宽带能安装，什么时候装好；宽带不能安装，因为什么原因不能安装，不能安装申请补盲。补盲工程进展如何。补盲好了什么时候能安装什么时候能安装好。每条宽带每天逐一反馈。反馈后上层会要求你没完工的宽带什么时候能完工，立军令状，今天完不成多少宽带就扣多少绩效扣多少钱等等；如果遇到营业厅说能安装，但是装维说不能安装的，你得实地考察。无论最后能不能安装，你都会得罪人还有满意度考察等等。

渠道经理这个岗，可以很忙，也可以很闲。就是管理你分配到的几到十几个营业厅，业务内容变更传达到位。另外就是做指标，卡开了多少，视频会员开了多少，权益包开了多少，以及各种接触成功率。说可以很忙，是因为，上面下的指标都很那啥，很难完成。说很闲是因为，你可以佛系，高兴管管就管管，不高兴就不管，指标做不好最多也就扣一两百块钱。你要觉得烦了，对领导说一句“我去营业厅指导业务”，然后实际上回家睡觉或出去逛街我所在部门老员工日常操作

说到移动，两个词是避不开的。“营销”和“造假”。移动的实际核心是营销，为了营销，大家的选择就是造假。其中最恶心的一个指标，叫+。什么意思呢，就是开卡后个月存活率。如何科学的造假？你把所在区域开的卡全都打一遍电话，销户的没办法了，停机的你想办法，没停机的你和用户聊一分钟以上的天，就算量了。我还在的时候，领导给我的任务就是一天个外呼号码，有异网重客不限量等等不同的目标库

现在移动对营销有多执着呢。移动给铁通下要求，要求铁通装维每个月营销两条宽带。缺一条宽带扣。对，装维本身只负责要装机，结果还要营销。出了这个要求，装维直接告诉我他们不想做了。而我唯一能做的，就是尽量给他们反馈上去，反馈到工维部。宽带支撑属于工维一条线，营销支撑渠道经理属于市场口，也就是说我受多重领导。就我个人经历而言，工维那还是挺不错的，大领导直接找我们开会提意见，不管是不是形式主义，至少比没有这个操作的市场口强

最后补充一句！因为我是县属营业部，属于基层，所以吐槽较多。中层领导还是不错的。移动是一个比较大的范围，集团公司省公司市公司县公司研究院每个岗位情况都不一样。如果你进移动是基层，那我劝你不要进！钱少事多黑锅多！如果进去当中层领导，那还可以我一个基层就不想中层的事了，反正已经离职，只是分享经验

发出后才想起来，还有一点没说。移动的网上大学也坑，不知道其他两家有没有。这网上大学本身也是一个提升自己综合素质的途径，然而领导和同事把我当成万能的了，考试都扔给我考，我一个基层员工去考关于领导者领导力的题目，溜了溜了

月日晚补充：

评论区有让我说说辞职过程的，也可以。其实当时也不是突然才冒出来辞职的念头，从第一天进移动我就想辞职了。第一天刚进去让我做报表，做就做咯，到了理论下班时间：五点半。领导找我交办事情，她似乎看出了我的困惑，告诉我：在移动，加班就是家常便饭，做好全年无休加班的心理准备，别干几天就跑了现在我想想这话，意思是以前有新员工来了几天就吃不消跑路了？！

好吧扯远了，反正是越干越不爽，真的是“上班如上坟”。最后决定辞职，第二天上班我就用邮箱给市公司人力资源部主任发了邮件提出辞职辞职流程是先提给部门主任，部门主任提给区县综合组，区县综合组提给市公司人力资源部。我直接越级提辞职是因为我知道如果我按照流程提给部门主任，部门主任一定会搞鬼。具体的就不说了。。。之后走离职流程，先部门领导面谈，填写离职报告单，这个也是走个过场了。整个面谈过程很尴尬，为什么呢。因为部门主任知道我是因为什么原因辞职的，这几年压榨我压榨的可欢了。最后留了一句话给我：后就是耐不住挫折。

我是想着已经在走离职流程了，没有争的必要，她说就说吧。之后交接工作，然而，因为没有新人来，老员工也不想干，我没法交接，只能继续干下去，直到市公司把我关了。关了就没法办公了，但是我又得呆办公室，把三个岗位的文件在电脑里整理好。因为规定员工提辞职后要等天才能拿到离职确认书。这天内必须照常上班，迟到或者缺勤几次或几天视作严重违纪，最后不是辞职，是被开除。满了天就去市公司拿了离职确认书，营业部就再也没回去过。

