哪个求职网站（app）最靠谱？

【良心精品推荐】用了天时间，体验了个招聘软件/网站，我选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。文末有【福利】份简历模板+份行业报告。

有用就点个赞吧，收集起来真的是手累脑子也累～

经过初步整理，除了赶集知名度非常高的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的比较有代表性的个网站。

这些网站分为：

传统招聘网站主要是成立较早的招聘网站巨头

综合性招聘网站包含各行各业的招聘信息的网站

垂直类招聘网站主要针对行业地区进行细分的招聘网站

实习招聘网站适合大学生找实习

一传统招聘网站

传统招聘网站，大多是成立时间较早的巨头招聘网站，招聘信息包含了全国各行各业，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。

尽管互联网时代的今天，新兴垂直招聘网站微博企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。

今天就只介绍其中的发展的较好的个巨头：前程无忧智联招聘。

他们所提供的公司和岗位信息是最多的，但是鱼目混杂，比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投。

前程无忧

前程无忧创立于年，在上海起家，年月在美国纳斯达克上市。

主要涉及互联网金融汽车房地产等行业招聘。

页面按照【地区/行业】进行划分。选择一个地区具体职位点击进去，都是独立的页面。

智联招聘

创建于年，在纽约交易所上市，总部在北京。

它里面也是涉及金融汽车房产教育石油互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息。

招聘信息可以根据地域/职位进行筛选。

不知道自己喜欢什么？能做什么？可以到这里面来感受一下社会行业分工各行各业用人要求

值得一提的是：智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】，是针对高端人才的求职平台，方便我们了解行业人才标准。

二综合性招聘网站

主要是近年兴起的一些招聘网站，里面也是包含了各行各业的招聘信息，而且不仅仅是发布招聘信息，还有宣讲会笔试真题个人求职分享等多种信息。

相比传统招聘网站巨头，有更多的信息传递社交互动。

应届生求职网

综合性的招聘网站。

有按照【行业专业】分类的招聘信息；还有宣讲会校招网申公务员考试论坛等信息一应俱全。

界面虽然有点辣眼睛，但是信息还挺丰富的。

海投网

专门针对应届生的招聘网站，行业划分也是挺齐全的，里面也有很多面经笔试真题等干货。

看准网

看准网不同于其他招聘网站，主要收集职场信息，专注于公司评论，是员工晒工资晒公司待遇和福利的平台，给求职者作为参考。

猎聘网

猎聘网是实现企业猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。

刚毕业的大学生可能暂时还用不到，不过在积累一定工作经验，想要跳槽时，可以试试去猎聘网。优秀的你请自动忽略这句话

而且，社区这一栏，里面有很多【行业职业】信息的问答，都是【业内前辈】的回答，对我们了解行业信息是非常有利的。

而且也可以勇敢的勾搭一下猎头。

脉脉

它是一款职场社交软件，用户可以编辑个人的职业背景标签和求职状态准备跳槽观望不考虑新机会等。

使得职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位，当双方都有意向后，求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。

而且里面有行业前辈的视频分享，与行业有更近距离的体验。

一句话总结：这就是职场朋友圈！里面可以免费看到各种业内前辈发的动态吐槽。建议下载配合使用。

而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽，比如说做经常被爽约，累觉不爱什么的，突然感觉也是那么可爱。

三垂直类招聘网站

是指针对某个行业地区领域的招聘信息，垂直招聘网站最大的特点就是：非常具有针对性，招聘信息往往集中于某个行业或者地域。

不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手，但是相对的，招聘信息就没有那么丰富了。

而本文分享主要是相对偏互联网行业相关的职位。

但是如果有其他目标行业的小伙伴，可以搜一下对应行业的垂直招聘网站，一般都有的。

更多招聘网站的信息，我都放在文末了

拉勾网

拉勾主要做互联网行业招聘，信息分类垂直，把互联网的各个领域各个职位分的很细。

招聘企业会注明薪酬待遇公司创始人公司地址地图公司网站等信息。

也看到这样一种评价，拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配比如工作年限什么的，但是还是要自己用一下才知道。

内推网

和拉勾网一样也是只做互联网招聘，内推网顾名思义，就是公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。

直聘

直接和公司负责人或是在线聊发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈，这个平台很推荐哦，所以最好准备充分了再投递几率会比较高。

但是要小心骗子公司什么的，李文星之死的源头就是因为在直聘上投简历，被骗到传销公司，虽然现在直聘已经加强了企业审核资格，但还是要提高警惕。

而如何分辨不靠谱的公司，我自己找到几个比较可行的办法，都放在公众号【飞爷的学习笔记】里面了，有需要大家可以看一下。接下来还是继续说招聘网站吧。

电猴网

电猴专职做电商领域招聘，同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区，在电商这个领域分类很详细。

四实习招聘网站

有了这些实习网站，再也不用被黑心中介骗去办卡了，别问我怎么知道的，谁还没年轻过，呵呵。

实习僧

如图，招聘信息也是根据专业进行划分的，小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。

刺猬实习

也是有人力资源市场传媒等行业分类，而且每一类还划分的比较细致。

猪八戒兼职

招聘信息按照专业和行业进行分类，有助于更快地进行选择。而且每选择一个行业或专业点进去，都是一个独立的页面，非常方便。

我的测评大概就是这样了，希望大家能够找到适合自己的招聘网站，如果能在上面找到前辈，获得内推机会的话，那就更妙了。

不推荐海投，因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为，太浪费自己的时间精力了。

还有在直聘上真的要小心，我都碰见过不靠谱的公司，所以，那天以后，我自己去总结了一套方法去判断公司靠谱不靠谱，没办法，生命可贵啊。这些方法也放在公号里面了。

有需要的朋友，关注公号【飞爷学习笔记】，分别回复，份行业报告+多份简历模板包括各行各业简历+世界名校生原版简历免费送。

需要的小伙伴可以拿走。

关注后点击菜单栏资源即可获取所有。过几天，我会把自己设计的简历模板也会放上去。公号

搬砖不易，好好爱惜自己。

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不谢，有用就点个赞吧，可以让我自我拥抱一下，哈哈。

是之前当私藏整理的：个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。

零创新型招聘平台

【技术创新】上啥班|国内首款短视频招聘，企业视频展示信息更真实，在线聊天面试加底薪保障制度，让找工作更简单更安心。

【人脉招聘】脉脉|职场舞台机遇蓝海

【极速反馈】香草招聘|针对刚步入职场的年轻人的招聘平台，低学历零经验也能进名企，面试当天反馈结果。

一互联网招聘网站()

拉勾网招聘

|下一份心仪好工作

伯小乐，后的职场伯乐！

招聘|程序猿招聘

招聘|运营汪招聘

招聘求职|设计虱招聘

秒聘网|产品经理招聘，免费专注极速

周伯通招聘最靠谱的移动互联网招聘社区——貌似已经停止运营了，大家去直聘玩吧直聘|换工作就是换

内推网互联网招聘内部推荐直招平台

二毕业生招聘()

应届生求职网

大街网

应届毕业生求职网

应届生

晒工资薪水

高校就业联盟

高校人才网

五百丁提供海量个人简历模板

面试技巧和注意

重要提示：年互联网名企招聘信息泄漏

人人职场

三综合人才()

