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你有过特别奇葩的入职经历吗？

你知道“入职第一天，当天下午就办理离职手续”是什么样的体验吗？

在我的几十位亲戚朋友同事之间做了一个小样本的调查，收获了如下几个可以称之为奇葩的故事。

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“入职第一天，老板让我们早上七点集合跳广场舞”

学妹小A至今记得她第一份的工作。

她因为一些个人原因，错过了她毕业那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文员，无奈之下，她找到了一份销售的工作。

面试的过程倒是正常的，人事叮嘱她下周一来上班的时候记得穿正装。

小A斥一千元巨资，买了一套正装，周一去上班时，销售主管看人都到齐了，于是招呼大家：“开例会了，大家到写字楼西边的小广场集合。”

小A懵懵懂懂地跟去了，然后就看到非常魔幻现实的一幕：

所有的销售排好队形，正在热身准备跳广场舞！

忍着巨大的羞耻感，小A跟着大家跳完了长达十五分钟的广场舞。

她觉得这十五分钟是她人生中最漫长的十五分钟，比十五个世纪还长。

整齐划一的动作，旁边还有其他公司的职员们端着在便利店买来的咖啡，捂着嘴巴掩饰着笑意围观。

小A觉得这辈子从来没有这么丢人过。

当天下午就提交了离职。

“入职第一天，就加班到凌晨一点半”

这是我一个同行姐妹小E的案例。

在我们互联网行业，加班是司空见惯的事情。

但再怎么司空见惯，也很少有公司让新员工，入职第一天就加班。

通常都是要客气一下，上班的第一周，以岗前培训为主，比如让HR和行政带着熟悉一下环境啊，或者主管给你培训培训基本的公司业务啊，通常不用加班。

正式的加班，通常是在一周以后。

但是小E入职的这家公司，主管在她上班第一天就单刀直入地问：

“今晚我们team要上线一个新功能，你来了刚好，跟大家一起熟悉一下业务吧，可能要稍微加个班，你能接受吗？”

刚上班第一天，还有拒绝的道理吗？不能接受也得接受啊。

于是小E就稀里糊涂接受了，在公司吃过晚饭后，就跟大家一起加班。

可是，她刚入职第一天，哪能一下子消化那么多她第一次接触的业务啊？

所以其实只是在旁边假装看文档，实际上啥也没看进去。

到了晚上十点，办公室灯火通明，一个人都没有要走的意思……

就这么，熬到后半夜一点半。还是没人走！

小E实在忍不住了，过去问主管自己是否可以下班。

主管抬手看了看表：“呀，快两点啦，看这进度，今晚这边怎么也得通宵了。这样吧，你第一天来，别太累，先回去休息吧。”

小E：我是不是还得说声谢谢？给您鞠个躬？

出来后，她给我发了一条信息：

顶不住，真的顶不住，这公司把人当骡子使啊……上岗第一天就加班到这个点，社会社会，佩服佩服。

“入职第一天，发现薪资比面试时谈的少两千块”

我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就给她添了这样的堵。

本来面试的时候说得好好的，offer里也标得清清楚楚：

月薪八千。

但到公司后，签劳动合同时，合同上赫然写着：

基本工资两千，绩效工资六千，而且绩效工资是要通过考核，考核分数达到80分以上（满分100分）时，一季度一结。

也就是说，小W理论上每个月只能拿到两千元，要到每个季度的末尾那个月，才能拿到6000*3也就是一万八的绩效工资……

这还必须是在考核达标的前提下！否则就拿不到！就是月薪两千！

小W很气愤：

杭州这种城市，你让我拿两千的工资喝西北风生活啊？

人事小姐姐一摊手：没办法，公司规定如此。

小W把笔一扔：那这合同我签不了，告辞。

还有一种类似情况，就是【延迟发工资】。

这招，跟在工资上用底薪和绩效来偷换概念，有异曲同工之妙。

这二者虽然表面上看起来不同，但本质都是一样的：

公司没有在该给你发工资的时间，把该给你的钱给到你。

虽然不至于不给你吧，但他其实就是霸占着你的钱用在公司的运营上啊，可你作为普通的员工，却拿不到一分钱的分红！

emmmm……这如意算盘打得啪啪震天响的老板，不炒了他留着过年吗？

“入职第一天，我收到了更好的offer”

这是我的一个HR朋友的案例。

今年四月份，他们公司人员扩张，预算是由十人扩大到三十人，有一位各个方面都非常优秀的应聘者前来应聘，部门经理和HR都非常满意，谈好的月薪是一万五，每年十六薪。

但因为这个人实在太优秀了，面试结束后，HR和部门经理两人快速一合计，决定临时给这名员工加薪，在offer里写的月薪是一万七。

对方收到offer之后也很是惊喜，还专门打电话来说，为了表达感谢和诚意，后面安排的面试都不去了，提前来我朋友的公司入职。

一时间，皆大欢喜。

但是入职的第一天，这个同学，就华丽丽的离职了……

原因是：

他在这家公司入职当天，收到了BAT其中的一家的入职通知！

具体是哪家他没说，但是显然，比我朋友那种，加上保洁阿姨也只有三十号人的小公司要更符合他的要求了。

而且那边开的工资，只有我们给出的三分之二，但他还是很坚决地办理了离职。

这个没办法的，站在他的角度，去BAT是他毕业之后一直以来的梦想。

现在梦想近在眼前，没有不去追梦的道理啊。

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“入职当天就离职”——

站在HR的角度，其实HR小姐姐们应该非常痛恨这种现象。

就好像你刚钓上一条大鱼，你满心以为能做一盘好菜了，可是下一秒他就挣脱鱼钩，游回了大海……怎能不郁闷？

但是站在求职者的角度，第一天入职，发现不对劲，第二天就离职，这是最大程度的减少沉没成本，及时止损。

作为过来人，我当然建议你及时止损；

但只有一种情况，是不建议小伙伴们盲目离职，那就是：

仅仅因为“不喜欢”、“不爽”而离职。

当你觉得工作不开心的时候，你可以这样想：

只要是打工，其实在哪里打都是一样的，没有十全十美的工作，也没有毫无瑕疵的公司。

这并不是叫你去拿不好的去比更不好的，而是希望你能认清现实。

理想的离职，应该是这样的：

你有自己的底线和原则。当你发现，你现在的这家公司或者这个岗位，触及了你能接受的底线，你选择离开，并且总结经验吸取教训。

最重要的是：下一次求职，不再栽进同一个坑里。

心态摆正，工作归工作，兴趣归兴趣，人生归人生。

你会发现，你的生活会豁然开朗。

或许，多穿越几次迷雾，你就能练就了一双火眼金睛。