当公司老板过多占用你的个人时间，虽然不是什么大事但很想辞职怎么办？

泻药。

我注意到一个细节——你说你现在已经提拔成部门经理了，是吧？什么是经理，既然坐到这个位置了，具体的活儿还需要自己动手吗？你底下的人都是尸体吗？老大给你发过什么，你原封不动地给底下传达过去啊。能做得了就做，做不了就走人，然后跟老大申请加派人手嘛。

关于微信信息轰炸，有这样一种实践理论需要你知道。微信布置工作，谈论工作的确是最令人讨厌的，但是这种方式是有弊端的，那就是不能确保对方一定响应。简单来说就是她之所以发的起劲儿，也是你们响应得迅速导致的。如果她发一条信息，过几个小时都没人搭理，她也就没那么多事了。大不了第二天，就说恰巧在外面手机没电了，或是手机死机了，找客服修过才能正常用的。一次两次三次后，她自己也多少会知道收敛了。

这招儿在我上一个东家那边实验过，是一个后的小子发明的，晚上八点后微信一律不回，真重要就打电话，如果打频繁了就关机。其实，你细心观察也会发现，但凡是晚上九十点钟跟你絮叨的东西，几乎没几个重要的，也没啥急事，说到底都是老大心虚，在事情上找你们图心里安慰呢。

你都很想辞职了那就辞吧，毕竟这种念头一出现，你会越来越不开心，不仅会影响工作，生活也会受到影响。所以做好下一步打算，果断辞了吧，不要太难为自己

新工作找起来，理想状态是骑驴找马。如果觉得老板还可以理喻的话，跟她说说你的工作量有点大，看她什么态度。

给予回报没有？认可价值没有？这是综合考虑因素。其次如果确实不愿意那主动多“送抱”多表诉，形成他对你厌烦心理就行了。这类没事找事的精神疾病式上司用全方位无差别的各种理由切入工作生活是想抹杀其独立思考能力，让对象形成机械式听从成瘾。其实这类上司开源能力不行，或者根本就没想过在真实扩大发展，所以最好另谋出路。

该辞职老板管理能力太差一堆小事儿集中在上班期间让你解决并不是难题反而时不时要占用你私人空间来处理工作除了管理能力差之外老板也并不是很懂得尊重员工个人空间

泻药

我觉得你的问题可能在于你觉得老板不再像原来那么善解人意了。同时任务量在不断加大，然后导致你现在觉得，现在觉得就是白天晚上以及平时每周的工作也有些抑郁，觉得自己一直在沉浸在工作中没有，都是达到一种松弛有度的状况。

如果是我描述的这样的话，我可以给你一个解决方法。

首先你需要确定你们公司的一个前景。如果你们公司在经济没有出现财务或者是其他方面的一些问题，也不会受到疫情导致资金链资金链断裂这种现象的话，就是公司的运行一切一切平稳，没有出现任何的问题。那你可以考虑找时间和你的上司谈一下。就是委婉的向他学习最近工作量加大的原因，或者是有没有什么更好的解决方法。

希望老板给你一个你满意的答复。

其次，如果真的公司现在出现了不景气的状况。

嗯，作为一个部门经理，本身我们是无能为力的。我们是没有办法扭转大局的，那你就顺势而为。毕竟在疫情的时期工作是比较难找的，各个厂都在裁人员，所以希望你三思而后行。

实在不行你可以考虑给你的老板请一周的假，嗯，先去脱离这个环境去放松一下，去找一些自己想做的事情做一下，心平气和的去分析现在自己面对的状况，可能自己的内心会给你一个更你更想要的答案。

我相信你的内心是比你自己懂得更多的知识，你的内心会给你最好的指引，就这样。

希望你拥有自己的核心竞争力，不论在现在的岗位上，还是在以后的岗位上能走得平平稳稳。

问一下自己，来做这份工作的初衷是什么，对比一下觉得付出和收获对等就坚持，觉得不对等就辞职。

年轻时，如果没有家庭负担，高压可以让一个人快速成长，但是做技术的不能让自己偏离技术，变成事务性管理工作。

那就辞职

你心里有答案的，辞了下一个工作不一定会比现在差

试试看不要及时响应会怎样？下班后不能及时响应的理由多了，看看老板啥态度，如果老板对你不满一定要你下班后都全程盯着手机第一时间响应的话，那如果不离职，就只能继续被压榨下去。

谢邀，简单讲下自己的看法，还没有离开象牙塔所以也不那么具备参考价值，希望题主慎重考虑。

是否放弃一份工作与题主本人的条件相关。第一与学历能力等后天条件有关，如果题主足够优秀，名牌大学热门专业毕业，在各种场合应酬都能风生水起游刃有余，也就不愁找到一份好工作；第二与题主家庭条件有关，如果题主家庭条件不足以支撑一份任性，上有老下有小需要抚养，那么为什么要因为一些小事放弃工作；第三与题主年龄有关，如果题主已经过了那个意气风发浑身都是热情与干劲的年纪，又何必折腾呢？那些钱多事少还休假多的工作能有几个？换了工作后的工作一定比现在好吗？

问题中有很多描述不够清晰具体，我想题主心中也有了自己的倾向与答案，来知乎提问也许也是想找一份慰藉与理由。

有刷知乎的时间挺不错了。希望你的明天会更好

你穷吗？你需要这个平台吗？这个老板能教会你一些东西吗？如果答案是肯定的那就憋住，如果答案是否定的那就听从内心的安排咯。