前程无忧

智联招聘

同城招聘

卓博人才网

中国人才热线

中华英才网

猎聘网

智通人才网

我的工作网

赶集网招聘

四银行招聘()

工商银行招聘

建设银行招聘

中国银行招聘

交通银行招聘

农业银行招聘

兴业银行招聘

五行业人才()

兼职网

最佳东方酒店人才

建筑英才网

中国卫生人才网

中国服装人才网

丁香人才网

中国鞋业人才网

中国汽车人才网

中国就业网

万行教师人才

医药英才网

中国外语人才网

高校人才网

中国电力人才网

中国招教网

化工英才网

电力英才网

一览英才网

职友集

北极星电力招聘网

中国旅游人才网

路桥英才网

石油英才网

中国建筑人才网

美容人才网

中国印刷人才网

中国教师人才网

六特色招聘()

猪八戒威客网

任务中国

中劳网

派代电商招聘

时间财富网

全职招聘

七求职节目()

职来职往

非你莫属

天生我才

八各地人才()

广西人才网

深圳人才网~深圳新加一个做得特别好的网站~中国人才热线找工作_招聘_人才网

广东人才网

南方人才网

百才招聘网

齐鲁人才网

厦门人才网

苏州人才新干线

上海公共招聘网

杭州人才网

湖南人才网

昆山人才网

新安人才网

浙江人才网

西安人才网

福建中国海峡人才网

江西人才网

泉州人才网

山西人才网

河北搜才网

重庆人才网

汕头招聘网

温州人力资源网

汇博人才网

————

顺便，甜菜君的微信公众号【心安处】，有想要入行互联网的同学可以关注：

本豆瓣分以上职业规划书籍，一次全部送给你

最全互联网「高薪岗位」必读书籍附电子版，收藏总会用到

你简历长这样，就可以不用投了。除非……

————

——评论里小伙伴补充的三个不错的招聘网站：

成，招聘的开创者！成

超级求职|天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务最优的求职体验！

电猴网中国领先的电商人才招聘平台!求职

————互联网招聘新加：推荐大家玩玩【脉脉】和【直聘】，社交型互联网招聘。

————在/红火的，新加【零创新型招聘平台】类目，添加上啥班视频招聘；并把【脉脉】归入此类，更建议大家多试试这几个平台，跟上潮流装装逼不重要，重要的是感受一下思维。

毕竟是互联网的时代马上就要到来了。共勉！(♥◠‿◠)ﾉʅ(‾◡◝)

————更新了一个有点意思的招聘平台，香草招聘，面试当天反馈结果。说实话面试能有反馈就不错了，等个一周的情况都，当天反馈还有点快刀斩乱麻的意思。

不管你们信不信，反正我是不相信的，大多都是站在自己的角度考虑问题，为了自己省事。

而且某些招聘网站把我简历卖了很多次，从那以后，我就“学精了”！！！！！

看了很多回答，没有很中意的，我来补充一下，顺便分类一下。尤其对于学生求职者是非常有必要认识一下的，不是招聘网站越大，越有名气，越好。听我细细说来

第一类：大中型公司的企业招聘官网

一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统。譬如：阿里巴巴集团官网的招聘腾讯官网的招聘字节跳动官网的招聘百度官网的招聘京东官网招聘等等。

案例如下：

首页阿里巴巴集团招聘

首页|腾讯招聘

加入字节跳动招聘

百度招聘

京东招聘首页

另外，很多中型企业使用的招聘管理系统解决方案，譬如：北森等招聘管理系统解决方案。

案例：知乎金山云搜狗沪江网哈罗出行等企业，都是使用的招聘管理系统，下面有链接，自己看一看。

智者四海北京技术有限公司社会招聘

金山云校园招聘

沪江教育科技上海股份有限公司社会招聘

哈啰出行社会招聘

第二类：找公司内的人内推或专业网站社区发帖找内推的人

内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱，因为是部门需要的人，他们比更清楚需要什么样的人才，有很多“真正的人才”都被忽视掉了，毕竟有些专业的知识领域，他们都不懂，只是筛选简历，看看投递过来的候选人的表面装饰。这也不能怪，毕竟“术业有专攻”嘛。

怎么找公司内的人内推呢？一般主要有两类通道选择：

脉脉赤兔，这类职业社交网站和，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。

专业网站与论坛：很多专业网站论坛上，也都聚集着这些公司的不同职业的人。譬如：产品经理经常会上的网站论坛有哪些？社区产品壹佰人人都是产品经理，他们经常使用什么工具，关注什么人，都可以通过“产品经理网址导航”了解到。

同样的，各种职业都有各种网址导航和相关垂直网站论坛社区，设计类优设网中国等运营营销类运营研究社数英网顶尖文案鸟哥笔记姑婆那些事儿等技术类等

还可以通过社交媒体：微博知乎等，来找到他们公司的人。

如果找不到也没有关系，你可以在这些垂直网站论坛发一个求职帖，自己想要进哪个公司，有在该企业的朋友，如果觉得你还不错，会帮你内推的。譬如：做技术的可以发帖找人帮你内推一些

对了，还有一个网站叫“内推网”，也可以试试。

第三类：垂直行业专业类的招聘网站

在什么行业领域，做什么职业，一般都有这个行业职业相关的垂直招聘网站，比综合类相当更加精准一些。

譬如：

专注数字营销的招聘网站：独角招聘数英网招聘

独角招聘专注数字营销的招聘网站

数字媒体及职业招聘网站数英网

产品经理招聘的网站：秒聘网产品经理社区社区产品招聘

秒聘网产品经理招聘，免费专注极速

产品经理社区

社区产品经理社区中国第一产品经理人气组织专注于研究互联网产品

其他，还有运营营销技术开发设计等等职业，都有相关的职业招聘网站与社区，既然在自己的职业圈内，应该是知道的吧。

还有一类是垂直行业招聘网站，譬如：一览英才网基于行业垂直细分和区域横向细分

脉脉基层中层使用的较多

领英国内一般都是中高层的使用的较多

直聘偏互联网行业为主

全国事业单位招聘网事业单位为主的招聘网站

拉勾网专注互联网行业职业机会

拉勾网专业的互联网招聘平台_找工作_招聘_人才网_求职

建筑英才网建筑行业招聘网站

建筑英才网中国建筑人才网,建筑招聘网,建筑人才招聘建筑房地产招聘专业人才网站

猎聘网只招聘中高端人才

【猎聘网】招聘_找工作_精英职业发展平台

等等，每个行业领域都有这样的垂直招聘网站的，还有细分领域，兼职类远程工作类自由职业类等等，各种细分垂直领域的招聘网站。

第四类：综合与地方类

综合类

智联招聘

前程无忧

中华英才网

招聘网

大街网

应届生求职网

等等，太多了，大家都知道这些，码字太多，不写了累！

地方类

同城招聘

湖南人才网

广东招聘网

深圳人才网

贵州人才网

各种以省市命名的地方招聘网站，数千家，这里就不一一列举了。

靠谱顺序从上到下：

①先看官网

②再找内推

③其次垂直行业职业领域看机会

④最后实在不行，选择综合地方招聘网站。

补充一些给大家分享吧：

我们知道，每年的月份，都会有大量的企业选择在此期间集中释放招聘需求，“金三银四”是求职者找工作的好时期。

最近一段时间，陆续有一些朋友通过香聘找到了自己的工作。这个平台的特点是对于没有工作经验的大学毕业生比较友好，也希望大家也可以通过香聘平台找到适合自己的工作。

下面这个是名企招聘专场，大家可以看看有没有你需要的职位？

名企招聘季

另外，还有一些简历生成工具，可以生成优秀的简历，也可以通过简历生成工具更好的匹配到工作岗位，譬如：超级简历工具。

如果有求职面试职业规划等相关问题，还可以咨询一些职场行家，譬如：五百丁简历有一个行家咨询乔布简历专家。

我们生活在一个新时代，数字网络的发展也让工作的性质正在发生变化，并且瞬息万变。在这种趋势中也存在大量机会，我们看到国外有大量的职场人士转向自由职业者，目前国内也有这样的趋势。

