01

老板要求半夜回公司加班，我拒绝老板要求，被开除！

一位公司里的员工在职场论坛上分享了自己的亲身经历。该员工说：公司为了赶货，新上了十几台机器，连续半个月加班到晚上10点调试机器。这天员工10点下班后，回家洗漱完，刚躺下睡着，被突然想起的电话吵醒了，老板要他回去加班，说是有两台机器需要重新调试

员工对这一要求有些气愤，自己是按老板的要求都调得差不多了，而且再三跟老板确认了才下班的。这会三更半夜的又加人回去加班，对老板说：人不是铁打的，自己很累，希望第二天处理。

没想到老板回复到：你累不累我不关心，我只知道这次不容有失，公司里哪个人不是卯足了劲在干，造成损失，你负得起责任吗？

员工听到这句话后，愣了。老板每天早令夕改，明明2个小时可以干完的事情，非整得员工加班到10点，让员工做了无数的无用功，工资一分不多，不拿员工当人看不说，还用责任来压制，太让人心寒了。回怼到：我只拿应得的工资，做份内的事情，反倒是您，应该多反思一下自己的领导能力了

老板听到后也怒了，怒骂员工：就你这个态度，再混10年也是个打工的，明天不用来了。员工也跟老板杠上了：你说不来就不来了？想开除我可以，该给的赔偿一分不能少！

02

为何现在的90后都不愿意讨好领导了？

（1）别和我谈理想，我只想赚钱

想起了前段时间，女孩辞职，一纸状告了公司的种种恶行。

姑娘在辞职信中写到自己工作了6年，月薪3500。并列出了7条离职原因：

【1】没时间谈恋爱，看电视还得规定好时间。

【2】没时间旅行，去个韩国，定好机票了，公司却说让退了。

【3】没有加班工资，上班无期限。

【4】别人请假，自己逢年过节要留守岗位。

【5】做不到溜须拍马，趋炎附势、左右逢缘，没有朋友，维护利益得罪人，孤独到连一起逛街的人都没有。

【6】没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10万多，见证过你的辉煌也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

【7】想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

看着这一条条的状告，可以说时候表达了90后职场人的心声。我只想安安静静上班，我不喜欢拍马屁讨好领导，不需要给我画大饼谈理想，我的理想就是赚钱。我们有自己的生活，工作不是我的全部。

在老板抱怨90后留不住的时候，请先反省自己的作为。

（2）为了50块钱加班费，我堵在领到门口

95后入职没多久，做程序开发。一开始都是自觉加班，也没什么抱怨，加班一个月结果发工资的时候傻眼了，以为加班是50一小时，结果打工就给我每天20块。

后来问同事才知道，加班费是需要领导批准审核的，平时都加班都属于义务。

我气不过，当晚就堵在领到门口，讨个说法。你问我哪来的勇气，我只是觉得这是自己的权利。

没过多久我就辞职了，不是工作累而是心累。当我的付出和我的收入不成正比，领导还觉得是理所当然的时候，就是该辞职了。

以前的人认为讨好领导、言听计从拍马屁是正途，而现在的9后年轻人没那么好骗了，认真做好本职工作就是对公司最大的尊重，那么请你也付我相对应的报酬。

03

身份认同：从集体主义到个人主义

70后80后是”我们“，90后是“我”。

社会心理学家dewall研究发现，自1980到2007年间，流行歌曲的歌词中“我”出现的越来越多，而“我们”出现的频率则大幅度降低。

“我们”代表着集体主义思维，而“我”则代表着个人主义思维。

70后80后更加奉行集体主义，大家获得身份认同的方式是成为集体的一份子。为集体做贡献，个人价值在集体中得到肯定，人们更愿意服从权威。

而90后更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。

《时代周刊》曾引用过一位中年作家的话，“经验丰富的领导们和长辈们都表示，在他们的一生中从未遇到像眼前这代年轻人一样，自私、无礼和只会享乐。”

请注意，这句话不是今天说的，而是发表在1911年大西洋月刊上的一封信。

100年过去了，一代又一代的人都认为：下一代是垮掉的一代。

但是历史却不断地证明：一代更比一代强。

90后，不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则和思路。

90后是不讨好领导的一代,

90后是不被定义的一代,

90后是崇尚平等与尊重的一代,

90后也是最正常的一代。

04

 只有自己真正强大了，你才能做到无所畏惧

90后之所以越来越爱辞职，关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍蠢人了。

当年马云创业的时候，完全不挣钱，大家也死心塌地地跟着他；史玉柱把公司搞破产了，员工也不离不弃，为什么？因为员工们知道，有一天如果挣钱了，老板绝对不会亏待自己。

然而现在的很多老板一旦开始创业，就自以为是皇帝了，自以为高尚，所以全世界都该唯他独尊，员工就应该全方位听他的，免费协助他实现一些可谓荒唐的想法。为什么啊？员工又不是你的亲爹妈！

以前总觉得，老板画大饼讲情怀，加班没工资，年轻人应该多干活都是合理的。

随着年轻人的自由意识增强，也都意识到这些框架存在的不合理性，很多人都站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己的赛道。

现在很多的80、90后努力的奔向未来，可能会有新一波的创业高潮，而这背后全是曾受过的压榨：

当老板告诉我们，客户第一，工资第二。

于是我们开着40瓦的灯做PPT，我们冒着倾盆大雨去拜访客户，等着涨工资，然后你就真的昏昏沉沉的等着几年不涨工资了。

老板告诉我们年轻人得拼命工作，不会干的可以学。

于是，我们信了，白天黑夜不管不顾的干，然后只要你不提休假，就真的没假休了；

老板还告诉我们不要计较、不要抱怨，你做的所有事情他们都看在心里，你要做一个没有想法的螺丝钉，做一个安静的美男子，做一个没野心的工匠，啥事没有就是当拼命三郎，以一敌百是最好的。

对不起，这一次谁信谁蠢货。

之所以不敢停下来，因为我们都奉行一句话：只要我自己足够强大，曾经的二货领导你就管不了我，我可以做得比你更好。