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你听最最奇葩的公司规定是什么？

最近，我听说这么一件事，有一个新员工在进入公司没多久后，就被开除了。

理由很简单：因为不跟同事一起吃午饭。

看到这个新闻的时候，我瞬间虎躯一震，现在工作已经这么艰难了吗？

连跟谁一起吃午餐也要管，那是不是以后跟谁上厕所也…

不敢细想，我仔细问清情况后，才得知原因。

原来，是有一个新员工加入公司后，从来不跟大家一起吃饭，而这家公司呢，一直就有大家一起吃饭的“传统”。

所以，公司就以“不合群”、“没有团队意识”的名义把他开除了。

原以为，这只是个故事，后来，在网上一查才发现，类似的事情并不少。

比如，山西运城的小武因为不跟同事一起吃饭，就收到了领导“突然的关心”。

看来，当代年轻人，怎么吃午饭并不是那么一件简单的事情呀！

一顿饭吃不好，可能就把饭碗给丢了！

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为什么员工要一起用餐？

这个问题，可以分为几个层面来回答。

从工作的角度来说，员工多接触、多交流，对工作一定是有帮助的。

平时大家工作的时候，可能交流接触比较少，通过一起吃午饭，确实可以起到促进活跃的作用，这样，在未来的工作中，大家合作起来会更加顺畅。

从个人的角度来说，社交就是人的天性。

马修·利伯曼在《社交天性》里指出，人们喜欢社交和合作是天性，连接、心智解读和协调是主要驱动力。

生物学家也指出，当人处在社交状态时，大脑会产生更多的多巴胺，让人们感觉更加快乐。

所以，社交可以说是人们必不可少的活动之一。

从职业发展的角度上来说，社交是升职加薪的快车道。

排名第一的TED演讲人罗宾逊认为，找到属于自己的“部落”能够确保对事业的坚持，也可以缓解因为觉得缺乏联结而产生的孤立感。

这一点很好理解，无论是历史还是在当下，喜欢成群结队的人，往往也更容易取得成就。

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为什么有的人不愿意一起吃？

尽管一起用餐的好处如此之多，但不可否认，仍然有人不喜欢一起用餐。

他们的理由有很多，但林林总总，大概是以下3方面的原因：

1.有顾虑，担心言多必失

无论是刚进入公司的新员工，还是已经在公司中工作几年的老员工，他们都有自己的小秘密，也有不愿意被人知道的事情。

他们有自己的顾虑，担心因为跟同事之间聊得太多，自己一个不心说，说错了话，把人给得罪了还不自知。

正所谓少说少错，那还是少说少接触吧！虽然不会有那么多好处，但至少不会犯错了！

2.有社交恐惧

不可否认，在这个充满了社交主义的社会，仍然有那么一群人，他们不喜欢社交，他们害怕社交。

而且，随着网络的发展，现在拥有社交恐惧的人，也越来越多了。

有社交恐惧的人，不喜欢跟人接触，他们理想中的工作是，像一个孤独的工匠一样，完成好工作后，便可以脱身。

社交，只会损耗他们的精力，让他们更加疲惫。

3.喜欢一个人吃饭

喜欢一个人吃饭的理由通常有很多。

比如，说一个人吃饭可以一边看剧，一边吃饭，不会被打扰；又或者，自己的口味比较独特，别人的菜都吃不习惯，还是更喜欢自己吃。

这一类人并不排斥大家一起吃饭，但是，如果可以选择的话，那么他们还是会选择自己吃。

因为，这对于他们来说，实在是太爽了！

4.有自己的难处

我在刚参加工作的时候，也特别喜欢自己吃饭。

原因很简单，如果跟大家一起，我需要点十几块钱的外卖才能吃饱，但如果自己吃的话，可以买一些充饥的面包，几块钱就能填饱肚子。

当然的我，也曾经被人说过不合群。

但是，我知道自己啥情况，也就只能任他们去说了。

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一起吃虽好，但自由也很重要

尽管一起吃饭，可以让提升团队的凝聚力，但确确实实不是每个人都能一起吃。

每个人有每个人的情况，对于你来说很简单的事情，也许对于别人就是折磨。

我认为，强制性要求员工中午一起用餐是不合适的。

公司想要向心力并没有错，但是懂得尊重员工、懂得给员工选择，也同样重要。

如果老板因为某同事不跟大家一起吃饭就开除，那么，这样的公司不留也罢。

毕竟，公司与员工之间不是奴隶关系，只是合作关系，我给你上班，你给我发钱，就是如此简单。

想要用“团队精神”的名义绑架员工，这实在是说不过去。

作为员工，我喜欢社交，我自然会去跟大家接近；相反的，我不喜欢社交，就算坐到一个餐桌上了，又怎么样呢？还不是各自玩各自的手机？

我要是跟哪个同事比较玩得来，不需要公司规定，我们自然会走近。

我要是跟哪个同事处不来，你硬要我跟他一起吃饭，那也没什么好结果。

所以，公司鼓励员工一起用餐，其用意是没错的，但如果强制规定，那这管得太宽了。

毕竟，我妈都没强制过我，你凭啥呢？

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最后，想问大家，对于公司规定，员工要一起用餐，怎么看呢？

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