在美国，每十个人中有个人是自由职业者，这是一个很大的数字，而且其增长非常迅速。年轻人更倾向于成为自由职业者，因为时间灵活自由。

既然找工作是为了赚钱，我建议大家在也需要学习一些赚钱做副业的途径，找不到工作你也可以做一名自由职业者，通过这些方式赚钱，下面给大家推荐几个不错的资料。

《生财门道：赚钱的种途径》，是一套赚钱指南，介绍各种赚钱的项目途径，为大家指引方向。通过什么方式途径可以赚到钱，已经介绍的有体验达人摄影图片视频素材设计素材小说分销闲置托管云大使众包平台跑腿项目淘宝达人付费社群模板自由测试者课程分销漫画分销电商佣金游戏代练短视频带货视频拍客手机主题网站模板网站插件视频自媒体电子书译员项目淘客联盟等等，为你指引一条赚钱的方向。

好了，希望不仅能够帮到大家找到工作，还能帮到大家学到赚钱的知识。

从下面个问题系统回答下如何投递简历：

什么时间投递简历比较好找工作？

去哪个招聘网站投递简历更好？

为什么不要海投简历？

通过邮箱投递简历需要注意什么？

如何找贵人帮忙内推？

简历进入[待沟通]状态，为什么没有联系我？

招聘要求上写年经验，怎么办？

什么时间投简历比较好找工作？

每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。

第一次是春招，每年春节后，月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇奖金不满意的，就要选择离开了。很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后月开始上班开始到月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。

下面图片是《年招聘类用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类周活跃率保持在一个稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类周活跃率进入了一个爆发增长期。

数据来源地址：///?

第二次是秋招，在月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。

去哪个招聘网站投递简历更好？

现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前的招聘类。

数据来源：《年招聘类用户人群洞察报告》

应用活跃指数：根据样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数

从表格中我们可以看出，年月，传统综合招聘平台代表智联招聘前程无忧的应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类前两位。

虽然直聘猎聘同道拉钩等平台主打高端人才招聘互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。

所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。

之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘前程无忧上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到同城的。

我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类的用户，其中智联招聘猎聘同道用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾一线城市用户占比接近%

这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：

@柯本在他的面试经验中是这么分享的：

我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网直聘前程无忧智联招聘猎聘网上同步更新简历，投递简历。收到的面试邀约主要来自于直聘前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。这里主要说一下直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

总结几条经验：

社会招聘渠道

不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：

智联招聘前程无忧，直聘拉勾网猎聘同道

应届生招聘渠道

应届生求职网实习僧大街网高校人才招聘网各个大学的贴吧，比如北邮论坛水木清华等。

有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。

高层人才招聘渠道

猎头脉脉

国外招聘渠道

，，，，，和。

各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。

为什么不要海投简历？

很多人会选择海投简历，这貌似看上去能获得更多机会，但是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。因为投递的职位不聚集，后面收到多个面试以后，你会要花费很多精力为了应付不同的职位准备不同的内容。例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不同领域准备业务知识。但是你的找工作时间是有限的，这会让你无法聚焦于自己真正擅长的。

海投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。只有清楚的知道自己的职业规划，想明白从事哪个领域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。

还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。也就是不要任何职位都使用同一份简历。简历只有匹配招聘要求才能更好的获得面试机会。

所以，你需要针对不同的招聘要求，个性化准备简历，这一点对转行的人尤其重要。比如你对家公司有意向，你可以分别准备三份简历，在工作经历和项目经历描述的语句上尽量迎合目标公司的职位描述，这样得到面试机会的概率会大一点。

不海投简历不代表不要多投简历，针对目标职位还是要多投简历，才能提高概率。

不少周杰伦的歌迷也会被方文山的歌词迷倒，觉得方文山是天才。可是，天才没出名之前也需要营销自己，要不然就只能叹气才会被埋没了。你知道方文山当年怎么做的吗？

方文山在演讲中说起自己当年的投稿过程，“当时我投了份。可是份当中，总机可能就过滤了份，制作人的宣传助理艺人的宣传助理可能又过滤掉份，最后剩下的份，又要经过层层的关卡，即使最后老板拿到了，也有意愿地打开来看了，也不见得一定要马上处理。总之最后，有时间有意愿记得要答复我的，只有宪哥吴宗宪而已。”

看到没？有目的的多投简历，可以提高你成功的概率。

通过邮箱投递简历需要注意什么？

如何写邮件标题？

下面的邮件标题是千万要避免的：

只写了几个字，比如「简历」或者「应聘」。

最好的标题应当是：应聘岗位名称+自己的姓名+一个亮点。比如：数据分析师猴子中国科学院研究生，自媒体编辑张思聪年工作经验。

把应聘岗位名称写到最前面，是为了让可以在邮箱里方便的通过搜索关键字来筛选简历。因为邮箱里的简历非常多，如果你的岗位没有写，她在邮箱里搜索关键字也找不到你。

邮件标题里写一个亮点，这是唤起对你的兴趣，如果学校牛的可以把学校全称作为亮点，如果经验丰富的可以写上几年工作经验，如果在哪些大的公司实习或者公司过也可以作为亮点写进入。

使用正确的邮箱

投递简历时最好不要使用邮箱。邮箱很方便，但是使用邮箱的缺点是会让的邮箱里显示的是你的网名而先的尴尬。

为了保险起见，可以使用商务人事喜欢用的邮箱。

我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，比如：_@。邮箱名太长不仅放在简历里感觉特别难看，而且太长的邮箱名会让给你发邮件容易发错。比如前面的邮箱如果不小心少输入一个下划线，写成了@，那么，你就收不到重要的邮件了。

申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

邮件正文怎么去写？

很多人投递邮箱时，正文没有内容一片空白，或者只写了“简历见附件”。这样的态度，为什么会要你呢？

邮件正文不要长篇大论，简单介绍自己的经历，以及你为什么适合这个职位。并在邮件末尾留下联系方式电话，邮件，让可以方便的联系到你。

邮件附件需要注意哪些？

一般邮件附件放一个简历就可以了，不要放自己的作品集，那样下载很多，或者下载大文件，因为网络慢，导致最后不去下载了。现在网络很发达，如果你有好的作品，可以放到互联网上，然后在简历里用超链接指到你的作品地址。

