如何招聘优质网络主播？

我就招聘过。

不同的主播会有不同的平台。

招聘「带货主播」

直接前往现有的直播间抖音淘宝西瓜快手火山，联系现有的主播，也可以进入她的粉丝群，在粉丝群中物色那些有意愿成为主播的粉丝

挖墙脚：挖相近行业的模特。比如说可以是平面模特淘宝女郎不知名杂志的登场人物通常是学生车展模特，这样挖来的只需要稍加培养即可开播

星探：去校园中找那些有潜力的新人，邀请到自己平台这边兼职或者实习，也可以参加学校的宣讲会

老带新：直播的圈子比较小，如果自己平台的薪资待遇比较好，很容易通过现有主播内推获得新的人才

招聘「游戏主播」

进入游戏社群群为主，直接和群友沟通，很多的大学生都是有相应意愿的，只要薪资待遇就都不是问题

在游戏中寻找，玩游戏的时候和玩家沟通，看看是否有意愿，不过最好能表明自己的身份并得到信任，而不要让别人认为是诈骗的

参与线下的游戏类活动展会，最著名的就是，这里不仅能找到模特带货主播，游戏主播也是一抓一大把

和学校联系，提供兼职和实习岗位。这个对公司本身的资质有一定的要求，不过如果很正规并通过了校方的审核，便能稳定获取大量的学生来求职

和学校社团联系，电子竞技社很多高校都有，并且其可能是高度体系化发展的组织。建议先从赞助入手，搭建和社团管理的沟通信任，再逐步向社团成员招募主播

以上是直播的两大种类，另外一类社交主播也是可以招募的，但是比较难，一般是非常大的平台才会需要招募，对主播本身的要求也非常高，在此不细讲。

「带货主播」和「游戏主播」的招聘方法，有时候可以通用或者混用，不做严格区分，能招到人就行。

泻药，很久没回答问题了。

一看你就是新手，刚做招募这块业务的对吧？

先说下你这个问题是个伪命题，为什么呢，很简单，作为经纪公司当然不是希望自己下面签约的优质的主播越多越好，但是，人家主播如果本身就很比较优秀，那么我请问你，你一个初创型的经纪公司能给别人带去什么？系统的培训？全方位的包装？还是完善到位的推广服务？如果你一样都不具备的话，那我问你人家凭什么要和你玩？

所以，优质的主播，往往是通过培养培训起来的，而且非一日之功。

正确的提问是：如何招募到有潜质的主播。

你要知道，人家优质，和你半毛钱关系都没有。你作为一个主播经纪公司，开展主播经纪业务的价值就是能帮助更多想做直播的主播们从系统的培训，全方位的包装，多渠道的推广让他们更好的成长起来，实现多维度的变现。培训新主播，包装和推广优质主播是你们本而份之的事。不然，你就是在做劳务派遣工作，和传媒两个字根本搭不上边，在市场竞争中，往往死得最快的也是你们。

你要觉得我抖机灵，那我也可以这样说，当你公司成长到一定高度，有这个筹码去和本身就优秀的主播去谈的时候，这个是完全对等的关系，公司的实力和综合运营能力驾驭的了这个主播，而主播自己的能力，匹配的上你公司的综合实力。那么你成长到这个高度的时候，你根本不会上知乎问这种问题了。

招聘的话，大部分招聘网站都会限制主播招募信息。

兄弟你如果是刚入行的经纪人，建议先在各大平台私信新人主播。

比如抖音，一天能发条私信，回复率大概%，几天下来你就能积累一批意向签约的。

或者线上招募，豆瓣，微信朋友圈，发帖，但这个效率不高，但有时候也能发现有潜力的新人。

如果你公司偏向星秀类，建议直奔当地酒吧，高校蹲点。

偏向带货类主播，找当地服装学院和化妆品销售员，也可以找当地的学校贴吧。

当你积累了一定的量之后，并且成功孵化了一些主播，就有了自己的圈子，认识的主播会给你推荐新人，一般比较优质。

这个问题问的很没有水平含量，你可以问，优质主播怎么来找我？

这个标题我身为某平台前十工会可以给你聊聊

实话实说就好了，天天打着幌子找主播，别人又不是傻子，你看像我，我就是做运营的，主播底薪按资质和潜力算，最好能在宁波能面试一下，也是一个双向的了解，反正有意向联系我吧

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