出了市公司大门，发了一条动态：未来已来，值得期待。

月日晚补充：

感觉每个省的移动差别还是有点大的，我这边进移动第一天就背指标了，我也看到知乎上有的回答说新员工六个月见习期就是保护期，很轻松，没有指标。不管怎么说，我已经离开移动了，只有过得更好，才对得起自己从移动辞职的决定。同时也祝天南海北的“前”同事，工作顺利。

月日晚继续补充：

一个职级和拓展档次还被人质疑了，也是无语。附个图。注：江苏移动和其他省不太一样，其他省是几岗几岗，江苏移动是~，具体见图。

月日早补充：

写这个回答只是阐述自己的经历，简单点说，这只是我个人的经历，并不能代表所有移动员工，每个人都有自己的判断。不信的，大可以进，进去后来评论区分享自己的经验好了。

月日下午补充：

放点干货给你们康康~

月日晚补充：

历经四天，最终还是来了。洗白大军会迟到，但永远不会缺席，然而并没有逻辑，也没有事实依据作为支撑。

不好意思我要还在移动，那我对移动还是会客客气气的。但现在我已经从移动辞职，且仅仅只是分享自己的经历，没有违法也没有犯罪，你说话不客气我也不会客气。

简而言之，我这人好说话。但好说话并不代表我没有脾气。你要质疑，你当然拥有这个权利。但前提是摆事实讲道理，我不想看到各种“以前我觉得我猜”等臆想的行为。

另外，觉得我说的不对的，大可以点反对，甚至举报，我无所谓。我写下这回答，只是分享自己的经历，哪怕最后真被举报到强制删帖，我也没有任何损失。

不出意外的话，此贴不会再更新。另外评论区我设置了我筛选后可见，不想让评论区充满戾气。对此你怎么想我毫不在意，每个人过好自己的生活就好了，你有质疑反对举报我的权利，我就没有自己的回答自己设置如何可见的权利？

我在某中字头央企的一个业务板块集团下属分公司干了年。当时离职的原因挺多的，最主要的一个原因大概就是职业发展前途渺茫，加上待遇低吧。

其他原因包括但不限于：公司内部办事效率低下，内部派系争斗，在多人职责范围重叠处互相推诿，工作内容机械单调且岗位属于干好了无功，出问题担责。

说实话进入这个公司时候确实动用了一些人脉关系。大致属于应届生身份进入公司的毕业后先去了一个其他公司，但是只待了一两个月。进入该公司后因为当时技术能力还不强，被分配了一个比较边缘化的岗位，做一些技术支持类的工作。这种岗位现在回想起来的话就是属于能躲的都避之不及的那种。加班多，随时待命，工作做的好了没有功绩，但是出一点错就要被批斗。在部门内部没有话语权，小透明，还要处理一些打杂的工作。待遇只能跟着公司普涨。当时真的是年轻，一腔热血的扑在岗位上。在干了两年后看透了事情本质，开始规避风险，推诿职责。之后开始在规则范围内钻空子偷懒，开始变得佛系，开始养老。再到后来被迫卷入办公室政治，被当枪使，被挡子弹，打杂的工作已经严重影响正常工作。加上工作年，待遇只跟着公司普涨比年前多了块。我决定趁着自己还没有完全被荒废，再去努力争取一下以后的生活。毅然跳出公司，去了一个刚起步的私企集成商。因为当时在国企时候混日子太多，把技术都丢下了一块，所以一方面是重新做起，对待遇要求也不是太高几乎没有涨幅。在集成商干了一年之后因为一些公司原因因无业务，强制休假两个月，只发基本生活费离职，趁休假期间学习，考证。离职后进了相关产业的厂家。

前段时间因为个人业务联系了下之前国企的同事，顺便聊了一下现状。原国企改制，按照原先业务范围被拆分了，目前很多之前的同事都各奔前程了。我算歪打正着提前离开这个旋涡了。

今年四月从一家制造业国企离职。主要原因有：

工资低。

难以想象，地处上海，基本工资元。再加%的绩效，每个月到手出头。加班是义务的，制造业本来依仗的双薪，年一次都没有发。比较自己同时工作的同学，一笔就是自己几个月的工资。

薪酬分配不公。

有些部门明明不创造任何价值，冗员冗费，每日无所事事，照样拿一样的工资，甚至更多。就想问一句，凭什么。

上升途径太窄。

我的直系领导，公司元老，十几年前公司成立时候的第一批校招员工，沪上工科最好专业的学生，双商优秀，工作学习能力出色，我自我感觉十年后并不能比他优秀。仅仅在一年前被提为经理，负责一个五个人的小团队。

再考虑到最近几年公司校招爆炸性增长，自己十年后升管理岗的机会很低。