很多人的简历附件名字都起的很随意，比如：[张思聪最新][个人简历][王小红简历第版]。简历附件的名称和邮件标题一样：应聘岗位名称+自己的姓名+一个亮点

最重要的是，一定记得加简历附件。很多人发邮件会忘记上传附件，导致收到的是一封空邮件，这种心情你想想有多凄凉。

内推为什么比你想象中还重要？

为什么内推很重要？

当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。为什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你却不可以，这其中的差别是什么呢？

著名社会学家，现在是斯坦福大学教授，曾经在年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。

教授找到人，然后从中随机选取人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。人中有人是通过个人关系找到的工作。

这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。

那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？

教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。

在这些靠关系找到工作的人中只有%经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而%的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有%的帮忙者则一年也见不到一次。

也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。

“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。

为了更好的帮助到社群会员，如果你是学完社群“闯关游戏”课程的会员，我和前面已经转行成功的社群会员，会帮助你进行内推，让你更加高效的找到工作。

我希望社群不只是让你获得某个技术，同时也是你找工作中的“关系”来源。

你可能会说，内推对于找工作的我，到底有什么用呢？

内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。很多招聘会有笔试环节，如果是通过内推渠道会省去很多环节。我当年去找的师兄内推，直接部门主管一面就拿到了。要知道一般的面试都要经过笔试一面二面面等环节。

所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。

如何找贵人帮忙内推？

一般你的师兄师姐去哪工作，你去这里工作的概率也会很大。可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？

一是很多公司如果内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们希望自己的学校越来越好。这就好比，大学里的老乡会感情很好。

经常有人找我帮忙内推，但是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。这样我根本没法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪个职位。

在发内推邮件的时候，一定要说明自己的需求。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的相关职位链接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。

内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历。

这里有几个内推网站可以尝试：

各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发内推招聘信息。

内推网//

通过加入一些社群

，结石大牛，或者关注大牛的博客知乎，从而获得内推机会

简历进入[待沟通]状态，为什么没有联系我？

在招聘网站投递简历后，会看到简历的状态变化，比如简历被浏览了，或者简历已进入[待沟通]状态。但是却迟迟没有接到邀约面试的电话，好心急，好烦躁啊！

其实这里的[待沟通]是在初步筛选时，对还可以的简历做了一个标记。比如公司在招聘某个职位，一天收到多份简历，那么一周会，会收到多份简历。不可能一个个去看完，她会使用招聘网站的搜索功能，通过设置一些查找条件，比如本科以上，应届生，工作年限等条件，筛选出份符合基本的简历标记为[待沟通]，又让相关人员筛选一遍压缩到位左右，最后预约多个人过来面试。

其他没有邀约的人，也不会去更新招聘的状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于[待沟通]状态。

所以这个简历状态，只是管理简历的一个分类工具，没有什么参考价值。你唯一要做的就是多投几个与自己求职目标匹配的职位，不要在一颗树上死磕。一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀约面试电话就去面试，如果没有接到邀约电话，继续往前奔跑。

招聘上写要求年经验，怎么办？

你可能遇到过这样的问题：招聘网站上写的要求很高，会各自工具不说，还要求年经验？那你可能说自己没有工作经验，这样的职位就别投了吧。

其他很多招聘是从其他复制过去的，而且公司不一定招到很多年工作经验的。所以，即使招聘要求里这么写了，你只要觉得技能这块匹配，也可以照样投简历。

希望每个人都找到自己喜欢的工作，成为更优秀的自己。

猴子聊求职

为什么要找靠谱网站？

难道不是为了找到好工作吗

找到好工作，网站应该只是其中一部分，找到一份好工作应该从网站公司简历面试这几个方面来看的。

一求职网站

内推渠道

学长学姐内推

如果学长学姐的公司招人，他们所在的公司还不错，可以走内推的渠道，简历的直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到合适的建议。

内推平台

内推平台拥有的专人邮箱，求职者的简历可以直达，竞争者较少，面试通过率高，比起公开的渠道，占据着很大的优势。

超级简历联合了各个行业内的大公司，有着众多大型企业的内推名额，&;&;比如腾讯小米网易等大厂的内推机会，点这里，可直接查看更多内推信息

知名招聘网

智联招聘网，覆盖的行业多，很多岗位都有，而且岗位比较全面。

猎聘网，更多偏向于中高端人群的岗位招聘，中高端人群的岗位较多。

高校就业网

基本上，每个学校都有自己的就业网，高校的就业网可靠性高，都是经过学校严格审核之后，才能进入。

并且，很多好企业也愿意来，你在这里可以大概率获得一份好工作，也比较适合应届生。

比如，北京交通大学就有自己的就业网，上面就有就业信息，更新频率也高，可以很快的了解招聘动态。

当地的人才网

人才网基本上是以市或者省为单位，都是当地的一些企业在上面进行招聘，当地企业的覆盖面广，可信度高。

如何找到当地人才网，通过搜索：市或省+人才网，就能够找到。

比如，下图就是四川的人才网，在人才网上，你还可以管理档案的走向，找工作和档案兼顾。

当地的人事网

上面的企事业单位的招聘较多，对于要去事业单位，高校教师等行业的，可以在上面查找信息，这方面的信息很全。

比如，四川人事网，当地各个市的高校招聘都有，信息真的很全。

垂直类网站

比如拉勾网，专注于互联网求职的网站，上面有很多互联网的企业在进行招聘，想从事互联网，就可以在上去寻找自己的岗位。

垂直类网站的好处就是，你想要去的行业的岗位多，好的岗位也较多。

二辨别公司的真伪

国家企业信用信息公示系统，信息真实可靠，最权威的信息查询。

天眼查，在上面你可以查询到企业的相关信息，包括公司组织架构，企业信用，法律风险等。

企查查，提供企业信息查询，企业信用评价查询，企业纠纷查询，企业现金流查询，企业股权查询，企业财报等查询，和天眼查比较类似。

三简历

找到靠谱的公司，再做一份优秀的简历，可以更大可能地得到的面试邀请，而优秀简历至少要将下面这几点做好：

工作经历

工作经历是你向企业证明你做了什么，做成了什么，证明你自身的价值。

所以，写工作经历的时候，简历要满足法则的撰写方式，它可以清楚地说明你做了什么，做成成了什么，对方一目了然。

比如，你面试一家公司的社群运营。

运用法则，证明你做了什么，做成了什么，根据招聘里面的职责：“提高互动量”

