教师编制“终身制”解除，退出机制要来啦！就问你慌不慌？

教师是大家眼里的“铁饭碗”，旱涝保收，只要不违法乱纪，考上了教师编制，这辈子就稳定无忧，不再担心以后会有更大的变动。这也是很多人考教师编的原因，毕竟拥有一份稳定的工作是很不错的。

不过近年来，关于教师退出机制的说法也是逐渐浮出水面。那么，什么是教师退出机制？说简单点，就是假如一位教师如果在年度考核不合格，将被所在学校降低岗位等级，或者调整岗位聘用，对于不服从工作岗位变动调整的，甚至可以解除合同。这就是教师退出机制。也就是说，并不是你考入了教师编制，你就可以高枕无忧干一辈子教师，只有认真工作，做出成绩，得到学校、老师和学生、家长的肯定，才能在“县管校聘”管理制度中，得到“聘用”，否则就会遭遇“解聘”。这一管理制度，目的是为了激活教师队伍的活力，优化教师队伍结构，盘活事业编制存量。但是，对于教师退出机制，目前还没有哪个地方在实施。大家也都在抱着观望态度，很多人还心存疑虑：教师退出机制，真的会来吗？说好的“铁饭碗”呢？

其实，教师退出机制，真的要来了。“铁饭碗”有好的一面，那就是可以保持教师队伍的稳定性，但也有弊端，不利于调动教师的工作积极性，干好干坏差别不大，照样发工资。因此，建立教师退出机制，应该能改变这种局面，尤其是对一些有惰性的老师来说，压力就来了。不好好干，真的可能“退出”。到底有哪些“压力”接踵而至呢？

逐步建立以竞聘上岗为核心的退出机制

教师年度考核或聘期考核不合格的，学校可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位：教师不同意学校调整其工作岗位，或者到新岗位后考核仍不合格的，学校可按规定程序解除聘用合同。对教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得再从事教学工作岗位。

建立竞争择优的用人机制

先学校内竞聘；校内竞聘中落聘的人员进入县域内竞聘，即在县（市、区） 级教育行政部门统一公布所属学校的空缺岗位中竞聘上岗。经过二轮竞聘仍未上岗的教师，由组织统筹调剂。对没有竞聘上岗且不服从组织统筹调剂安排工作的，在原工作学校待岗培训。对接近退休年龄的教师，经组织选派参加支教的教师，处于孕期和哺乳期的教师以及患重大疾病的教师，原则上在原聘用学校续聘。

加强聘期考核和考核结果应用

聘期考核重点突出师德表现、工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、成效，实行师德考核“一票否决制”。

在县管校聘管理制度中，教师将可能会跨学区“竞聘”上岗。学校将拥有充分的用人自主权，在教师中落实聘用合同制。学校有权利对教师进行择优聘用，也可以对于考核不合格的教师做出降低岗位等级、调整工作岗位等决定。如教师不服从学校安排，学校可以给予半年至一年的待岗期，待岗期只能拿本市最低标准工资；待岗期满后，教师如仍然不服从分配，那么面临的将是解除合同。

还有，教师退出机制还意味着，如果教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员，将不得再从事教学工作岗位。

所以，教师退出机制真的离我们不远了。北京将全面推行，那么其他地方也会逐步落实。当老师的要高度重视，唯有认真工作，认真教书育人，获得学校和同事、家长、学生的认可，才能不在县管校聘管理制度中被“退出”。