谷歌的一项政策，临时工和第三方激动了一夜_福利

原标题：谷歌的一项政策，临时工和第三方激动了一夜

据TheHill消息，谷歌周二表示，要求公司的第三方合同工和临时工都要获得全额福利，包括综合医疗、带薪育儿假（12周的产假和至少8天的病假）和15美元的最低工资。该福利政策最晚将于2022年完成实施。

谷歌宣布这一消息的同一天，一群915谷歌的工人签署了一封信，要求对公司的临时工人和第三方合同工给予平等待遇，这封信在内部被称为“TVCS”。这封信中提到，临时工和承包商占谷歌员工总数的54%，即122000个职位。谷歌拒绝透露有多少员工是第三方合同，有多少是全职员工。

此消息一经发布，不仅引起了某些公司的纷纷议论，而且也让一些临时光和第三方激动了一夜。

一般来说，企业福利是面向内部员工的一种福利待遇。而对于临时工和第三方是否有权获得福利呢？这个在早期的一篇案例报道中就已经给出了答案。

若没有所谓的正式编制，但与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。而且，原劳动部办公厅 《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。单位领导所谓 “临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

但是，不难发现，就目前来说，还是很多事业单位仍存在这种问题，临时工不享受正式工福利待遇。也希望这次谷歌的政策变动能够带领其他事业单位进行一场改革，尤其是让临时工摆脱身份与待遇的尴尬?但改革能否让事业单位里的“临时工”也受益?目前仍然不敢断言。但肯定的是：临时工不是简单地一“退”了之，恐怕也不能一“正”了之。

希望事业单位改革能探索出一条给临时工的“出路”，让临时工们大胆地往前走，有尊严、有保障地就业。这样，还可以为非事业单位解决临时工问题提供借鉴。