你就可以说：运营公司社群，从每日互动量上升至，这就很好的说明了，做了什么，做成了什么。

具体利用法则写简历的方法，可以看下面的这几篇回答，已经很详细了：

简历应该如何写？

什么内容是眼中的干货？

教育经历

有什么闪光点都要亮出来。

所以，在学校得到的一些奖励是可以写的，你觉得不重要，但是多这一点，就比没有强。

自己在竞赛中，获得奖励，或者在考试中，获得全班名的这些内容，写进教育经历，增加亮点。

简历的风格

很多人，都在想，到底喜欢什么样的风格，我设计一个不一样的排版是不是更会吸引的注意。

但是，你能猜中喜欢什么样风格的概率有多大，还是用一个符合阅读习惯的简历，比较稳妥呢？

大多数人，阅读文字都是从左到右，从上至下的，也不例外。

如果设计复杂，不符合阅读习惯，简历会被减分的，就像下面这样子的：

从左到右，从上至下的看，都不太对

简历大方的简历更具优势，就像下面这个：这份简历也是强所推荐的。

符合从左到右，从上至下

&;&;想要这个简历的，直接点这里

简历的文件名

你往的邮箱里面发了一份简历，你的文件名，只有姓名，不知道是投递哪个岗位的，这时，也许会点开看看。

但是，如果是繁忙的招聘季呢，是一人负责多岗位招聘呢，是大企业，本来投递的人就很多呢。

冒着简历被的风险，不如直接写明你是来干什么的。

写明你是来干什么的正确做法则是：姓名+岗位+学校+联系方式

四面试

面试中，有哪些常见的问题？

请简单的自我介绍一下？

有可能在考察你的逻辑性表达能力，看你是否理解应聘的这个岗位。

为了保持逻辑性和说清楚对这个岗位的理解，可以结合法则，进行阐述。

举个例子，比如你应聘的是社群运营岗位。

你可以说：基于过去的实践，我认为在社群运营岗位上，应该是收集用户反馈，分析用户行为，通过优化策略，来提高用户粘性，增加互动量。

你就可以结合上面这样，组织一段自我介绍，格式可以是：

你是谁+对岗位的理解+为什么适合这个岗位

你为什么喜欢这个岗位？

你可以这样说：根据自身的长期职业规划，也分析了自己未来职业可能性，认为贵公司的这份工作最适合我，而方面是我的强项，自己有信心胜任这份工作。

这样说，既表达了求职意向，也表达了自己对这份工作的信心。

你对加班的看法？

实际上，很多公司会这个问题，并不证明这个公司一定要加班，只是想了解你是不是会为公司奉献。

你可以这样说：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

你朋友对你的评价？

面试官，想从侧面了解一下你的性格及与人相处的方式。

你可以这样说：我的朋友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易承诺。

你为什么会离职?

对以前的公司有多少的怨言，都不要表现出来，避免面试官产生负面情绪及印象。

你可以这样说：以前的工作没有学习发展的空间，自己想在相关的产业中多加学习，或者说前一份工作与自己的职业规划不太符合等等，回答的答案表现出积极正面。

面试结束时，你还有什么需要问我的？

这时，你一定要问面试官一些问题，切忌什么都不问。

比如，你可以问，你的岗位是处在部门的什么位置，你的部门处于公司的什么位置，有哪些发展路径，你的细问，也将暗示面试官，你是热爱这个岗位的人。

比如，你还可以问下，公司的培训机制和学习机制，展现你好学的一面。公司需要积极向上的人，而你的这些询问，会让面试官感觉到你是他们需要的人。

最后，将经常会问到的问题列出来，时常温习，以达到得心应手，增强面试的信心。

面对不同的面试官，该说什么

面试

对具体的业务不太熟，所以，在业务上，也不会问太多，更可能的关心点，是你的工作态度，你的为人处世等等。

如果招进来一个调皮捣蛋的员工，自己也会受影响。

业务部门

业务部门更看重工作能力，希望招进来的人，能干事，而你在表达的时候，可以更多的侧重于工作能力的展现。

比如，为了证明工作能力，你可以说做了什么，做成了什么。

举个例子来说明一下，比如，你面试一家公司的新媒体运营岗位。

中，要求“高效提升粉丝数”，你就可以拿过去的一个案例来证明这个能力。

你可以这样说：产品，自己接手之后，通过数据分析，发现问题出在，然后改变运营策略，用户从增长到。

或者管理层面试

更多是考察人品价值观，因为之前的业务能力已经考察过了，所以，面试之前，可以提前去了解公司的价值观，公司的价值观则是老板的意志体现。

从找求职网站，到简历，再到面试，经历了各种折磨，找到一份满意的工作，这个过程是值得的，这也是应该长期坚持的一种求职做法。

超级简历也祝愿大家在找工作的路上，乘风破浪，找到热爱一生的职业。

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简历一无可写怎么办？

应届生找工作，需要注意什么？

作者：超级简历

公众号：超级简历()

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想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：

企业的，到底在意那些招聘渠道？

的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。

如果你选择了一个，经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。

所以，今天就站在企业的角度，来掰扯掰扯，到底哪些渠道，才是靠谱的：

【一】内推

在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。

一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：

是一个世界强企业推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的岗位，使用起来也非常方便。

&;更多内推机会点这里&;

牛客网

牛客网是一个针对互联网行业的求职学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。

脉脉领英知乎等

这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。

师兄师姐熟人内推

这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。

顺便说一句：我之前在公司工作的时候，就成功推荐过不少人入职呢

【二】企业官网/招聘专网

一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业必须要关注的招聘渠道，所以一般还是会蛮上心的。

比如：

华为招聘官网

阿里巴巴集团招聘

腾讯集团招聘

诸如此类的，我再打个包推送给你自取：

科技互联网公司：

百度招聘/加入字节跳动招聘/京东招聘首页/小米招聘/拼多多社会招聘/网易社会招聘/招聘官网/新浪招聘/小红书招聘/知乎社会招聘/携程旅行网招聘中心/陌陌招聘/爱奇艺招聘热门职位/同城招聘/汽车之家招聘/虎牙直播社会招聘/加入我们斗鱼/欢聚时代招聘官网/人才招聘/猎豹移动网申系统首页/搜狗招聘/招聘/搜狐招聘官网/脉脉成就职业梦想/滴滴招聘/快手招聘/美团点评招聘官网/中国平安招聘官网/苏宁招聘官网/分众传媒招聘/好未来招聘/同程艺龙招聘系统/神州优车招聘系统/三七互娱招聘_三七互娱/用户网络招聘/众安保险公司招聘信息/巨人网络招聘官网/社会招聘网宿科技全球领先的互联网基础服务平台/迅雷社会招聘/贝壳找房校园招聘官网招聘系统/房天下招聘你会爱上/猎聘_秋季校园招聘信息/勇者招募计划有胆你就来咪咕文化/社会招聘_美图公司招聘官网/科大讯飞|用人工智能建设美好世界/南京途牛科技有限公司网申系统/美柚|女生助手加入我们/丁香园最新招聘职位_丁香人才网

|/招贤纳才(中国)/|/就职机会：全球职位/台灣積體電路製造股份有限公司//|#/如何成就你的事业巅峰中国/招聘_高通中国招聘|///海康威视招聘/大疆招聘/中兴通讯全球招聘门户/招聘/招聘官网/珠海格力电器股份有限公司招聘系统还有很多，就不一一列举了

房地产公司：

恒大集团人力资源/万科集团招聘官网/碧桂园网申系统/中海地产集团有限公司网申系统/保利地产网申系统/绿地集团招聘/加入我们|华夏幸福/富力招聘富力集团/融创招聘/龙湖集团/华润置地招聘/招商蛇口招聘/新城控股_加入新城控股集团_新城控股集团人才招聘/世茂集团招聘/金地集团股份有限公司网申系统/旭辉集团招聘/阳光文化阳光人才阳光城/金科集团金科招聘/雅居乐招聘/绿城中国控股有限公司/中南集团招聘/蓝光发展招聘等等

