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绩效工资是什么意思,什么是教师的绩效工资制度

教师绩效工资到底是怎么一回事呢?

我认为有一部分的教师都不知道所以然,只是知道有这么一部分钱。

那么,什么是绩效工资呢?绩效工资是为了激发教师们的工作热情,让教师积极的投入到教育教学工作中去,依法保障教师的工资收入,吸引更多的优秀人才投入到教育教学中去,自2009年1月1日开始,在义务教育学校实施的绩效工资分配政策。

什么是教师的绩效工资制度?很多老师也并不满意,你同意废除吗

那么,既然是绩效工资,为什么部分教师还是感觉不合理呢?为什么要求取消教师绩效工资字呢?

网友:教师工资,大概是工龄级别+职称级别+绩效,三大组合。然而,在同一批招聘教师队伍中,在同一间学校工作中,在同等量,同职称的情况下,工资却截然不同。

网友:事业单位应该取消职称工资,实行岗位工资。领导工作重要,设为一级岗位,工作岗位重要,任务重,在单位一线岗位的,设为二级岗位,工作少,任务轻设为三级岗位,后勤内务设为四级岗位,其他设为五级岗位。岗位工资跟工作任务大小,责任大小,操心程度,工作量挂钩,多劳多得,少劳少得。同时实行工龄工资,也就是薪级工资,跟工龄挂钩,每年涨工资,鼓励长期稳定在单位工作。这样,既落实了按劳分配政策,鼓励了先进,提高了责任效益,又维持了单位和谐稳定。

什么是教师的绩效工资制度?很多老师也并不满意,你同意废除吗

网友:其实,教师的绩效工资政策是好的,虽然,部分教师感觉不公平,认为领导与一线教师之间,中层领导与一线教师之间,存在着很大的差距,但是,“多劳多得”,也是为了维护一部分多付出的教师的根本利益。

网友:我是体育教师,学校的考核,音体美教师成绩考核按照教学成绩,而音体美没有教学成绩,于是,音体美老师的教学成绩按照所教年级的平均分,那么,这样一平均,老师们的考核就会在中档以下,那么,绩效工资也在中等水平,大部分在最低档。其实,音体美教师也是努力干活的……

什么是教师的绩效工资制度?很多老师也并不满意,你同意废除吗

绩效工资政策激起了大部分教学的工作热情,为了能够在工作中脱颖而出,很多教师努力的付出,努力的工作,争取更多的荣誉。

而还有一部分教师,认为绩效工资分配不均衡,也情有可原,毕竟各个学校的考核政策不一样。

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