金融业：

①银行：中国工商银行招聘/欢迎访问中国建设银行招聘频道/中国银行_招聘公告/中国农业银行招聘/交通银行人才招聘/招商银行人才招聘/中国邮政储蓄银行/中信银行招聘/中国民生银行招聘/浦发银行招聘/兴业银行欢迎您/光大银行招聘，求职/中国平安招聘官网/北京银行人才招聘/上海银行/人才招聘关于广发广发银行/江苏银行招聘/浙商银行股份有限公司/恒丰银行人才招聘等等

②互金：蚂蚁金服阿里巴巴/京东金融招聘/微众招聘微众银行招聘/陆金所招聘/众安保险公司招聘信息/加入我们_宜人贷/泰康人才招聘/苏宁金融招聘/融招聘官网/马上消费金融股份有限公司社会招聘等等

③保险：中国人寿股份有限公司招聘官网/平安保险招聘/中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘系统/泰康人才招聘/新华保险网申系统网申系统/加入太平中国太平/最新消息中国人民人寿保险股份有限公司等等

④证券：中信证券人才招聘/国信证券股份有限公司招聘系统/招商证券招聘/广发证券人才招聘网/申万宏源招聘/海通证券股份有限公司/中国银河证券关于银河/国泰君安招聘/华泰证券招聘等等

其他行业也会持续更新哒~记得点赞关注哦

【三】当地社保局人才市场/高校就业信息网

一般来说，企业和当地政府或者高校合作的招聘项目，一般都是真实可靠的信息，所以相对来说是比较靠谱的。

例如：重庆市人才大市场这是社保局旗下专业招聘网站

南开大学学生就业指导中心一般好一点的高校都会有

本地大型招聘网站：首都人才网

【四】大型招聘网站/垂直类招聘网站

直聘互联网招聘神器！

适合毕业年内的职场新人，求职反馈很高效，尤其适合互联网行业求职。

拉勾网

专注互联网类职业机会，互联网求职必备网站之一。

智联招聘

老牌的白领类招聘网站了，覆盖了各个行业，超多强企业入驻。

猎聘网

高端求职必备网站，里面有很大一部分是猎头，主要服务主管级别及以上的求职者和招聘需求。

同城/赶集

蓝领求职招聘服务平台，主要服务蓝领群体。

以上推荐的，都是相对更加关心的一些招聘渠道，其他的渠道虽然也有很多，但可能上心程度不高，可能很难在实际招聘的过程中发挥作用了。

希望这个回答能帮你提高找工作的效率哦~

我是@，最后，再分享一个求职黑科技吧，感兴趣的同学可以看看：

怎么在互联网上找工作？

身为一个，在同行聚会时，也经常会讨论：

“除了和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”

“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”

回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，

我没办法把所有招聘网站列出来，

现在招聘网站实在是越来越多了，

也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，

现在招聘网站也满细分的了，

不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。

于是，我花了些时间，

把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，

也许大家用的上~~

注：其中下划线部分是我用过的。

再注：我所在的行业是互联网行业。

上海综合性老牌招聘网站，大家都知道

智联北京综合性老牌招聘网站，大家都知道

猎聘北京高端一点的，除了买简历，还可以买猎头推送服务

上啥班青岛视频招聘的，可以录制短视频简历企业短视频视频面试等等，一个新的网站，不错的玩法

测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于年月日正式上线。

内聘网北京专注于互联网人才，大数据+人工介入

拉勾北京互联网垂直领域，起源于咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，用起来会有些不习惯，现在不花点钱效果不会太好。上面的人比较多是五年以下的。

周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调标题，想用社交的方式做招聘，简历量有点小。

内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点，简历量有点小小。

猎上网上海平台主要用于上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子，不过上面猎头的质量不是特别高，一些好的猎头是不愿意用的。

猎头北京是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得轮数百万美元融资，猎头费只有%，想用大数据的方式帮筛选和推荐简历，不太相信。

乐职微猎头合肥合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网大技术类职位，猎头费只要%，和专业的猎头比还是弱，挖人精确评估别太指望，但帮着简历也对得起这个价位了。

上海程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，现在其它岗位的简历也有了，然后写邮件给相中的程序员，程序员回复后，才能获得其联系方式，人才质量好一些，但用起来比较累，收费%。

杭州互联网行业人才经纪人

看准网北京以公司点评作切入做招聘，最近感觉没什么声音了

大街网北京大学生为主

应届生上海招应届生和实习生为主，刚刚被收购了

百姓网上海分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推客服销售等偏中低端岗位，行业的可以用起来。

赶集网北京同上

同城北京同上

直聘北京直接与候选人聊天，但其实很多时候是来伪装啦。候选人体验很好，用起来有些累，请推动部门老大来用，还是很不错的

脉脉北京用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看

ＨＲＵＰ　上海　　是一个公众号，里面有许多岗位的招聘信息，想做的可以看看

，招程序员很靠谱，但必须要技术老大来发帖和维护才有效

知乎和豆瓣发文章和建立品牌是很有用的，但别太指望能很快招到人

招聘网站虽然很多，但能真正帮助招到人，真不多。

如果你要在互联网求职，或是互联网的同行，咱们聊聊~~~

没想到这个答案这么受欢迎，这个答案我会持续更新，不过我没有天天上知乎的习惯，更多的专业话题，欢迎同行们关注我的公众号“家巧说”或“”，一起交流，一起提升~~

个人求职者，如果想让我帮忙修改简历或是提供职业生涯规划的咨询服务的，可以私信我~

一各大公司的官方招聘网站和官方招聘公众号

授人以鱼不如授人以渔，我直接给你网站链接，不如告诉你官方招聘网站怎么找？

我以腾讯为例。在百度上搜索腾讯，进入到腾讯的官方网站，然后拉到最下方，有一个腾讯招聘，点击进入。公司的招聘网站都藏在他们的官网里其他公司都可以用这种方式进入到他们的官方招聘网站。

官方招聘公众号怎么找？

打开手机微信，搜索框里输入“企业名+招聘”或者“企业名+校园招聘”

我用这个方法找到了大部分企业的官方招聘公众号，优点是消息最权威最靠谱最及时。适合那种有明确求职意向的同学，可以及时地收到心仪公司的招聘信息。

二综合型招聘网站

主要和大家介绍个偏向中端求职人群的网站：前程无忧智联招聘

因为在市面上成立比较早，已经成为目前广为流传深入人心的招聘网站，应该是属于大多数想求职人群找招聘信息必入的第一个坑。

前程无忧

页面的使用体验会比智联舒服一些，主页主要按照【城市+行业】分布，并且各个城市行业有独立的一个网页。

【简历模板】按照行业学校专业分类，提供很多的简历模板，重点是免费。

【校园招聘】这一块，搜索某个职位后出现的和主页直接搜索是一样的，社招和校招都有，职位区分不是太清晰，但是直接在主页搜索应届生/实习，会显示应届生对应的岗位，所以网站的搜索功能比较强大

智联招聘

登录之后，页面的视觉效果感觉比前程无忧要杂乱一些，但是仔细看发现，信息量其实很大。

【求职指导】有简历面试职业规划等等，干货集中

【智联排行榜】按照地区提供“竞争最激烈的岗位”“大家最关注的岗位”等排行

【校园招聘】网页版的校招比前程无忧的分类清晰，并且职位都有标注“校园招聘”“社会招聘”

【问题】

两家招聘巨头都有一个问题，就是信息量实在太大，广告特别多，让人眼花缭乱，不知道该怎么选择

企业的招聘职位早已经在官网不存在了，却没有更新

包含的企业用户数量多，难免质量会参差不齐，还是需要大家学会辨别

适合人群：

没有明确目标，想多家企业比较试试看。

三点评查询类：看准网

看准网平台为用户提供雇主基本信息雇主评价薪酬资讯面试经验招聘职位等信息。其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。雇主评价薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。面试信息由参加面试的候选人提供。

【问题】

行业利益为先，仍不免让人猜疑是否存在“虚假好评”，在上面“为公司唱赞歌”，还发动员工一起唱

点评中充斥着“能学到东西”“能锻炼人”“不错的平台”“领导很”这种没用的废话，而理性的细致的“不泄露公司机密”的非常细节的点评比较少。

适合人群：

看到心仪公司，想了解公司口碑

担心薪资水平不真实公司人员不好相处，想了解公司情况

成功进入面试，想获取已进入该行业的前辈的面试经验

四垂直型招聘网站：适合有明确的行业发展意向的朋友

英才网联——国内首家分行业招聘网站

这个网站厉害的地方就在于把每个行业都做了个网站，这样每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，致力于为国内企业与求职者提供分行业精准化专业化网络招聘服务。目前拥有建筑英才网金融英才网医药英才网化工英才网英才网等十五个行业人才招聘网站。

另外它的网络招聘会也是一大特色，区别于拥挤的现场招聘会，无论您身在何方，只要拥有网络就能轻松参与其中。

适合人群：想要快速精准获取自己目标行业相关招聘信息

拉勾网

互联网垂直领域，用户体验确实是做的很好的一个网站，

推荐算法，只要投过或搜索过的内容，网站会自动匹配相似职位。

投递反馈，像物流一样，实时记录你的简历投递情况，投递成功了被查看了进入面试了还是被拒绝了面试邀约时间地点这些都有记录。

也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，个人觉得做的很全面。

【问题】

满屏幕的招聘信息可能只是公司在打广告，所以会出现投递简历长时间没有查看，投递到一定时间没回复，会由系统自动标记为不合适

很打击人的信心，很多求职者在拉钩网投递都显示不合适，但是去其他网站投递倒是获得了比较多的面试机会自身不够优秀，可能，嗯，也有关系吧

适合人群：这个不用多说了，寻找互联网行业工作的求职人群

直聘

能够直接快速的和公司负责人或者聊天发送简历作品到的邮箱。发布简历合适的话，也常常会有相关行业的找你聊聊。优点是反馈迅速，缺点是公司质量参差不齐，容易上当受骗。

五大学生求职招聘网站

应届生求职网——广大应届毕业生的家园

首页就是各大公司招聘信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。另外论坛里面的每个公司行业还有帖子和一些前辈求职经验分享。

问题：页面太丑了，啊啊啊！

学生就业指导服务中心

每位同学的背后都有一家名叫学生就业指导服务中心的机构，请各位配合学校就业中心的网站共同使用，把它用好，如果它不好用，那么请去隔壁别人家的学生就业指导服务中心试试。

六别具一格型招聘网站

上啥班——短视频招聘

近年很火的短视频招聘，避免了网上文字招聘，不知信息真假的尴尬。

【视频专区】给求职者提供一些企业的招聘视频，让求职者不用面试也可以让工作看得见，摸得着。

【直播专区】抖音快手这些直播这么火，上啥班也会有一些企业进行现场直播让求职者可以提问一些关心的问题。

【视频简历】当然，自己的简历也可以视频录制。不过，这可能就对求职者自身硬件要求高一点了。

【高薪企业】里面有标注企业的底薪，让你心里有个底。

问题

对求职者自身颜值语言表达要求可能比较高没办法，这就是一个看脸的社会；

目前入驻的公司以中小型公司为主，大公司比较少大公司可能也不需要这种方式增加曝光啦。

适合人群

想要直观方便地了解心仪企业的真实情况；

没有一心想去大公司情结的求职人群；

自身技能值颜值很高，软硬件都不错。

脉脉

脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖关系链。

【职业推荐】选择了求职定位和要求后会给你推荐职位，个人觉得推荐的都挺符合我的意向的。

【职场社交】因为脉脉是有社交属性的，所以在脉脉上找工作的人活跃度是比一般的招聘网站高不少的。

【匿名社区】脉脉上有个匿名社区，知乎上看到很多人推荐，在玩的过程中发现可以在匿名社区里找人内推前提是你足够优秀，还能看到对不同公司不同职位的薪资讨论对行业热点的讨论等等，对刚入职场没几年的人来说，这些内容都还是挺有用的。

领英

领英是全球知名的职场社交平台，帮助职场人连接无限机会。你可以在上面找到一些企业的内部人员，好好沟通，说不定能获得内推的机会。而且领英会根据你的职业档案，给你推荐合适的工作机会。适合工作几年想要跳槽的人士。

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三大主流招聘网站自然不必多说：

，智联招聘，中华英才网

从影响力上来说，三大网站略有不同：

数据来自：百度指数

但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下三大网站最新出来的职位。

他们的企业用户数量足够多，大可不必担心会漏掉什么重要信息。

但是，就因为企业用户数量足够多……多到海量的招聘信息亮瞎了你的双眼

(很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新，然而在企业官网里却早已不复存在。所以，求职汪本来是想在企业那刷一刷存在感，一圈逛下来却反倒记住了很多企业的名字！这就是传说的广告效应吧…

于是，有些求职者也会抱着“你不负责我也不需负责”的态度，海投，浪投，导致相互转化率越来越低，网站只能以提高服务费来弥补，隐约觉得这是恶性循环……)

另外，这些网站的信息量足够大，大到从界面设计上你居然无从下手。

(这么大一块广告板，你要让我点哪里？有的还是动画格式，一闪一闪亮晶晶，仿佛不晃就会被撞到地桑。用户体验荡然无存？但话又说回来也不能怪人家，网站总是要盈利的，你找到工作就行了，至于体验感？你管他呢…

中华英才网就不多说了，被收购之后一直被诟病……

还有和赶集都会一些相对基层的工作岗位比如会计，收银员……

小：企业用户在网站上只能看到简历内容，如果想获取的联系方式，就需要付费，所以有些聪明的同学把联系方式巧妙的嵌到了简历内容中，可能会觉得你的做法很；如果你心怀不轨，也可以把简历写得天花乱坠，让企业花点冤枉钱在下载你的假简历上…

大街网：比以上招聘网站更细分一点，更针对在校大学生实习或应届毕业生求职领域。

但是据说反馈率比较低，实习行业细分不全，你上去时候不知道要投什么方向，导致整个平台成交率没有号称的那么高。

个人觉得这个平台什么都做，职场社交+公司点评+个人测评+问答+招聘服务……，每个细分功能其实都可以有一个很不错的创业方向，但是加在了一起之后……呵呵哒！！

猎头网站？在精不在多，“猎聘网”其实就够用了

很多猎头公司都会在猎聘上搜索，所以不要太担心你的简历不会被搜到，只要加的关键词够多，妥妥的……

使用说明：比起企业直招来说，猎头服务需要抽取一定的佣金，这也就代表猎聘网不会服务于收入较低的职位，不然没有意义。他们的原则的：快，准，贵！

其中，“准”是最难做到的，因为猎头们会面临被甲方客户企业骂街的压力，在连续推了个不合适的候选人之后，企业就和猎头公司解约了……就没有然后了

所以有时候你明明觉得很的职位，猎头会告诉你不合适。你多问几句为什么超过三条就得开通收费服务。

但通常，猎头也很表面化非贬义，不会有太多耐心去听你背后的故事，不论你的工作内容与目标公司要求的多么相似，客户资源多么契合，如果你现在所在的企业和职位与目标企业和职位匹配度不高的话，很难有后续进展。

举个栗子，沃尔玛的工程部经理去应聘家乐福的工程部经理，或者麦当劳的华东区市场总监去应聘华东区的市场总监，他们很乐意接单，因为大家都节省时间。所以你如果有对应的目标，一击必中。但如果存在偏差，成功相对困难。话外音：但如果同样的市场同样类型的工作，为什么还要换呢……？

和刚才的各种令人眼花缭乱的求职网站相比，下面的网站用户界面设计更为简洁，垂直领域更为细分大多为互联网，类型工作：

拉勾网满足了一个应聘者对于初创型天使轮轮互联网公司的全部想象。

从信息的真实度和各岗位导航的精准度来说，拉勾网做的都是比较好的，企业信息业很全，你很容易找到你自己的目标职位从而避免了海投且转化率低的现象。

都说拉钩网采用的是电商模式比如京东，淘宝，只不过把商品换成了职位，任君挑选。

所以在不久的将来，好公司的优势将逐渐凸显，随着“购买”数量和用户评价的不断提升，成为拉勾网的“皇冠卖家”，常年置顶。而其他一些更初创的小公司则可能无法进入求职者的法眼，落寞而终……但这个无法避免，市场经济，有钱有资源的组织当然会越来越强。扯远了……反正对于有意向进入互联网行业的人，拉勾网还是不错的选择

既然说到互联网招聘了，继续说完吧

年月上线的内推网的性质和拉钩不相伯仲

只不过多了一项勾搭在职员工的功能，而且很多都有真实照片和工作职能描述，踩着的边界打着职场社交的旗号，让求职者未工作，先识人。推荐成功之后，推荐人也能拿到一部分佣金，显得非常市场化。

这种做法看似拉近了应聘者和未来“准同事”之间的距离，但是个人觉得，这属于一种微创新，但并不属于一种横空出世的商业模式，各种垂直方向招聘网站绕开了猎头，难道内推还想绕开企业的不成？！

另外，小道消息，听说内推网的成单率比较低。这也难怪，不是专业的，被人勾搭两下就推荐，想赚到佣金哪有这么容易。至于那些内推人是不是披了小马甲的，就不得而知了。

小编的朋友自豪的说：评价一个人是否合适会有一套专门的人力资源评价体系。光是专业技能还远远不够，不然都让应聘者去做测试好了，分数线以上就能上岗得了。

从界面设计上来说，有个网站不得不提：

这个网站的设计挺美的，换句话说，即使找不到工作，去网站上逛逛也有种赏心悦目的感觉

据说这个网站还有拍卖简历的竞价功能，以及和内推网一样，推荐赚钱的功能，有一种人人都能当上猎头的感觉。不管了，谁叫他好看呢，看脸的时代，反正是被简洁风给迷住了

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刚刚在【如何高效找工作】中，又列了几款求职工具：

如何高效地找工作？未密的回答可以结合这篇一起参考

最近不管是校招还是社招都在火热进行中，给大家简单点评几款好用的招聘吧～

前程无忧

前程无忧，是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在求职中已经算是非常权威了，甚至一些企业网申都是通过来完成。在使用页面中，有专门的校招板块，可以为大家推荐一些名企实习。

优点：工作比较齐全

缺点：互联网岗位不太适用

适用人群：找传统工作的小伙伴

拉勾网

专业的互联网招聘平台，想要找互联网行业相关工作的朋友们一定不要错过。中有很多干货分享，特有的“言职”板块也为大家带来了很多求职技巧，职业发展等知识。另外，有什么问题还可以直接给发消息，运气好的话可以得到的回复。

优点：互联网岗位多

缺点：反馈速度慢

适用人群：有耐心，且铁了心要进互联网行业知名公司的求职者

智联招聘

智联招聘是全国性权威人才网站,为求职者提供更新更全的招聘信息,为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。名企数量较多，也有专门的实习校招专区，宣讲会板块会给大家提供企业最新宣讲会的地点和时间，这个功能比较实用。

优点：实在想不出

缺点：反馈较少

适用人群：广撒网的佛系求职者

直聘

直聘是一款据说可以和直接开聊的免费招聘工具，通过去除中间环节简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，平台覆盖主流互联网公司金融文化传媒汽车房地产等行业。目前暂未看到有系统的校招名企网申通道，应该比较适合社招，小编也没有和传说中沟通过，所以靠不靠谱无法替大家下结论啦。

优点：反馈速度快

缺点：沟通环节对社恐患者不友好

适用人群：已离职，需得到快速面试反馈的人

猎聘

猎聘网从全行业出发，主打“精英人士”，定位在高端人才,而非像大多数招聘网站面向刚毕业的大学生。在此不过多介绍，建议应届生和找实习的朋友暂时别把精力放在此上。

优点：猎头主动推荐岗位

缺点：岗位匹配度不高

适合人群：愿意投身初创公司的朋友

实习僧

实习僧是国内领先的实习生招聘网站，可以提供强企业优质实习机会，另外有“短期实习”“一周两天”“日薪两百”这样的板块可以供大家筛选，不管是实习还是兼职都非常的有用。当你投递简历过后，还可以在消息一栏看到你的简历状态，是否投递成功，是否被查看，是否已经可以等待面试等。

优点：实习生职位较多

缺点：岗位不够齐全

适用人群：全体大学生

看准网

看准网是中国领先的职场信息平台，专注于公司评论，晒工资，工资待遇，面试，公司福利等。小编强烈安利给大家，建议大家没事就可以去上面刷一刷看一看，了解自己所喜爱的公司，了解大概面试流程。最最重要的是：有很多面经！可以看看面试大概要问些什么样的问题，提前做好准备。

梧桐果

梧桐果是小编在端浏览时无意中看到的一个网站，和看准网一样，有很多面经，同时可以看到很多名企的校招通知宣讲行程招聘简章等。运用好“今日截止”功能，还可以避免错过企业网申。总之也是强力推荐啦！

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转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。

一综合类别职位覆盖最全面

前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

二垂直类别偏向互联网和应届毕业生等

拉勾网互联网招聘网站

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

直聘互联网招聘网站

是一款宣传与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司通俗来讲就是骗子公司，要注意辨别。

应届生求职网毕业生求职平台

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。

大街网毕业生求职平台

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。

事业单位招聘网考事业单位必备网站

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。

三社交类别职场社交互动

脉脉

这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如同城赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。

在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

以上就是几个比较优质招聘网站，如果有的小伙伴对自己的求职问题感到困惑和迷茫的话，欢迎关注我的公众号【该起风了】或我的知乎。

最后希望我的回答能对你有帮助。手动点个赞呗！

这个问题最适合资深来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！

哪个求职网站（app）最靠谱？

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